paljon tuttuja sellainen asia kuin valkoinen palkkaa.Oletko kuullut musta ja harmaa.Jotkut ihmiset eivät tunne näitä lauseita, mutta he tietävät, että on olemassa palkat "kirjekuoressa".Meidän elämä värierottelu palkka oli mukana pitkään.Haluat siis hyvä käsitys näiden järjestelmien ymmärtää, mikä toimii.
Yleiset ominaisuudet
Valkoinen palkka - on se, joka virallisesti maksettu.Sen pitäisi olla tarkemmin selvittää, mitkä komponentit sisältyvät se, ja sitten kosketa liittyvistä asioista epäviralliset maksut.Tällainen epätavallinen nimi ei ole mitään tekemistä värin kanssa seteleiden ja kolikoiden, koska hänen palkkansa, koska se tosiasia, että se kulkee, odotetusti, kaikki asiakirjat ovat virallisia kunnes viime kolikon.Asiakirjat, jossa se näkyy:
- asetusten korvaukset;
- työsopimuksen;
- Jotta työtä;
- muista virallisista asiakirjoista.
aikana vastaanottanut valkoinen palkkaa työntekijällä on mahdollisuus nähdä kuinka se tehtiin kaikki maksut, lisämaksut ja palkkiot.
lainsäädäntökehyksen
syytä huomata, että laissa ei ole sana valkoinen, harmaa tai musta palkat.Työnantaja asettaa virallisen määritelmän palkan, joka on välttämättä sovittava ay yrityksen ja täsmennetty liittyvät asiakirjat sisäistä toimintaa yrityksen, yrityksen tai organisaation.Joten, missä järjestyksessä maksetaan palkkaa, ja muoto ja ajoitus maksujen yhtiö on yleensä perustettu työnantaja, säännellyt työlaki Venäjän federaation.Työnantaja on velvollinen noudattamaan ainoastaan kaksi ehtoa:
- hänellä ei ole oikeutta maksaa palkkoja pienempi kuin minimipalkka;
- jaksotus palkanmaksu pitäisi olla kahden viikon välein.
huomattava, että virallinen palkka on tuloja yksittäisen.Verolain Venäjän federaation edellyttää väistämättä vähennetään tuloverosta, jonka suuruus on 13-30%.Vain poistamisen jälkeen palkanmaksu peritään kaikkien muiden vähennykset.
virallisten palkasta
Riippuen siitä, mitä maksutapaa on harjoitella yrityksen tai tietyn aseman tai ammatin, tehty karttuminen varojen maksamisesta työntekijälle.Korvaus voi olla jokin kahdella tavalla: aikaa tai tietyn työmäärän.
kertamaksu
Joten, voimme harkita tapaus, jossa yhtiö toimii järjestelmän tuntipalkat.Tässä tapauksessa, koostuu valkoisista palkka palkan asettamassa erityisiä työntekijän vakuutusmaksut.Palkka on maksettava kokonaisuudessaan, jos määräajassa, lasketaan työntekijälle täysin toiminut.Hopea voidaan pitää prosentteina palkasta tai muodossa kiinteä arvo.Kussakin tapauksessa, kaikki riippuu työnantajan.Koska tärkein väline tässä muodossa vastavuoroisen käytön tuntilomakkeista.
urakka
Tällöin palkkasumma tehdään standardien mukaisesti, jotka on kehitetty työntekijä, se voi olla palvelujen tarjoamisen tai yksikkö tuote.Luonnollisesti tämä maksutapa voidaan käyttää silloin työmäärää voidaan arvioida osuuksiin tai osakkeisiin.Tätä periaatetta voidaan soveltaa palkkion, joka otetaan huomioon, onko normi tehdään oliko avioliitto saavuttaa mitään erityisiä ominaisuuksia työssä ja muut.
