Työllisyys on aina tavalla tai toisella liittyvät epäilyt: työnantaja on huolissaan siitä uusi työntekijä selviytymään kaikki vastuu ja asiantuntija piinaavat kysymys: miten hänen uusi joukkue ja millainen ihminen olisi hänen pomo?Hälventämään kaikki pelot, äskettäin yritykset ovat yhä käytetään menetelmää oikeudenkäyntiä työpäivä.
Tarkista rehellisyys
olemus oikeudenkäynti päivä on yksinkertainen: haastaja vapautuneen paikan muutamassa tunnissa (ja joitakin kantoja ja muutaman päivän) harjoittaa työstä, jonka hän on prodelyvat myöhemmin.Tilanne lähellä torjumiseksi - ehdokkaat ovat nykyiset tehtävät, hän on jatkuvasti yhteydessä kollegoihin ja tehtävät ohjataan johdon.
«Viime vuosina käytäntöä pitää oikeudenkäynti päivä on tulossa yhä suositummaksi, - sanoo Olga Kochergina johtaja Hi-Tech & amp; Telecom rekrytointi yritys Marksman.- Käytä sitä pääsääntöisesti segmentin pienten ja keskisuurten yritysten.Tämä johtuu siitä, että pienille organisaatioille, jossa paljon on rakennettu henkilökohtaisiin suhteisiin, on oma ainutlaatuinen yrityskulttuuria ja tunnelma, ja se on tärkeää ymmärtää, onko uusi ihminen sovi joukkue. "
viime hetkellä ilman merkitystä yritykselle, joka maksoi paljon huomiota henkilökohtaiset ominaisuudet ehdokas.Esimerkiksi, jos tärkein tulos saavutetaan tiimityötä ja on tärkeää, että kaikki työryhmän jäsenet lähestyivät toisiaan henkisesti.Muuten, uusi työntekijä, edes hyvä asiantuntija, voi vaikuttaa haitallisesti tuottavuuteen koko joukkue.
Mutta pääasia että edut työnantaja - se on taitoja ehdokas."Kiinnitämme huomiota siihen, miten ihmisiä selviytymään hänelle uskotut tehtävät kuinka nopeasti hän oppii uutta tietoa ja prosesseja, - sanoo Olga Mazurova johtaja henkilöstön yhtiön Rehau.- Lisäksi testin aika - tämä on hyvä tilaisuus tarkistaa tietojen oikeellisuuden määritellyt yhteenvedon ehdokas: kielitaito, hallussapito tietokoneohjelmien.Pääsääntöisesti nämä taidot ovat yliarvostettua hakijoita, joten heidän CV.Myös Time Trial osoittaa viestintätaidot ehdokkaan ja kykyä selviytyä stressitilanteissa: kenttäkokeet - on aina stressaavaa. "
Ihmiset yrittävät?
Kuten edellä mainittiin, menetelmä oikeudenkäynti päivä käytetään pääasiassa pienissä ja keskisuurissa yrityksissä, mutta Olga Mazurova varma, että tämä käytäntö on ihanteellinen suurille yrityksille.Tärkeintä - tulisi ymmärtää, mitä kantoja käyttää sitä."Yrityksessämme, testausmenetelmä päivä käytetään valittaessa henkilöstön vastaanotosta - sanoi asiantuntija.- Ehdokas, jota kutsuimme kokeilla itse tässä asennossa, voi harjoitella suorituskykyä eniten työpaikkoja, joiden kanssa hän joutuu aikana todellista työtä.Trial päivä tapa valita ehdokas löytää työntekijöitä "yksinkertainen" joukko tullien työskennellessään turvallisessa ympäristössä, koska näkökulmasta lain, emme voi sallia henkilön työpaikalla, ei viimeinen opetusta ja koulutusta. "
Lisäksi kanta väitti "oikeudenkäynti" työntekijöiden, pääsääntöisesti, riippuu päivämäärät dating nyt.Mukaan Olga Mazurova esimerkiksi ymmärtää sopivuutta hakijan aseman työntekijä vastaanotosta yleensä kestää enintään 2-3 tuntia.Jos avointa virkaa liittyy vakava tiimityötä, testi aika muuttuu muutaman."Tämä on mahdollista, jos esimerkiksi, katsotaan ehdokas avustajan asema, johon liittyy projektityön useita konsulttien, - sanoo Olga Kochergina.- Muutaman päivän kokeiluversio, voit määrittää minkä tahansa ryhmän jäsenistä tapahtuu emotionaalinen ottelu ja siksi työskennellä työntekijä miten uusi ihminen on tehokkainta. "
vapaista juustoa
Näyttäisi siltä, että oikeudenkäynti työpäivä - jotain hyötyä sekä työnantajalle hakijan.Ensimmäinen arvioi todellisia taitoja ehdokkaan, hänen psykologinen yhteensopivuus joukkue, ja toinen tapasi tulevan edessä työtä, silmäillen tulevaa kollegoiden ja työolot.Mutta tässä tapauksessa, on skeptikot, jotka uskovat että testi aika - ei ole vain halu puhdistaa kädet työnantajien saada maksutta työvoimaa.
