palkka on moottori edistystä millään alalla.Sen koko on yksi tärkeimmistä indikaattoreista menestyksen ja kannattavuuden.
Palkka - tämä edistäminen (yleensä muodossa rahaa), joka veloitetaan yrityksen omistaja työsopimuksen ja maksetaan työntekijälle työstä itse asiassa.
Päätteeksi työntekijän työsopimuksen tai työsopimus, yrityksen omistaja pitäisi tutustuttaa ehdot hänelle palkan ja syyt, joihin vähennys voidaan tehdä.
uusia termejä palkan tai korvata nykyinen haittapuoli, työntekijän on ilmoitettava viimeistään kaksi kuukautta ennen päivämäärää muuttamisesta tai täytäntöönpanosta.
Kuukausi, kun maksaa palkat, omistajan on ilmoitettava työntekijälle seuraavat tiedot ajan korvaus: kokonaismäärä palkan pohja ja koko vähennykset, maksettava summa.
suuruus palkka riippuu monimutkaisuudesta ja työolot, ammatillinen ja liiketoiminnan ominaisuuksia työntekijä, työnsä tulokset ja toiminta yksittäisten yritysten.
käsite palkat
palkka yrityksissä muodostuu kolmenlaisia maksuja (peruspääoma sekä palkat ja muut maksut), jotka maksetaan kaikille työntekijöille täytäntöönpanoa varten työn.
peruspalkka - tämä edistäminen (yleensä muodossa rahaa) työstään mukaisesti hyväksyttyjen standardien työn (tuotannon, huoltoa, aikaa ja työtehtävien).Se sijaitsee Palkan muodossa (palkkataso) ja pala hinnat työ henkilöstön ja palkat työntekijöille ja johtajille.
Muita palkka - tämä edistäminen (yleensä muodossa rahaa) täytäntöönpanoa varten työtä, jota tuotetaan yli hyväksyttyjen sääntöjen menestystä työssä, tutkinto, tai innovaatioita erityiset työolot.Se voi olla muodoltaan Omavastuuosuuksien, palkkiot, korvaukset ja takuu maksut liittyvät tiettyjen tehtävien suorittamisessa ja toiminnot työpaikalla.
Muut maksut esitetään muodossa palkkojen, bonusten, korvaukset ja muuta materiaalia tai rahasuoritus, joka ei sisällä työlainsäädäntöä.
määrittely minimipalkka
minimipalkka - se on tietty palkka lainsäädäntö, joka on muodostettu johtuu seisokkeja tai ammattitaidotonta työvoimaa.Tämän alla koko maksu työstä työnormien (kuukausittain, tunneittain) ei voida tehdä.
minimipalkka ei sisällä bonuksia, korvaukset, palkkiot ja korvaukset.Minimipalkka - on sosiaalinen valtiontakaus, joka on pakollinen kaikille yrityksille.
Organisaatio palkanmaksun
perustan organisaation palkkojen tuotannossa tariffijärjestelmä, joka koostuu tariffiluetteloita, hinnat, palkka järjestelmiä sekä tullien ja pätevyys käsikirjoja.
Tämä maksujärjestelmä on suunniteltu jakelu tyyppisiä työn vaikeustaso, ja työntekijät - riippuen pätevyys ja luokat asteikolla maksuja.
henkilöstö palkka yrityksille myönnetään ainoastaan seteleitä, jotka ovat laillisia liikkeessä maan alueelle.Liikkeeseen obligaatioita ja kuitit on kielletty.
Palkat liikkeeseen työpaikalla.Mutta kirjallinen suostumus työntekijän palkkaa voidaan maksaa pankki- tai postiosoituksena määritettyyn count.
kannalta palkanmaksun
karttuminen ja palkanmaksu olisi toteutettava ajoissa mukaisesti säädösten, ohjeellisia asiakirjoja, valtio, alueelliset ja alakohtaiset sopimukset, työvoiman ja työehtosopimuksia.
palkasta kunkin työntekijän on suoritettava säännöllisesti.Palkat maksetaan työpäivää ehdoista, jotka on hyväksytty työehtosopimuksessa.Tämä maksu on suoritettava kaksi kertaa kuukaudessa (rako on enintään 16 päivää, ottaen huomioon viikonloppuisin).
jos maksaa päivä osuu loma, viikonloppu tai vapaapäivä, se on maksettava edellisenä päivänä.Palkat koko lomajakso on annettava työntekijöille viimeistään kolme päivää ennen kuin se alkaa.
Takaukset säästää palkasta
työntekijän työn maksetaan mukaisesti laatu ja määrä.Kun tuotanto, on aikoja, jolloin työntekijä on hajamielinen suorasta työllistämisestä tehtäviä koska joka maksua hänen työvoiman voidaan vähentää.
Tällaisissa tapauksissa laki määritelty säästää palkkaa takeita.Näitä ovat vuosilomaa, suorituskyky julkisten tehtävien, koulutuksen aikana, päivän lääkärintarkastuksen ja muut.
hankkii tarvikkeita työvoiman
rahoituslähteitä palkkaturvan työntekijöiden kaikkien itsekantava järjestöjä ja yrityksiä on tietty osa tuloista ja muut varat, jotka on saatu seurauksena toimintaansa.
organisaatioille ja laitokset rahoitetaan valtion budjetista, varoista vastaavista talousarvioista, sekä osa tuloista, jotka on saatu seurauksena muista lähteistä.
