päivittäin jokainen henkilö, iästä, mieltymykset, kiinnostuksen, sosiaalinen asema ja elävät kosketuksissa muiden ihmisten työssä, koulussa, keskuudessa sukulaiset, ystävät, tuttavat ja joskus jopa vieraita.Muodostaa erilaisia suhteita, sosiaalisia kontakteja ja kontakteja.Ihmiset ovat yksimielisiä eturyhmien, ammatillinen osaaminen ja muut ominaisuudet.Joko niin kommunikoinnin muiden vaikuttaa suoraan muodostumista persoonallisuus ja asemointi tietyn yksilön sosiaalista toimintaa.Tieto tiettyjä psykologisia perusteella muodostumista ryhmät voivat auttaa henkilö valita ympäristöönsä.Ammattilaiset psykologit tällaiset tiedot ovat tarpeen luoda suotuisat olosuhteet ryhmällä, ja pää auttaa tehokkaasti järjestämään tapaamisia, seurata toimintaa ihmissuhde työntekijöitä.Tänään jaamme tietoa siitä, mitä ovat erilaisia pieniä ryhmiä ja mitkä ovat niiden ominaisuudet.
Mikä on psykologian pieni ryhmä?
Vuonna psykologia, pieni ryhmä nimeltä liitto pieni joukko ihmisiä, joilla on yksi yhdistävä linkki kaikille osallistujille, olemassa yhteisiä sosiaalisia siteitä ja yhteisiä toimia.Kyseinen kokonaismäärä muodostuu kussakin yhteisössä.Lomakkeet pienryhmissä sosiaalipsykologiassa erottuvat Perustamistapa: keinotekoinen tai luonnollisella tavalla.
yli kysymys siitä, mikä on osallistujien määrä olisi niin pieniä yhdistyksiä, psykologien ja sosiologien keskustella maailmanlaajuisesti.Jotkut asiantuntijat väittävät, että perustamalla pieni ryhmä vain kaksi ihmistä.Toiset puolestaan uskovat, että erilaisia suhteita pienryhmässä, joka koostuu dyadissa (kaksi henkilöä), hyvin erilaisia, niillä on omat ominaispiirteensä, eri merkkejä pieni yhdistys ihmisiä.Siksi kannattajat oletukset osoittautuvat että osallistujien vähimmäismäärän pienessä ryhmässä tulee olla 3 henkilöä.
Vielä Erimielisyyttä aiheuttaa mahdollisimman monille pienryhmissä.Teoksissa eri tutkijat voivat havaita numero 10, 12 tai jopa 40. kirjoituksissa kuuluisa psykiatri Jacob Levi Moreno, joka oli aktiivisesti ongelmaa sosiaalisten ryhmien, osoitti osallistujien enimmäismäärä pienryhmässä.Hänen mielestään se on 50 henkilöä.Mutta paras on muodostumista yhteenliittymien 10-12 osallistujaa.On huomattava, että yhteisöissä, joissa on paljon ihmisiä todennäköisempää halkeamia, jolloin muodostuu uusia tyyppejä pienryhmissä.
Erityispiirteet
määrittämiseksi kokoelma pieni joukko ihmisiä kuin pieni ryhmä, on tarpeen läsnäolo tiettyjen Tuntomerkit:
- Säännölliset kokoukset osanottajat.
- muodostumista yhteinen tavoite, tavoitteet.
- yleinen toiminta.
- saatavuus rakenne määritelmä johtaja, johtaja.
- määrittely roolien ja toimintojen kunkin osallistujan.
- muodostuminen sisäisten ihmissuhteet ryhmässä.
- Koulutus säännöt, perinteitä, normeja sisällä pieni ryhmä.
luonnollinen muodostumista pieni ryhmä
lähes aina esiintyy suuri kollektiivien tahaton jako osallistujien pienempiin useita yhdistyksiä.Käsite ja tyyppisiä pieniä ryhmiä, jotka syntyivät luonnollisesti, määritettiin analysoimalla erityispiirteet ja ominaisuudet.Divided ihmiset Harrastukset, elämä asema, Psykologinen yhteensopivuus ja niin edelleen.Tällaiset järjestöt kutsutaan epävirallisia.