«En yhdy tällaiset huolet ehdokasta - sanoo Olga Kochergina.- Perustele syy epäluottamus Yhtiö ei ole: ensimmäinen, kukaan anastaa henkistä omaisuutta ja ammatilliset saavutukset, kuten juuri ei ole aikaa tuoda mitään merkittävää yhtiölle niin lyhyessä ajassa.Ja toiseksi, kiista maksun oikeudenkäynti työpäivä näyttää vakuuttava: uutena työntekijä ei maksaa ylimääräistä 3 arkipäivää?1500 ruplaa?3000 ruplaa?Mielestäni nämä luvut eivät ole vertailukelpoisia kokemusta että voi ostaa testipäivänä, koska se auttaa sinua ymmärtämään - "sinun" on yritys vai ei.Se on varmasti arvokkaampi kuin materiaali korvaus. "
Vaikka kantaja oikeudenkäynnin aikana päivä osoitti itse ole paras käsi, ja hän evättiin työllisyyttä, saadut kokemukset tämän yrityksen, se välttämättä hyötyä tulevaisuudessa."Kun oikeudenkäyntiä päivänä ehdokas voi aina saada palautetta johtaja tai HR-asiantuntijat, - sanoo Olga Mazurova.- Yrityksen työntekijät arvioi toimia hakijan, vertaamalla niitä toiveita yrityksen ja huomauttavat suurimmat virheet ja laiminlyönnit työssä.Tietenkin tämä tieto auttaa ehdokas virheiden välttämiseksi työssä toiselle yritykselle samassa asemassa. "
When in Rome - hymyillen
Ei kaikki aika-ajo asiantuntijat on yksinkertainen asia, koska ei ole selvää, miten käyttäytyä: miten työpaikalla tai matkoilla.Toisaalta, on tarpeen vahvistaa asemansa hyvä työntekijä vastuullinen, mutta toisaalta - tutustua joukkue työskentelylle, tutustumaan sisäiset säännöt yrityksen - vain päättää haluaisi työskennellä täällä vai ei.Asiantuntijoiden mukaan on tarpeen ehdi tehdä jotain, ja enemmän."Älä epäröi kysyä työtä kollegoiden - niin tiedät mitä" hengittää "yritys, ja osoittamaan kiinnostusta - neuvoo Olga Mazurova.- Käyttäydy luonnollisesti: hymy, olla ystävällinen - tämä käyttäytyminen on joka kollektiivinen hyväksyntää.Lisäksi kiinnittää huomiota pukeutuminen - se on parempi, jos se on liiketoimintaa. "
Älä unohda työt - muista, että ei vain sinulla arvioida yhtiötä, mutta yhtiö arvioi sinua.Siksi huolellisesti kohdeltava kaikkia hallinnan tehtävät, ja yrittää täyttää niin nopeasti ja tehokkaasti."Älä pelkää kierrättää!- Neuvoo Olga Kochergina.- Työnantajan aina puoleensa ehdokkaan kiinnostusta työhön. "Mutta aktiivisesti mennä sotajalalla oikeudenkäynnin aikana päivä, liian, asiantuntija neuvoo: mies, joka kirjaimellisesti tulvat kynnystä neuvoja nykyaikaistamiseen yhtiö ei todennäköisesti koettu riittävästi.Silti, sanomalla "lähtien peruskirjan toisessa luostarissa älä mene" ei ollut turhaan.
Artikkelit Lähde: rabota.ru
