lisäsopimus työnantajat nyt käyttää riittävän usein.Tämä johtuu pääasiassa tarpeesta tehdä tiettyjä muutoksia asiakirjaan.On lisäksi sopimus sopimukseen (jonka malli on säädetty lailla), joissakin tapauksissa se vaatii, ja työlainsäädännön.
aloitteentekijänä muutokset voivat toimia työnantajan ja työntekijän.Kun lisäksi sopimus on laadittava työnantajan, sen on ilmoitettava työntekijöilleen vähintään kaksi kuukautta ennen odotettavissa muutoksia.Näitä ovat esimerkiksi voivat muuttaa palkat, toiminnan luonne, työajat ja niin edelleen.
näyte lisäsopimus työsopimukseen on tarpeen oikean toteuttamisen odotettavissa muutoksia.
Ennen saattamista johdanto tulee kuitenkin ensin selvittää asiakirjan nimi.
Johtuen siitä, että korvaaminen määräysten numeroita, sanoja, täydentää varsinaisen tekstin artiklaa tai kohtaa teksti itsessään on muutos, lisäksi sopimuksen sopimus voi olla "muuttamisesta" tai "muutos olosuhteet".
paras vaihtoehto pidetään laatimassa johdanto, jos se toistaa kuin alkuperäisen asiakirjan.Lisäsopimus sopimuksen johdanto voivat sisältää määräyksiä, jotka koskevat sopimuksiin allekirjoitettiin aiemmin.
Joissakin tapauksissa työnantaja lukittu syy muutosten mukaisesti hänen toivomuksensa.Kuitenkin, laissa säädetään useista tapauksista, joissa työnantaja on velvollinen maksamaan tutkimus.Esimerkiksi 74 artiklan mukaisesti TK olisi heijastettava syyt, jolla muutos teknologian tai organisatorisia ympäristöissä.Määritä tämä tieto voi olla johdanto-osassa ja tekstissä sopimuksen.
Se laatu, joka valmisteli tekstin uuden asiakirjan, osoittaa, miten koulutuksen muodostaa se, ja taso hallintokulttuurin yrityksessä.On olemassa useita sääntöjä, jotka luovat selkeäksi ja tiiviiksi asiakirjaksi.
suositellaan ensisijaisesti muutoksia valtion peräkkäin.Tämä osoittaa alamomenttikohtaisista tai artikkelin, johon muutoksia tehdään.Yksinkertaisesti sanottuna, tekstissä, esimerkiksi, sinun on ensin ilmoitettava lisäyksiä 3 kohdan, ja sitten, 5 kohdassa, mutta ei päinvastoin.
Älä tee mitään muutoksia, täsmentämättä rakenneyksiköiden (sub-eriä, erät) alkuperäisen sopimuksen.Toisin sanoen, sinun on määritettävä tarkalleen, missä uusi merkityt tiedot.Esimerkiksi, ei pitäisi kirjoittaa seuraavasti: "sana" keskimääräinen maksu kuukaudessa "sanoilla" palkkaa tehtävään. "Se on oikein lukea:" In Sec. 2.3 Sana "keskimääräinen maksu kuukaudessa" sanoilla "palkkaa tehtävään."
muuttaa täydentävässä sopimuksessa on tarpeen käyttää termiä "hahmo."Esimerkiksi: "3.4 kohdassa numero" 8200 ", korvataan luku" 10900 ".
Jos alkuperäisen sopimuksen ehdot on tallennettu, on täydennetty uusia säännöksiä, asiantuntijat suosittelevat täydentävät rakenteellisia yksiköitä johtaa uuteen versioon.
Joissakin tapauksissa muutokset voiliittyy riittävän suuri määrä alaerien, eriä osioita. Esimerkiksi kun siirtää toiseen asentoon muuttuu hyvin työnimike, osasto ja velvollisuudet ja oikeudet työntekijän yhteydessä uusia ominaisuuksia, maksuehdot ja muut ehdot. Näissä tapauksissa, asiantuntijat suosittelevatannettava uusi työsopimus kanssa jo muutettu, liitteenä lisäsopimuksen. Tätä varten asiakirjassa käytetään erikoisessa muodossa, että niissä on hakemuksen.