Jokaisella ympäristö on oma erityinen jako ryhmän jäseniä.Tämä tulee ottaa huomioon johtajat ja järjestäjät näiden yhteisöjen kuin muodostuu pieniä ryhmiä vaikuttaa työkykyä ja yleinen ilmapiiri joukkueessa.Esimerkiksi tehokas koulutustoimintaa lasten kollektiivinen olisi otettava huomioon, että koostumus ryhmien epävirallisesti pienille muutoksia kirjaimellisesti joka päivä, muuttaa asemaa ja roolia osallistujia.Tällainen yhdistys voi olla, ohjauksessa aikuisen johtaja.Joukossa eri-ikäisille lapsille johtajan pitäisi voittaa moitteeton maine.
epävirallinen ammattilainen joukkueet organisaation menestykseen on myös oltava kohtuullinen pää.Hallitsematon ammattiyhdistysliikkeen eri pienryhmien voi joskus vaikuttaa haitallisesti yhtiön.Yhteenvetona ihmiset voivat tyytymättömyys osallistujien johtajuutta, työoloja ja muita asioita, jotka johtavat lakot, joukkoirtisanomiset.Siksi suurissa yrityksissä, joissa tiettynä aikana ja varat jaetaan psykologia henkilöstön, kokoaikatyössä psykologi.Yksi tehtävistä tällaisen erikoislääkärin on tunnistaa yhdistyksille työntekijöiden joukkueessa ja päättäväisyyttä niiden suunnasta, toimintaa.Oikea lähestymistapa, tällaisia ryhmiä voidaan käyttää parantamaan yhtiön suorituskykyä.
muodollinen ryhmä
olemassa virallista tyyppisiä pieniä sosiaalisten ryhmien.Ominaisuuksia tämän joukkueen on, että ihmiset ovat yhdistyneet niinkään halut ja mieltymykset, tarvittaessa, tila ja ammatillinen pätevyys.Muodollista pieni ryhmiä ovat esimerkiksi yhdistymistä hallintoneuvoston yrityksen.
voidaan muodostaa samalla, olemasta ja vuorovaikutuksessa virallista ja epävirallista eri pienryhmien organisaatiossa.Ennen johtajat ja psykologit erityisesti helpottaa tällaisen ryhmän toimintaan yleiseen järjestykseen, sillä yrityksen kehittämiseen.
toiminnot
pienryhmissä Pienryhmät suorittaa tärkeitä tehtäviä kehittämiseen ja muodostumista yksilön ja joukkue kokonaisuutena.Psykologit ovat seuraavat ominaisuudet, jotka ovat samanlaisia, ei väliä millaisia pieniä sosiaalisten ryhmien olemassa erityisesti yhdistys ihmisiä:
- sosialisointi.Alkaen nuorin ikäinen mies oppii kommunikoimaan muiden kanssa, muodostuu mieltymykset ja asenteet, merkki, paikka yhteiskunnassa.
- ilmeikäs tehtävänä on tunnistaa tietyn yksilön pienryhmässä, hänen paikkansa se.Näin muodostunut itsetunto, henkilökohtainen ammattitaidon, ymmärtää tarpeen ihmisen edistäminen ja hyväksyminen.
- Instrumentaali toiminnon avulla yksittäisen suorittaa valitun toimintaa.
