Rahoitustukea lapsen syntymästä.

Lapsen syntymän hänen ja hänen perheensä - merkittävä tapahtuma.Uusi ilot ja huolet, kokemuksia ja rajaton ilo.Kun termi on jopa 30 raskausviikon, nainen päättyy hänen työn ja äitiysloman.

Synnytyksen jälkeen, muumio kokonaan omistautuu aikansa vastasyntyneen ja, jos mahdollista, muu perhe.Ajanjakso syntymästä puolitoista tai kolme vuotta (joissakin tapauksissa pidempään) tunnetaan loma lastenhoito.

Venäjän työlainsäädännössä säädetään useista maksuja ja synnytyksen jälkeen.Jotkut ovat pakollisia, mutta on olemassa myös esimerkiksi taloudellista tukea lapsen syntymästä.Nämä varat maksetaan ainoastaan ​​organisaation johto.

luokittelu maksujen lapsen syntymän

etuuksia voi käyttää kertaluonteisiin - jos niitä kutsutaan kerrallaan.Joko kuukausittain kunnes lapsi on vähintään 1 vuosi, 6 kuukautta.Venäjän lainsäädännössä säädetään pidempäänkin naisia ​​äitiyslomalla - tai enintään kolme (joissakin tapauksissa) neljä ja puoli vuotta.

enemmän maksuja voidaan luokitella alueella:

1. kansallisen tai liittovaltion - tällaiset etuudet maksetaan kaikille naisille, poikkeuksetta, riippumatta millä alueella he asuvat.
2. paikallinen, eli alueellisia - ovat lisäksi kaikki Venäjän edut.Kukin alue voi itsenäisesti valvoa koko ja taajuus näitä maksuja vastasyntyneille sekä määrittää ryhmiin kuuluville henkilöille, joilla on tällainen apu on tarpeen.
3. Incentive maksut - hallituksen ohjelma lisätä syntyvyyttä Venäjällä, olemus, joka on menekinedistämisaineisto toisen tai seuraavien sukupolvien.Perhe, joka oli toisen tai kolmannen lapsen, saa ns äitiys pääomaa.Tavoitteet menoistaan ​​selkeästi määritelty laissa.Toimintaohjelma poistuvat käytöstä vuonna 2016.

maksut lapsen syntymästä vuonna 2013

ensimmäinen asia nainen voi odottaa, virkaikää, joka on 2 vuotta tai enemmän - on pala tilapäisen työkyvyttömyyden maksu.30 viikon jälkeen et enää tarvitse mennä töihin.Yleensä termi BL (sairausloma) Bir (äitiys) on 156 päivää, t. E. Noin 2 kuukautta ennen merkittävä tapahtuma ja 3 jälkeen.Jos komplikaatioita synnytykseen aikavälillä sairausloman on pitkäaikainen.Maksaminen tällaisen välineen tehdään 1 kuukauden toimittamisen jälkeen kaikki paperit.Määriä sairausloma, yleensä merkittäviä.Mutta meidän on otettava huomioon se, että sinulla on vain saada rahaa syntymän jälkeen.

Joten, vähitellen tulimme toisen maksun - kertakorvaus syntyessään.Tämä laji on liittovaltion maksetaan riippumatta siitä, onko nainen on työskennellyt ennen syntymää.Koko taloudellisen tuen syntyessään vuonna 2014 oli 13 741 ruplaa., In 2013-13 087 ruplaa.

Jos olet käynyt äitiysneuvolassa aikaisin, enintään 12 viikkoa, vauva on syntynyt laatia uuden maksun varhaisen rekisteröinnin.Etuuden määrä on pieni (noin 500 ruplaa), mutta yhtä kaikki, ja se on rahaa.He voivat viettää ensimmäinen pakkaus vaippoja vauvoille.

Miten hyötyä?

Voit tilata tämän hyödyn kertasuorituksena rahoitusapua syntyessään, on tarpeen kerätä joitakin asiakirjoja.Minkälaista paperia se sisältää, löytyy alla olevasta taulukosta.

