Jokaisen esimiehen on olemassa pari seuraamuksia rikollinen työntekijälle.Mikä on rangaistus hän valitsee, se riippuu vain uskollisuutta sen henkilöstön ja lainkuuliaisia.Kuitenkin useimmat menetelmistä vaikuttaa työntekijöiden, joita käytetään venäläisten yritysten, eivät sovi puitteissa työlaki, mutta se auttaa hillitsemään huolimattomasti työntekijä.
menettäneiden palkkioita
Huolimatta siitä, että hurtti luvun ovat menneet, käytäntö riistää työntekijöitä palkkiojärjestelmän vikoja säilyvät.Kuitenkin tämä menetelmä on löydetty vähemmän ja yleensä pienissä yrityksissä.Tällaisissa organisaatioissa suurimman palkkio maksetaan palkat ja "harmaa" muoto, joka on itse asiassa työnantaja voi luovuttaa rahaa kuin hän haluaa.Esimerkiksi myöhässä töistä 5 minuuttia - palkasta tuhat ruplaa.Sivuilta uskottu paljasti pula - menetät kaksi tai kolme tuhatta ruplaa.Tietenkin riski menettää suuren osan palkastaan on vahva peruste henkilöstöä työskentelemään niin ne ovat yleensä tulleet aina ajoissa, ja valmiit tehtävät tarkistetaan useita kertoja.Kuitenkin, etteivät kaikki työntekijät ajattelevat, että tällaiset palkanpidätykset ovat laittomia.137 artiklan työlaki määrätään selvästi aina, kun työnantajalla on oikeus pidättää mitään osaa palkoista alaistensa:
- korvaamista keskeneräisiä etukäteen myönnetty työntekijälle huomioon palkoista;
- palauttamista koskeva käyttämättömien eikä viipymättä palautettava Ennakkomaksut yhteydessä virkamatkalla tai siirtää toiseen tehtävään toisella paikkakunnalla;
- palaa aiheettomasti maksettuja määriä työntekijälle seurauksena laskenta virheitä, sekä maksetut summat takaisin työntekijälle;
- irtisanomisen yhteydessä ennen loppua työskentelevät vuoden osalta, jotka se on saanut palkalliseen vuosilomaan siirtovastuu lomapäiviä.
tilavuuden kaikkien vähennysten pitäisi olla enintään 20% palkasta.Lisäksi työnantajalla on oikeus kieltäytyä työntekijöiden palkkoihin siinä tapauksessa, että tuomioistuin määräsi työntekijä maksamaan elatusapua alaikäisille lapsille tai hyvittää aiheutuneista vahingoista muille henkilöille tai omaisuudelle.Äänenvoimakkuus voi olla jopa 70% palkasta.
Asiantuntija kommenttiraita:
Lydia Ryashentseva, johtaja henkilöstön yhtiö Sela : "Joka yritys on aina selkeästi saamisen edellytykset vakuutusmaksut - ne on rekisteröity" asetuksen tekoon "yritys.Asiakirjassa todetaan mistään toiminto suoritetaan tämän palkinnon vastaan.Ja se ei ole, että työntekijä oli syyllinen vai ei, mutta jos hän ei täytä tiettyjä ehtoja (kriteerit, avainmittarit), jotka ovat edellytys latauksen palkkioita hän ei saanut, mikä on laillista ja ole ristiriidassa työlain.Jos työntekijä epäilee oikeellisuutta maksuja, huolella paikallisesti säädöksissä organisaation, kysy palkkakuitin kirjanpidossa ja pää kommentoida.Pääsääntöisesti se riittää väärinkäsityksiä, jos he sallivat.
Muista : työlaki Venäjän federaation on vain kolme erilaista kurinpidollisia seuraamuksia: huomautus, varoitus ja irtisanominen.Muita sanktioita laittoman työntekijän. "
ystävällinen tuomioistuin
Yksi harvoista tyyppisiä kurinpitotoimista, "hyväksytty", joita työlaki, on kirjoittaa selitysten rikollinen työntekijä.Menetelmä on melko tylsää ja ei erityisen tehokas: pääsääntöisesti perimmäisenä tavoitteena näiden "-viestejä" - pöydän päässä, ja he hyvin harvoin saavuttavat johtajan tai henkilöstöosaston, ja siksi vain vähän vaikutusta rikoksentekijän.Lisäksi osa henkilöstöstä, tietäen, että tämä paperi ei vastaa käytännössä mitään arvoa, tavallista selittävä hallita luoda erittäin hauska musiikkikappaletta, jotka ovat nopeasti tulossa kaikkien käyttäjien saatavilla Venäjän internetin.
Kuitenkin jotkut yritykset, johtajat eivät rajoitu kerätä tavallista selityksiin hänen alaistensa.Jokainen uusi "syyllisyys" on velvollinen luki koko laitoksen, ja sitten kaikille työntekijöille, niin että rikoksentekijä tuntui julkinen huomautus, että kollegat ovat ilmaisseet pahansuopa katseita.Erityisen ujo työntekijöille tämä toimenpide on todella vahva rangaistus, ja ei haluta rikkoa sääntöjä ollenkaan.Kuitenkin suurin osa työntekijöistä kokevat valtakunnallinen julkisuutta täysin rauhallinen ja ei ole mielestäni mitään vakavaa rangaistusta.