koostumus palkka palkka
tavallisesti käytetään koostuvat useista eristä:
- palkka - otetaan huomioon aika, jonka työntekijä tosiasiallisesti toiminut, tai määrätä, että he tekivät tuotantoprosessissa;
- palkinto;
- alueelliset kerroin, jos sitä käytetään;
- lisämaksu, jolloin virkaikää, akateeminen tutkinto, arvosanoin, ja toiset.Hyvin usein, taiteilijat ja opettajat saavat erilaisia korvauksia;
- lomapalkan jos työntekijä menee lomalla;
- maksu mukaisesti sairausloman - in laskutuskauden työntekijän on pala vammaisuuteen ja on aika siirtää suljettuun sairaalan suorittaa maksuja.
organisaatio saattaa hyvinkin antanut joitakin muita maksuja.
menettely maksun
Jos käytät valkoista palkat, että on, se on määrätty ja maksettu, kirjanpito yrityksen on vähennettävä kaikki vaadittavat lähdeveroa, veroineen ja tuloveron, otetaan huomioon bonukset saamat työntekijää, etuudet, bonukset, ja myös tuottaa tarvittavat asiakirjatasianmukaisesti.Työntekijä voi nähdä kaikki kulut ja vähennykset kunkin kohteen palkkakuitti.
Rahastoyhtiö vahvistetaan maksuehdot, niiden taajuus pitäisi olla vähintään kerran kahdessa viikossa.Valitse johtajat ja maksutapa, se voidaan latauksen kautta kassanhoitaja yrityksen tai siirtää pankkikortti käyttämän työntekijä.Palkka kirjekuoressa ei tehdä menetelmillä, kuten maksamatta työntekijöiden henkilökohtaisesti.
Kun kyseessä maksamattomien palkkojen 15 päivää tai enemmän, vastaanottajia on oikeus maksu, joka on vahvistettu laissa, tilapäisesti kykenemätön hoitamaan työtehtävien, ei osallistua työpaikalla ennen täysi maksu määräysten osan maksamista.Tässä tapauksessa työnantaja on velvollinen maksamaan ja päivän toimettomuuden.
työntekijällä on oikeus erota jos on tosiasia palkkarästejä.Pää sen on näin ollen paitsi allekirjoitettava lausunto ja maksaa täysin työntekijän mennessä viralta.Palkka kirjekuoressa tällaisia mahdollisuuksia eivät tarjoa.Tämä ei kuitenkaan ole ristiriidassa annettujen oikeuksien kaikkien työntekijäryhmien.Lainvalvontaviranomaiset ja virkamiehet eivät voi soveltaa tällaisia toimenpiteitä työnantajat velkaa palkkoja, mukaisesti lain.Kaikki muut luokat ovat.
epävirallinen palkka
on jo selvää, että virkamies maksu nimeltään valkoinen, ja voidaan pitää epävirallinen harmaa tai musta.Tämä tyyppi on hyväksytty siten muotoja palkansaajakorvaukset, jotka eivät välitä dokumentointi yrityksen kokonaan tai osittain.Useimmat työntekijät annettu palkkoja kirjekuorissa.Vastuu tästä lopulta otettava molemmin puolin, koska molemmat ovat lainrikkojat.Rahat tiheä valkoinen kirjekuori piilossa uteliailta katseilta, joten kaikki toiminnot saadaan epävirallinen.
pitäisi selvittää, mitä palkka kirjekuoressa, joka sisältyy se, miten se on maksettu ja mitä on olemassa.
Mikä on palkka harmaa?
Tätä ilmiötä voidaan harkita melko kaunopuheinen esimerkki.Kuvittele, että työntekijä on saanut tietyn yksikön joitakin hyvin pienessä toimistossa, joka on hyvin pieni palkka.Palkka työntekijän, sekä sen toiminnan seurauksena eivät vastaa totesi asiakirjoissa.Tämän epäsuhta työn työnantaja maksaa hänelle Kuukausiliite viralliseen palkka, joka on tehty sääntöjen mukaisesti, tietyn määrän (koko riippuu tilanteesta), tietämättä tai jopa joidenkin tietojen käden eli käteistä.Tässä tapauksessa puhumme samaa "harmaa" palkat.