Kertaluonteinen rahoitustuki lapsen syntymän

Vapaaehtoista maksut että työnantaja (tavallisesti johtaja valtion liikelaitos) laskee työntekijää lapsen syntymä.Voit kutsua tätä hyötyä edistäminen tai bonuksen.Työlaki ei säännellä liikkeeseen, sellaisena kuin siitä vapaaehtoista rahoitustukea lapsen syntymästä.Siten tulos kohtelun hallinta voi olla sekä myönteisiä (merkintä) ja negatiivinen (vajaatoiminta) luonnetta.Rahoitustukea lapsen syntymästä vuonna 2014 voi olla mikä tahansa määrä, harkinnan ohjaaja, mutta ei suurempi kuin säädetty verolain (50000 ruplaa).

Kiinteistövero lainsäädännön

Monet vanhemmat ihmettelevät, onko tuloverotuksen kannetaan taloudellisen tuen syntyessään?Kysymykset veronmaksun liittyvät kyseiseen maksuun säädetään rikoslain 270, kohta. 23 verolain.Tämän kohdan, kertaluonteinen rahoitustuki lapsen syntymä on vapautettu verosta edellyttäen, että seuraavassa esitetyt ehdot:

1. summa on enintään 50 000 jokaiselle lapselle.
2. Maksu suoritetaan samanaikaisesti.
3. rahoitustuki lapsen syntymän on annettava ensimmäisen vuoden vauvan elämän.
4. maksu on tehtävä virallisesti rekisteröidä työntekijän työnantaja.

Mitä vanhemmat tarvitsee tietää saada maksuja

taloudellinen tuki lapsen syntymän voidaan antaa, ja äiti ja isä vauva jos niillä on eri työnantajien.Rekisteröintiä maksut on osoitettava johtajuutta organisaation kanssa kirjallisen lausunnon.Yhtiö voi pyytää sinua muita asiakirjoja, kuten kuitti tai ei-kuitti aviomies (oho).

Tätä ei lailla kielletty saada työpaikan kunkin vanhempien on etuuden rahoitustukea lapsen syntymästä.Verotus asettaa ainoa rajoitus maksamattomien tuloverotuksen jos määrä ylittää 50 000, yksi organisaatioista on velvollinen pidättämään veron henkilökohtaisista tuloista ja tehdä niihin liittyviä maksuja vakuutusrahastojen.Rahoitustukea lapsen syntymän (2014 s.) Ei eroa mitään muutosta edellisen vuoden käytännön.

kuitenkin saada rahaa voidaan evätä.Joskus käy niin, että sisäinen hävittämisestä tällaiset maksut eivät yleensä ole säädetty.Mutta pää liiton tai voi vaikuttaa tilanteeseen.Joten rohkeasti yhteyttä lausuman johtajuutta.Vaikka pakottaa yhtiön maksamaan sinulle tämän etuus ei ole oikeudellisesti mahdollista.Hyvät suhteet pää ja tunnustamista osaamistasi toiminnallisia kysymyksiä - että nämä näkökohdat voivat vaikuttaa hyväksymisen myönteisen päätöksen.On tapauksia, jolloin jopa yksittäisten yrittäjien tarjotaan matpomosch työntekijä syntyessään.

kirjaukset ja vivahteita vero

Jotkut kirjanpitäjät, erityisesti kokematon, se on vaikea käsitellä maksaa "Taloudellinen tuki lapsen syntymän."Kirjaukset ohjelmassa "1C: Kirjanpito" komponentti automaattisesti: DT 92,2 - CT 70. Mutta se ei ole sitä, vaan ei ainoastaan ​​tässä.Osoittautuu, että tässä asiassa on monia vivahteita.Verotus mukaan verolain, maksetaan seuraavat maksut:

1. syntymän tai adoptoinnin (hyväksyminen) lapsen.
2. Muunlaiset aineellista apua, lisäksi tarjoaa tällaista hyötyä työntekijän vuosiloman.

nojalla muunlaisia ​​taloudellisen tuen ymmärrettävä liittyvien maksujen:

• luonnonkatastrofit ja hätätilanteissa, koska seurauksena kuoleman työntekijä tai hänen perheenjäsenensä;
• kenen tahansa jäsenen kuolemaan työntekijän perheen (mukaan lukien sekä vanhemmat avioliitot);
• terroriteot;
• eläkeiän tai vammaisuus.

