säädöksiä Venäjän federaation on useita lajikkeita-aikatyö - yhteinen, jatkuva ja erityinen.Kokonaislaskelman Työajan henkilö tehdään määrän määrittämiseksi eläkkeiden iän sekä vammaisuuden tai kadotessa elättäjä.
yleinen kokemus sisältää joina työskenteli yrityksessä tai organisaatiossa on työsopimus.Laskettava ja työaika tilalla tai muita osuuskunta tilojen.Kaiken kokonaispituus työnteko mukana, jonka suorituskyky kansalainen sovellettiin valtion sosiaalivakuutuksen piiriin.Lisäksi, kaudet otetaan laskettaessa vanhuuseläkkeiden ovat:
- palvelun suojeluun puolisotilaallisten tyyppiä, erityisen tiedonannon elinten tai osien pelastajien;
- toimintaa yksittäinen yrittäjä;
- tarjoillaan asevoimien Venäjän federaation;
- Vaikka opiskelu kouluissa, yliopistoissa ja julkiset laitokset, jne.
Erityiset pituus mahdollistaa tietyn ajan työtä liittyvät sen erityispiirteet.Se voi olla työpaikka kaukana pohjoisessa tai haitallisten tekijöiden haitallisesti ihmisten terveyteen.
jatkuva työllisyys on omat erityispiirteet.Tämä itsearviointi keston hyödyllisiä luokan työntekijälle.Hän ei ole koko työsuhteen ajan, ja konkreettisia.Ei sisälly jatkuva työllisyys tietyn ajan, jonka kyseinen henkilö ei ole löytänyt työpaikkaa irtisanomisen edellisestä paikasta.Päivämääränä asettamat säädökset, löytää uusi työpaikka on tehtävä kuukauden kuluessa.Muuten, palvelusaikaa keskeytyy.Säädöksiä säädetään muissa tapauksissa, joissa on ei-säilyttäminen työn jatkuvuus.Se on eräänlainen rangaistus, että henkilö saa varten virheellisestä hänen tehtävänsä.Ei ole jatkuva työllisyys tapauksessa, jossa edellinen työpaikka ihmisiä lopettamaan, koska läsnäolo kurinpitojärjestelmiä, luottamuksen menetys, jne.
säädösten sisältää säännöksiä, joiden avulla voidaan ottaa huomioon ne ikäkausina, kun hän ei ollut työsopimusta.Siten jatkuva työllisyys lasketaan:
- palvelu riveissä asevoimien tai elinten FSB, jos ajan ennen kuluessa edelleen töissä tai koulussa ei saa ylittää kolmea kuukautta;
- aikavälin koulutus kouluissa, kursseja ammatillista kehitystä, jne.
jatkuva työkokemus antaa henkilölle tietyt takeet.Normatiivinen säädöksiä vahvistetaan oikeus työntekijän saada lisäetuja, että se hankkii siinä tapauksessa, aika toimintansa ilman merkittäviä aukkoja saavuttanut tietyn koon:
1. Niin työntekijät etusija vähentämällä kokoaikaista henkilöstöä yrityksen.
2. työehtosopimus voidaan määrätä muista rahapalkinto lopussa vuoden työntekijöille pitkä palvelusaika organisaatiossa.
3. Kaikki työntekijät yksiköiden sijaitsee kaukana pohjoisessa ja vastaavia alueita, saavat tietyt päästöoikeuksien palkkaa, jonka arvo kasvaa jatkuvan palvelun, jne.
Kaikki kannustimia pitkittynyt työsuhteita pyritään parantamaan voimaa ja vakautta yrityksen työvoimasta.Nämä kustannukset, lopulta, edistää toiminnan laatua tehtävien henkilöstön ja motivoida halu parantaa pätevyystason.
