päätehtävää määritetty maksujärjestelmästä työtä, on edistää suhteita tuotannon työntekijät liiketoimintayksikön varten asian strategisten suunnitelmien organisaation.Tämä materiaali kannustimia tulee olemaan yksi osa tehokasta yritys.
perinteinen palkkausjärjestelmä perustuu määrittämiseen maksettava määrä työntekijän palkasta ja monimutkainen materiaali ja sosiaalisia etuja.Indikaattorin arvo on asetettu riippuen arvosta miehitetty asemapaikkojen, sekä sen markkina-arvo.
uusi palkkausjärjestelmä palkitsee työntekijä erottaa kahteen ryhmään.Ensimmäinen näistä on taattu luonteen maksu.Ne ovat kertyneet työntekijä suoraan heidän tehtäviensä hoitamiseen kuten on osoitettu sille postitse.Toiseen ryhmään kuuluvat kannustinmaksuja.Niiden arvo on suoraan riippuvainen laatua ja tehokkuutta ja vaikuttavuutta työntekijä.Koko liittyvien maksujen stimuloiva palkkojen osuus ei ole rajoitettu.
uusi palkkausjärjestelmä on tietty rakenne rahasto korvaus työstään koostuvat kolmesta pääosasta.Näitä ovat:
- pohjaosa, joka on määrä palkan tai palkkatasojen;
- maksut ottaa korvaava luonne;
- palkitsee kannustaa työntekijää.
määrä emästä on suunniteltu palvelemaan organisaation henkilöstön maksettu toteuttamista varten työstä, jonka he tekevät niiden tehtävien esitetty työnantajan kanssa, sekä dokumentoitu toimenkuvat ja muut asiakirjat.Toiminta hahmoteltu tietyissä rajoissa, henkilöllä on oikeus palkkaan tai palkkatasolla.Samalla, mukaan työlainsäädännön vaatimuksista työntekijä tuottaa hänen työtehtävien ei sisälly hänen työnkuvaan, ovat laittomia.Tämä työ voidaan suorittaa vain työntekijän suostumuksella.Samalla olisi arvioitava lisämaksu.
uusi palkkausjärjestelmä säätelee perustamista arvon palkka johtaja laitoksen tai palkan suuruus.Tämä olisi otettava huomioon hänen koulutus ja pätevyys tasolla.Siinä otetaan huomioon sekä monimutkaisuus ja määrä työstä.
uusi palkkausjärjestelmä on toteutettu peruspalkasta perustettu hallitus.Tämä kanta on kiinnitetty sadan neljäkymmentä Neljäs artikkeli LC RF.Samaan korvausta työstä valtion ja kuntien työntekijät eivät saa olla pienempi kuin peruspalkan hinnat, tai jotka on hyväksytty Venäjän hallitus.
uusi palkkausjärjestelmä opettajien liittyy jako koulun talousarvion kahden osan.Yksi niistä on perusosa, muut - stimuloivaa.Opettajat saada korvausta kaikessa toiminnassaan, paitsi Oppituntien määrä suorittaa niitä.Näin uusi palkkausjärjestelmä on perustettu yhteys opettajien palkkojen, laatu sen meneillään olevasta toiminnasta, sekä työn jälkeen tunnin.Stimuloiva talousarvio on kannustaa materiaalia korotus palkkaa arvoinen luokanopettajaa.Koko maksu riippuu laadusta ammatillisen työn opettajan.
uusi palkkausjärjestelmän kansanterveyden säädetään lisäkorvausta.Ne myönnetään lääkärit työ-, ylitöitä, vaarallinen, jne.Uusi järjestelmä keskittyy terveydenhuollon työntekijöiden parantaa tarjottavien palvelujen laatua.