- toiminto psykologinen apu on tukea osallistujien voittamisessa elämässä ja ammatillisia ongelmia.On tehty tutkimuksia, jotka ovat osoittaneet, että osallistujat pienryhmissä kääntyä työtovereiden useammin kuin sukulaisia.Selittää ilmiön voi olla, että henkilö ei halua vahingoittaa ja lastataan niiden ongelmia rakkaansa.Vaikka pieni ryhmä, osallistujat voivat kuunnella, antaa neuvoja, mutta älä ota sydämen tiedot, jättäen ehjä henkilökohtaista tilaa yksilön.
tyypit ja toiminnot pienryhmien riippuu valinnasta päämäärät ja tavoitteet, painopiste yhteiskunnallisen toiminnan tällaisten yhdistysten.
luokittelu pienryhmien
Millä perusteilla on luokiteltu pieni ryhmä?Lomakkeet pienille ryhmille, niiden suoritusarvot määritetään analyysi tiettyjen indikaattoreiden.
hienoksi jakautuvia soluja kuten sosiaalinen ei ole olemassa.Psykologit kehittänyt suositus luokittelusta tällaisten ryhmien.Alla on paljastaa tyyppisiä pieniä ryhmiä pöytä.
| Merkit luokitus | tyypit |
| menetelmällä koulutuksen | 1. Informaali 2. muodollisesti |
| muodossa | 1. Reaaliaikainen 2. ehdolliset |
| Tyypin yhteisten toimien | 1. Käytännön 2. Esteettinen 3. Aatteelliset 4. Sosiaalinen 5. Poliittiset 6. Hedoninen (yhtiömies) 7. Viestintä ja muut |
| sosiaalinen merkitys | 1. Positiivinen 2. Epäsosiaalinen 3. Epäsosiaalinen |
rakenne tyypit ja rakenne pieni joukko läheisesti toisiinsa.Riippuen siitä, millaisia muodostivat pieniä yksiköitä, jotka muodostavat sisäisen yhdyskuntarakenteeseen.Se on sisäinen viestintä, sosiaalinen, emotionaalinen ja psykologinen siteistä henkilöille, jotka osallistuvat.Luokitella rakenteesta seuraavasti:
- sociometric tyyppi perustuu ihmissuhde mieltymykset ja pidä.
- kommunikatiivinen tyyppi määräytyy tiedonkulku ryhmässä, viestintävälineiden osapuolten välillä.
- Rooli rakenne on jakelu näkemyksiä ja toimintaa jäsenten keskuudessa pieni ryhmä.Niinpä ryhmä jaetaan niille, jotka tekevät päätöksiä ja ne jotka käyttää ja ylläpitää toimintaa.
väliset suhteet pienryhmissä osallistujien
ongelma ihmissuhteet keskuudessa pieni ryhmä ihmisiä omistettu monia psykologisia ja sosiaalisia teoksia, tutkimukset ja kokeet.Yleistäen tieto, seuraavanlaisia suhteita pienryhmässä: virallisia ja epävirallisia.Ensimmäisessä tapauksessa yhteistyö on selvästi säännellään säädöksiä: on pomo ja alainen.
Toisessa tapauksessa on paljon monimutkaisempi.Täällä, kiitos henkilökohtaisia ominaisuuksia, tietyt yksittäiset tulee epävirallinen ryhmän johtaja.Tällaiset suhteet eivät kuulu mitään muuta kuin sympatiaa muiden jäsenten pienen ryhmän.Tämä kanta on usein varsin epävakaa: voi olla useita johtajia, niin täydellinen puuttuminen osapuolten välisen kilpailun, haluttomuus osallistua ja esittää muita ongelmia viestinnässä ja jakelussa sosiaalisia rooleja.
Älä aliarvioi rooli epävirallisten suhteiden.Usein nämä liittoutumat johtaa muutoksiin viralliseen yhteisön johtajat.
Mikä on tilan yksittäinen pienryhmässä?