Tämä vaihtoehto harjoitetaan usein työnantajat vähentämiseksi veroja.On aikoja, jolloin yritys pikaisesti asiantuntija selvä pätevyys, mutta sillä ei ole kantaa henkilöstön.On vaikea heti päästä haluttuun asentoon, ja joskus se ei ole mahdotonta.Tässä tapauksessa, "harmaa" palkka on ainoa vaihtoehto.Työntekijä myönnetään kaikille avoimen työpaikan ja funktioita niillä juuri niitä odotetaan häntä.Palkat ja verot tässä tapauksessa on hyvin erilaisia kuin olla todella, koska puuttuva maksujen saamansa "kirjekuori".
tulotukijärjestelmään harmaa palkat osinkoina
Myös tällaisen järjestelmän maksut harmaa palkkaa.Jokainen työntekijä yrityksen on mahdollisuus ostaa tietyt osat tai enemmän yhtiön osakkeista, jonka hän on velvollinen myymään yrityksen mahdollisen irtisanomisen.Kaikki tämä on täsmennetty työsopimuksen.Virallinen keskipalkka työntekijän, joka on usein minimaalinen tulee hänen kortin tai se saa sen lipputulot, ja suurin osa rahasta hän sai vuonna osinkojen muodossa.Tämän seurauksena se muuttuu harmaaksi palkkaa, joka on piilotettu varjolla hyvä.
vero palvelut suoritetaan tavallisesti tarkastuksen kaikkien asiakirjojen kokousten lisäksi, sisältö työsopimusten, ja jaksotus osakkeiden kunkin yhtiön pidetty maksuja.Osingot maksetaan yleensä kuukausittain ja neljännesvuosittain.Lisäksi hyvin usein yhtiökokouksen päätöksestä lukien osakeyhtiöitä voi tavata paljon epätarkkuuksia ja virheitä, jotka auttavat tunnistamaan tosiasia palkanmaksu harmaa, tarjoavat mahdollisuuden syyttää työnantajia laittomien toimien.
Mikä ihmisarvon harmaa palkat?
seurauksena näiden järjestelmien palkat ihmiset ovat harmaita, mikä on hyödyllistä paitsi työnantajalle, mutta myös henkilöstön saa ne.Ja on syytä tähän on monia.Verotaakan keventämistä tuo etuja molemmille osapuolille:
- vähentää koko tuloveroa vähennetään palkasta, joka liittyy rasittaa vähemmän osa palkasta;
- määrä lapsen tuen maksettava myös vähenee, koska käytetään vain laskea koko virallinen palkka.Tilakoon osuus on tyypillisesti alle 20% kokonaistuloista.
Kaikki viittaa siihen, että musta ja valkoinen palkat - ovat kaksi puolta nykyiseen tilanteeseen.Useimmat työnantajat löytää tasapaino heitä siirtymistä harmaa palkkoja.
ydin musta palkat
Usein työnantajat yrittävät niin kovasti vähentää veronmaksun että palkata työntekijöitä ilman virallista rekisteröintiä.Tämä poistaa tarpeen työsopimuksen, jolloin merkinnät työssä kirjan, vaikka se on yrityksen pyynnöstä johdon.Tässä tapauksessa palkka maksetaan yksinomaan kirjekuoria.Maksujen määrä voi vaihdella minimaalinen varsin korkea.Esimerkiksi minimipalkka Moskovassa tänään on 15 000 ruplaa.
toteutus rahoitustoimet vaativat hieman vaivaa työnantajalta muodossa tekee kahdenkertaisen kirjanpidon: musta palkat menee kateissa tuloja.Tätä vaihtoehtoa pidetään kätevä liikemiehille, jotka joutuvat käsittelemään tavaroiden myynnistä, kuljetus, eli niille liiketoiminta-alueille, joilla on jatkuva vaihtuminen käteistä.Myöhemmin hän menee palkanmaksu kirjekuorissa.
tällainen järjestelmä toimii kiinteistöjen toimistoja.Virkamies voidaan esittää vain muutaman kiinteistönvälittäjät, ja loput kahdeksasta yhdeksään työskentelyn ilman rekisteröintiä ja saada prosenttiosuus liiketoimi.Tämä palkka on vain musta.
