usein tarkkailla tilannetta, jossa sopimus tai säännöllinen työsopimuksen kanssa ohjaaja ei poikkea kanssa tehtyyn sopimukseen tavalliset työntekijät.Tämä lähestymistapa ei ole täysin oikea.
Huolimatta siitä, että toisaalta ja johtaja on yhtiön työntekijä ja se on täysin määräysten alainen työlainsäädännön kuitenkin lisäksi pää - se on toimeenpaneva elin, joka vastaa organisaation toiminnasta.
pitäisi myös muistaa, että velvollisuudet ja oikeudet ohjaaja määritellään muodostavat asiakirjat, ja työsopimus, joka on yhdessä lain määräysten lähde sääntelyn suhteiden yrityksen työntekijöiden.Jos aliarvioida tämän asiakirjan, niin työnantaja voi olla työriidat, jos ne voidaan helposti välttää.
työsopimuksen kanssa ohjaaja: pakollisia ehtoja
väliä työsopimusta, mukaan lukien lla pää, on välttämättä sisältää ehdot, joita ilman asiakirjaa voidaan pitää ei tehty tai koristeltu rikkomisesta työlainsäädännön.Valitettavasti joissakin tapauksissa, jotkut työnantajat sivuuttaa lakia.
Siten työsopimuksen kanssa ohjaaja on sisällettävä kaikki tiedot noin pään ja työnantajien.Päätteeksi sopimuksen pää, muista määrittää oman päätöksen, jonka perusteella rekisteröintiä sopimuksen.Päätöksessä on täsmennettävä toimivaltaa allekirjoittajan työsopimuksen kanssa pään työnantajan.
sopimus myös osoittaa yrityksen nimi, kuvataan työtä toiminnot.On syytä muistaa, ja voidaan mainita, allekirjoittamalla työsopimuksen kanssa ohjaaja että hän ei voi suorittaa samanaikaisesti, lukuun ottamatta taiteellista, tieteellistä tai opetukseen.
näyte työsopimuksen johtajan tulisi sisältää eriä koskevat perusoikeuksia ja velvollisuudet työnantajan ja työntekijän.Nämä ehdot ovat usein aliarvioivat työnantaja, joka aiheuttaa vakavan asian konfliktitilanteissa ja riitojen ratkaisuun tulee ratkaiseva tekijä.
Jos katsot tarkemmin, käy usein niin, että työnantajalla ei ole tarpeeksi selkeitä ohjeita oikeudet ja velvollisuudet johtajat muodostavat asiakirjat, paitsi banaali viittaukset sopimuksen.Välttää epämiellyttäviä konflikti, vuokralainen on mahdollisuus määritellä selkeä suhde johtaja.Sinun täytyy rekisteröityä tai yksityiskohtaisesti kaikki velvoitteet ja oikeudet johtajan tekstissä työsopimuksen tai vahvistettujen menettelyjen mukaisesti hyväksyä työnkuva johtaja organisaation.Tällöin sopimuksessa viitataan asiaan liittyvät asiakirjat.Esimerkiksi "työntekijä suostuu uskollisesti suorittaa kaikki tehtävät, jotka on määritelty charter yritys ja työnkuva."
työsopimuksen kanssa (kaupallinen) johtaja tulee sisältää myös pätevyyden suhteen, tässä tapauksessa asiakirja kutsutaan sopimuksen.Koska tämä kohta ei, että työsopimus on toistaiseksi.
työsopimuksessa on mainittava tila työn ja levon pää.Huolimatta siitä, että johtaja on ei-standardi työpäivän, sinun täytyy asettaa alun ja lopun työajan ja tauot, viikonloppuisin ja pyhinä.
lisäksi sopimuksen pään pitäisi sisältää maksuehdot hänen työvoiman päivän sisällä tilauksesta ja maksutapa palkanlaskentatapojen, palkka, korvaukset, bonuksia, lisäpalkkioita.