Jokainen yhteiskunnassa, ja joukkue erityisesti on tietty tila.Sen määrittämiseksi, on tarpeen vastata kysymykseen: kuka on tämä mies?Syntyessään voidaan määrittää esimerkiksi, rotuun ja sukupuoleen.Asema voidaan hankkia tai saavuttaa, esimerkiksi lääkäri tai filosofi.
tilanteen selville yksilön ryhmä voi käyttää sociometric menetelmiä.Oppilaitoksissa, työntekijäjärjestöjen toteuttavat usein tutkimuksissa, joilla kysymyksiä kysytään henkilökohtaisia suhteita joidenkin jäsenten ryhmän toiseen.Johtuvat enimmäkseen muodossa kortit, kyselylomakkeet, tai täytetty matriisi, jossa mittakaava on osoitus taso sympatiaa toisen henkilön.Esimerkiksi pyydettiin nimeämään luokkatoveri, joka nauttii eniten viranomaisen luokkahuoneessa.Perusteella vastausten avulla erityisesti suunniteltu avain määrittelee mielipidevaikuttajia, taiteilijoita ja muita perussäännön.
Kun valitset keinoja ja menetelmiä psykologisia tutkimuksia sosiaalisen rooleja asiantuntijatiimi on välttämätöntä tulosten luotettavuutta ottaa huomioon millaisia pienryhmien osallistu kyselyyn.
johtajuuden käsite pienryhmässä
aktiivisesti haaste johtavien psykologeja ja alkoi harjoittaa tutkijoiden vuosisadan alkupuolen.Miksi jotkut ihmiset voivat vapaasti johtamaan toisia?Mitä ominaisuuksia on oltava ja mitä sinun tarvitsee tehdä?Valitettavasti tähän saakka täsmällisiä vastauksia näihin kysymyksiin niin kukaan antanut.Yksi henkilö voi tulla johtava tietyissä olosuhteissa ja erityisesti ryhmä ihmisiä, kun taas toinen ryhmä on täysin kadonnut, ja suorittaa huomaamaton rooli.Esimerkiksi johtaja urheilujoukkueen voi aina riittävästi ilmaista itseään ryhmässä intellektuelleja.Siksi, johtaja - pikemminkin, se on henkilö, joka oikein punnitaan mahdollisuuksia, tunnistaa tavoitteet ja tapoja ratkaista ongelmia tietyissä olosuhteissa.On
psykologinen teoksia, jotka tutkitaan tarvittavat henkilökohtaiset ominaisuudet johtaja.Suosituin tapa on "big five" R. Hogan, joka osoittaa 5 tärkeimmät ominaisuudet, joka väittää johtajuutta joukkueessa.
Mikä on rooli johtava pieni ryhmä ihmisiä?On helppo päätellä, että johtaja - henkilö, joka on alle positiivinen olosuhteissa johtaa joukkueen saavuttamaan tavoitteensa, kun taas negatiivinen ei vain voi saavuttaa toivottuja tuloksia ryhmän, mutta myös täysin tuhota sitä sellaisena.
hallinta pienryhmissä
tarkoituksena tilaus tavoitteiden toteutumisesta ja tavoitteiden parantamisen, kehittämisen ja saavutus pieni ryhmä hallita.Miten se voi tehdä?Ei ole väliä millaisia pieniä ryhmiä muodostettiin, sosiaalipsykologian erottaa useita tyylejä johtajuutta:
- autoritäärinen tyyli on johtava lausutaan etu yli muiden ryhmän jäsenet, jotka ovat vain esiintyjiä.
- Liberal tyyli liittyy kollektiivinen toiminta jokaisen bändin jäsen.
- demokraattinen tyyli on johtaja ohjaa osapuolten tietyt toimet, koordinointi ja neuvottelee prosessi kullekin osallistujalle.
Yhteenvetona voidaan todeta, että tyypit pienille ryhmille psykologian - käsite epätarkka, muuttamalla vaikutuksen alaisena ulkoiset tekijät ja olosuhteet.Mutta johtaja joukkue tahansa pitäisi olla tarkkaavainen muodostumista sekä virallisissa että epävirallisissa sisäisiä ryhmiä.Koska nämä ryhmät oikein kohdennettua lähestymistapaa voidaan varmistaa kehitystä koko joukkue johtaa paranemiseen työ- ja tehokkaan täytäntöönpanon ongelmia.