Maksu vakuutuskassojen

Kuten edellä mainittiin, matpomosch jos työntekijälle syntymähetkellä (hyväksyminen) lapsen, ei sovelleta vakuutusmaksut määrään 50000 ruplaa.Se ei myöskään ole veronalaista (UST) liittyvät maksut apua hätätilanteissa.

Vuonna 2010 lainsäädäntöä maksun osalta UST muuttunut.Mukaan liittovaltion lain 212-FZ, jäljellä olevat maksut (paitsi edellä) kannetaan summa vakuutettu kyseiset varat, jos tuen määrä on yli 4000. Hiero.Organisaation vähennetään tasapaino 20% hyväksi eläkerahasto, 2,9% rahastoa sosiaaliturvan (FSS) ja 3,1% HIF.

Niihin ei sovelleta Ust liittyvien maksujen työtapaturmien ja ammattitautien saadessaan tositteet ovat saatavilla.

Getting matpomoschi.Koti

ensimmäinen askel saada kertaluonteisen Ohjelmistojen ja syntymän vauva tai hyväksyminen on huolellisen tutkimuksen oman työsopimuksen ja sisäisiä määräyksiä paikallisia.

Jos tällainen avun järjestö, johon olet virallisesti järjestetty, työnantaja ei voi kieltää tätä oikeutta.Se on vain maksun määrä riippuu johtaja yhtiö.Joka tapauksessa yli 50 000 ruplaa.Et voi luottaa.

Toisessa skenaariossa - järjestäminen tällaisen avun ei ole säädetty.Mutta jopa tällaisessa tilanteessa on yrittää vedota johtajuutta.Kyllä, lopputulos voi olla negatiivinen.Tämä olisi otettava huomioon.Työnantajan ei tarvitse, mutta voi oman pyynnön toimittaa matpomosch työntekijöilleen.

Lisäksi on tutkittava asiakirjoja yrityksen toisen vanhemman.Ehkä organisaatio kieltäydyt maksamaan, ja yksi Jos valmistusta puoliso (t), tämä annettava tuki.

myöskään kielletty lainsäädännössä Venäjän federaation (ei veroa tai työ) hakea maksamista molempien organisaatioiden, jos työnantaja, pari on erilainen.Raja maksujen kokonaismäärä määrä on 50000 ruplaa.Osana tuloverotuksen ei veloiteta.

täyttäminen asiakirjat

hakemus taloudellista apua, joka olisi syynä sen jättämisen (lapsen syntymä, kuolema perheenjäsenen, muita tapahtumia), se on kirjoitettu mielivaltaisesti, vaan on oltava seuraavat tiedot ja tiedot:

1. Cap asiakirja (sijaitsee oikeassa yläkulmassa).Tässä on esimerkki malli:

pääjohtaja _____________________

(koko nimi)

Nimi Johtaja ______________________

työntekijän nimi ______________________

Sijoitus _________________

2. Teksti (tekstitetty LASKELMA keskellä sivua), seuraavat tiedot:

1. Syynä aineellinen apu.
2. päiväystä ja allekirjoitus.

On myös tärkeää tositteiden oikeudesta saada aineellista apua työnantajalta.On tärkeää ottaa huomioon, että taloudellista tukea voidaan antaa jokaiselle lapselle erikseen (enintään 50 000 ruplaa.), Joiden ikä on enintään 1 vuosi.Esimerkiksi syntymän kaksoset ja muissa tapauksissa säädetään lailla.

Saatat tarvita vahvistuksen järjestämisestä puolison (t) tai ei-kuitti vastaanottamisesta aineellista tukea työnantajaltaan.Kumpikin organisaatio voi pyytää tällaisia ​​tietoja omasta.On aina helpompi liittää todistus puolison (s), eikä odottaa virallista vahvistusta pyynnön.

Mistä tiedät tuloksen hoidon?

Jos täytät työnantajan on tehtävä hoitoon järjestyksessä.Se kuvailla teille kaksi tärkeää asiaa: materiaalin määrä apua ja maksuajan.

Jäljelle jää odottamaan varojen siirto pankkitilillesi tai käteismaksut organisaatiosta.