Toinen vaihtoehto voi olla seuraavat: kun avaat peiteyhtiö että heti maksamisen musta ruusu ja työnantaja, saatu laillisesti valmistettu siirtää maksua.
Mikä on vaara epävirallisen palkka?
On tapauksia, joissa esimerkiksi työntekijälle maksetaan asiakirjojen mukaan minimipalkka Moskovassa, ja loput, hän sitoutuu toteuttamaan kirjekuoressa.
Tässä tapauksessa, se on vaarassa menettää useita etuja, kuten:
- sosiaali- ja loma voitto;
- eläke, mukaisesti lasketut virallisten maksuja eläkerahastoon;
- muut maksut, jotka taataan työlainsäädännön saadun palkan virallisesti.
Ja työntekijöille, jotka saavat täyden palkan musta, riski on vielä suurempi.Tällainen henkilö ei voi vedota monia etuja, kuten sairasloma, vuosiloma, äitiys- ja muut.Ja jos työnantaja jostain syystä päättää irtisanoa työntekijä, hän voi tehdä sen maksamatta irtisanomisajan palkkaa sekä irtisanomisajan palkkaa jo käytetty.Tai vain lopettaa milloin tahansa maksaa rahaa työntekijöilleen.Työnantajalle, joka on käytännössä palkanmaksu kirjekuorissa, ei pelottava, että riitatilanteessa työntekijöiden mennä oikeuteen.Se ei ole vain hyödytöntä, ja joskus jopa vaarallista.
kuten esitetään palkanmaksu musta?
vero virkailijat löytyi melko helposti tosiasia yrityksen työntekijöiden kateissa.Voit tehdä tämän, haluat laskea henkilöstön määrä työpaikalla, ja sitten verrata tuloksia virallisten henkilöstön lukuja.On selvää, että maksamatta kukaan ei toimi, niin voit tehdä johtopäätöksiä läsnäolo tosiasia palkanmaksun musta.Dokumentoida tämä, se riittää jatkaa testi ilman varoitusta, ja jotta poistamista yrityksen asiakirjoja ja tiedostoja, joka hoitaa kirjanpidon.Palkat tässä tapauksessa on kaikkien näkyvillä, joten voit selvittää kaikki olosuhteet mahdollisimman yksityiskohtaisesti.
todistettavissa oikeudessa
Jos olet tehnyt palkanmaksun muodossa musta, se on vakava rikos.Siinä tapauksessa, että työnantajan ja työntekijän välillä on eroja, jotka tämä katsoo, että se on turha vedota tuomioistuimessa, koska hän ei voi todistaa mitään ilman läsnäoloa virallisten asiakirjojen.Kuitenkin, vaikka tällainen järjestelmä, palkanmaksu on vaikea todistaa, mutta ei mahdotonta.Koska näyttöä voidaan käyttää tallennuksen nauhalle, mainoksen lehdestä työnantajan, todisteet muiden työntekijöiden ja muiden.
ongelmia, koska harmaa palkasta
Suurin haittapuoli tämän menetelmän keskinäisen työntekijälle on, että hän ei saatäysimääräisesti edut, jotka valtio takaa, mahdollisesti jää ilman rahaa, jos, jostain syystä, työnantaja lopettaa antamisesta palkan kirjekuoressa.Ja mitä tässä tapauksessa se oli keskipalkka.Työntekijä saa palkkaa epävirallisesti automaattisesti kuulu rikosoikeudellisen vastuun veronkiertäjiä.Tämä koskee erityisesti merkittäviä määriä maksun laiminlyönnistä.
Kaikista näistä syistä, jos valitset, valkoinen palkka enemmän mielenkiintoinen, joko harmaa tai musta, ajatella hyvin kaikista seurauksista tällaisen päätöksen.
