Head on erityinen työntekijä, joka edustaa, toisaalta, yrityksen intressien ja toisaalta - toimiva työntekijä.
kaksi oikeudellista asemaa joitakin ominaisuuksia tarjotaan tilanteessa, jossa tai irtisanotaan työsopimuksen johtajan kanssa LLC.
johtaja yhtiö on luonnollinen henkilö harjoittaa organisaation johdolla mukaisesti perussäännön tai lain, sekä palvelemaan sen ainoana toimeenpaneva elin.Emme saa unohtaa, että johtaja - on valtuutettu työnantajan edustaja, on oikeus tehdä omat päätöksensä, jotka ovat peräisin työsuhteeseen.Liiketoimintayksiköitä alayksiköt tai alaistensa tytäryhtiöiden tehdä työsopimuksen kanssa pääjohtaja LLC.Tämä työ otsikko olisi vahvistettava muodostavat asiakirjat.
On huomattava, että lainsäädännössä vahvistetaan erityisiä vaatimuksia virkaan pään.Tämä henkilöllä on oltava korkeakoulututkinto ja työskennellä johtotehtävissä yli viisi vuotta.Poikkeuksena sallitaan käyttää henkilöiden kokemus ja koulutus, joka ei täytä säädettyjä vaatimuksia täyttäviä ominaisuuksia.
yleinen, Ltd ja muiden taloudellisten järjestöjen, ammatillinen pätevyys pää voi olla rekisteröity paikallisten säädösten, jotka on hyväksytty hallintoneuvoston tai osuuskunnan kokouksen.
menettelyä, jossa tehdä työsopimuksen kanssa johtaja OOO riippuu oikeudellisista organisaation muotoja oikeushenkilöitä.Joten yritys henkilö, joka suorittaa tehtäviä ainoa toimeenpaneva elin, valitaan sääntöjen mukaisesti yhtiökokouksessa osakkeenomistajien tai hallituksen.Tämä hakemisto voidaan osoittaa kolmansien yrityksen, kolmannen osapuolen henkilö.
päätös yhtiökokouksessa tai hallituksen rekisteröity minuutissa, joka esittää tulokset yksinkertainen äänestyksen.Äänten enemmistö riittää hallituksen jäseniksi.
puolesta työnantajan uuden työsopimuksen johtajan kanssa yhtiön (näyte on käytettävissä Arvioi paljon resursseja) nimikirjoituksellaan puheenjohtaja hallituksen.Allekirjoitettuaan työsopimus perusteella kokouksen pöytäkirjasta johtaja yhtiö antaa määräyksen viran tai itse.Tämä menettely on pakollinen, koska järjestys on säädös.
työsopimuksen kanssa johtaja yhtiö voidaan asettaa edellytyksiä alustavan testin - todennettava johtaja määrittämä toimisto.Tämä aika ei voi olla pidempi kuin kolme kuukautta.Lisäksi perustusasiakirjat voidaan perustaa erityinen menettely ennen olettaen johtajan toimisto (esim, avoin vai suljettu kilpailu), ja noudattamista erityiset perusteet ehdokas.Kuitenkin kilpailun aikana ennen kuin hän työsopimuksen ehto koeajan sopimuksessa ei anneta.
Jos työsuhde johtaja yhtiö tehdä vetämättä kilpailu, ja perustajajäsen asiakirjat sisältävät tätä säännöstä pakollinen kriteerinä ehdokkaiden valinnassa, tällaisen sopimuksen olisi päätettävä sen perusteella, rikkoo sääntöjä maahanpääsyn virkaan.
työsopimuksen kanssa johtaja yhtiö on termi, sen vaikutus on rekisteröity perussäännön tai osapuolten suostumuksella.Yleensä tämä aika on enintään viisi.
lopettaminen ennenaikaisesti sopimuksen (sopimus) pyynnöstä omistajayhtiön ilman pään hänen syyllisyytensä lain palkka korvaus, joka vahvistetaan sopimuksessa.
