tärkein asiakirja heijastaa jaksoja ammattitoimintaa, työ kirja.Tämä on virallinen asiakirja, joka taas sai työntekijän on esitettävä työnantajalle.Käytössä olevien tietojen perusteella työkirjan tehty laskenta työajan.
Kuusikymmentä kuudes artikkeli työlaki asetetaan työnantajan ylläpitovastuut kirjaa kunkin työntekijän jos ajan hänen ammatillista toimintaa organisaatiossa on ylittänyt viisi päivää.Näihin tallenteisiin pidetään yksittäisissä työn kirjoja.He tekevät seuraavat tiedot:
- ottamista pysyvä perustyötä;
- työllisyyteen yhdessä (jos haluat työntekijä);
- maahanpääsyn siirto;
- palvelusaika;
- noin aika opiskella koulussa tai kursseja parantaminen pätevyystaso henkilöstön tai koulutus;
- työntekijän irtisanominen;
- laiton määrääminen vastuu rikoslain.
Työllisyys kirjaa irtisanomisen, työllisyys jneOn tehtävä ilman lyhenteitä, varovasti.Se käyttää kynää kevyt ja vedenpitävä muste.Voit käyttää violetti, sininen, mustat palkit.Työllisyys Records erottaa viimeisenä päivänä vuokrasopimuksen perusteella asianomaisen järjestyksessä.
On ohjeet hakemuksen numero 1 työministeriön asetuksen №69 alkaen 10.10.2003, että se tarjoaa ohjeita siitä, miten täyttää yksittäisiä asiakirjoja, jotka heijastavat jaksoja ammattitoimintaa.Mukaan ohjeiden merkintä työkirjan irtisanomiseen sovelletaan seuraavassa järjestyksessä:
- ensimmäisessä sarakkeessa laitetaan ennätysmäärä etusijalla;
- toinen sarake kuvastaa päättymispäivää työsopimuksen;
- kolmas tallentaa syy irtisanomisen;
- neljäs kuvaaja on tarkoitettu osoittamaan asiakirjan nimi, joka on tehty perusteella ennätys (täytäntöönpanomääräykseksi, järjestys), ja sen allekirjoittamisesta ja rekisterinumero.
Jos työnantajan kanssa päättyi perusteilla artiklassa seitsemäskymmenesseitsemäs työlaki, merkintä työkirjan irtisanomisen tehtävä ilmentämään linkkiä, joka osoittaa tietynlaiseen saman artiklan.
Joissain tapauksissa työsopimuksen päättyessä pyynnöstä työnantajan.Jos tällaisia tilanteita kirjaa irtisanomisen työkirjan tehdään asianmukainen kohta 81 artiklan työlaki, tai viitaten muita perusteita määräämällä säädöksiä.
asetusten erityistapauksia, joissa työsuhteen päättyminen sopimuksen tapahtuu syistä eivät riipu osapuolten tahdosta.Tällöin merkintä irtisanominen sisältää viittauksen tiettyyn pisteeseen kahdeksaskymmeneskolmas artikkeli LC RF.
Kun työsopimus päättyy, jos muita syitä, jotka tarjoavat säädösten päättyessä työn yrityksessä on tallennettu, mikä osoittaa, että oikeudellinen väline.
työsopimus voidaan irtisanoa syistä, jotka aiheuttavat säännöksen tietyntyyppisten etuuksia tai etuoikeuksia.Näissä tapauksissa merkintä irtisanomisen tulisi sisältyä erityisiä ohjeita tietokantoja.
Jos työntekijä siirretään toiseen asemapaikkaan toiselle organisaatiolle, kolmas kaavion osaa, joka sisältää tietoja työn pitäisi heijastaa menettelyt tämän prosessin (suostumuksella henkilön tai hänen pyynnöstään).
Kaikki merkinnät, jotka on tehty työtä kirjan aikana työn organisaatiossa, on varmennettava allekirjoitus Työnantajan tai vastaava henkilö säilyttää tämä asiakirja ja sinetöi organisaatio.