Office siunaus
ajatus, että henkilö, joka on lähellä voidaan käyttää suorittamaan tylsä ja mielenkiinnoton työ, syntyi luultavasti kynnyksellä yhteiskunnassa.Kumma kyllä, mutta ajatus toimivien syyllisyytensä onnistuneesti olemassa edistyksellisimmät yritykset.Ydin rangaistus on yksinkertainen: huolimattomasti työntekijä jonkin aikaa (yhdestä päivästä useisiin viikkoihin) on velvollinen tekemään kaikki samat "musta" toimistotyö.Esimerkiksi skannata vuosi- tai neljännesvuosittain kertomuksia, jotta hyödytön grafiikkaa, lähettävään satoja asiakirjoja.Kuitenkin tällaisten rangaistus on sekä yrityksen ja työntekijän.Kollegat ovat tyytyväisiä siihen, että kaikkein tylsä ja rutiininomainen työn heidän mukanaan joku muu, ja rikoksentekijä kahden tai kolmen tunnin seisoo kopiokoneen alkaa tuntea orja keittiöiden, ja tietenkin tietoinen vakavuudesta hänen rikoksesta.
Makea rangaistus
Jos käsikirja viittaa uskollisia työntekijöitä, niin heidän syntinsä vain päästä eroon "makea" fine - chocolate, suklaarasia tai muita herkkuja.Yleensä, makeisia syödään yhdessä joukkueen ensimmäisen tauon, ja johon osallistuu rikoksentekijän.Tietenkin tällainen toimenpide käytetään pehmeitä vähäisiin rikkomuksiin - esimerkiksi viiden minuutin viiveellä.Mutta jos olet tupakoinut kirjanpitoon ja vahingossa poltti kaikki asiakirjat yhdessä kassa, se ei todennäköisesti päästä eroon suklaata.
kuitenkin tällaisesta makea rangaistus voi olla vakavia.Esimerkiksi yksi meidän lukijat kertoivat rangaistuksena menetys tärkeä asiakashallintaan määräsi hänet "laittaa alas" kollegoille laatikko ei ole kovin halpaa samppanjaa.Tämän seurauksena määrä käytetty kuohuviinin oli paljon suurempi kuin maksutuloa.Champagne, tietenkin, oli humalassa koko joukkue, kuulosti Toast kunniaksi tekijä (sanan varsinaisessa merkityksessä) juhla, mutta epämiellyttävä jälkimaku rikkoneen työntekijän jäi vielä.
kapeassa perhepiirissä
ehkä parhaassa asemassa ovat työntekijät yritysten välillä vallitsevat kollegoiden lämmin ja ystävällisiä suhteita.Tyypillisesti tällaisissa joukkueet rangaistukset ovat puhtaasti muodollisia.Esimerkiksi työntekijän on rangaistava koko päivän kokki kahvia tai työtovereiden muutaman päivän mennä ostoksia kaupassa.Tässä tapauksessa, se kaikki riippuu siitä kollektiivista mielikuvitusta.Esimerkiksi yksi Moskovan yritysten syyllistyneen upseeri piti koko päivän seistä kuistilla toimiston ja avaa oven kaikille kävijöille, tehtävistä ja porter.Huolimatta siitä, että tällaiset rangaistukset ovat varsin leikkisä ja viihdyttävä tapa, he silti hoitaa tehtävänsä - hyvin harvat ihmiset haluavat jälleen seistä koko päivän alla kuuman heinäkuu aurinko, avaa oven jokaisen saapuvan.Lisäksi pienet ryhmät usein työelämän suhteet eivät perustu yhtiön yhtiöjärjestys sekä ystävyyden ja myötätunnon sekä tiimin jäsenet.Siksi useita rikkomuksia työvoiman kurinalaisuutta työntekijä ei uhkaa nuhteet irtisanomista ja menetys ystäviä.
Tietenkin monet näistä menetelmistä rangaistusta tuottamuksellisesta työntekijöiden vastaista työlainsäädäntöön, ja siten laiton.Tällöin työntekijällä on oikeus kieltäytyä suorittaa tietty lauseen, ja haluttaessa, voivat jopa mennä oikeuteen.Lisäksi, jos työnantaja rikkoo lakia suoraan (esimerkiksi pitämällä osa palkasta viivästymisestä henkilöstön), työntekijä on ilmoitettava korkeampi viranomaisille.Mutta suurin osa toimiston rangaistusta ei vaikuta fyysisen ja materiaalisen tilan rikoksentekijän, koska pääasiallinen tarkoitus kaikkien pakotteiden - välttää moninkertaiset rikkomisesta kurinalaisuutta.Kokemus on osoittanut, että tällaiset toimet eivät ole vain kurinalainen työntekijöille, mutta myös auttaa välttämään riitoja ja erimielisyyksiä kollegoiden kanssa.Tärkein vaatimus - kaikki seuraamukset on vahvistettu etukäteen koko joukkue, niin että jokainen työntekijä tiesi mitä odottaa, kun sääntörikkomukset.
Alex Kindyalov
Artikkelit Lähde: rabota.ru
