laitoksen johtaja - kanta, johon monenlaisia velvollisuuksia.Riippuen erikoistuminen yksiköiden se voi suorittaa eri toimintoja.Tätä johtajuutta, mikä merkitsee tuntemusta eri aloilla julkisen elämän.
mies, joka on tässä asennossa on velvollisuus tutkia perusteellisesti yksityiskohtien osasto.Se ei vain täyttää suoraan työtä, mutta myös antaa tarvittavat neuvontaa ja ohjausta alaisiaan.
Resurssit oletetaan tällaisesta luonteenpiirteitä kuten sosiaalisuus, viestintätaidot, reagointikykyä.Mutta samalla se on tarpeen osoittaa lujuutta, johdonmukaisuus päätöksissään ja kurinalaisuutta.
suorittamien toimintojen osastopäällikkö, riippuen yksityiskohtien työtä.Esimerkiksi, jos palvelu, joka myy tuotteita, on tarpeen pyrkiä säilyttämään myynnin korkealla tasolla.Tämä sisältää suunnittelu ja markkinatutkimukset ja kysynnän.Tarvitset myös toimivaltainen henkilöstöhallintoon.
henkilöstöjohtaja sisältyy myös luokkaan johtajia.Nimittää tätä asentoon ehdokkaita korkeakoulutukseen.Se on pakollinen ja työkokemusta kuin pää, parempi henkilöstöhallinto, vähintään 5 vuotta.
Osastopäällikkö nimittää määräyksellä johtaja organisaation.Hän on velvollinen riittävät tiedot uudesta tehtävästäni.
Tämä henkilö pitäisi tietää asetukset ja muiden tarvittavien asiakirjojen ammattimaista henkilökunta.Periaatteessa se tarkoittaa työlainsäädännön.Lisäksi tarvitaan on tutkimuksen Organisaation, yksityiskohtien työnsä ja mahdollisuudet jatkokehitykseen.
työministeriö omistaa tiettyjä henkilöstöpolitiikkaa.Sen vuoksi on tarpeen kehittää suunnitelma tai strategia opiskelemaan, joka on saatavilla yhtiön.Johtaja henkilöstöosaston olisi tutkittava työmarkkinoilla, jotta valinta ja rekrytointi henkilöresurssien.
pitäisi myös olla järjestelmä henkilöstön arviointijärjestelmä, jolloin kierto tuottaa ja edistää enemmän ammattitaitoista henkilökuntaa uusiin tehtäviin, tarjota tuottavampia toiminta-yhtiö.
organisaatio toimii suoraan työministeriö on myös tarpeellinen toimenpide.
Jokainen työntekijä, erityisesti laitoksen johtaja olisi voitava laatia asiakirjoja merkitystä työtä henkilöstön kanssa.On tarpeen laatia tilinpäätöstään toimitettavaksi asianomaisten organisaatioiden kanssa.
Tällä hetkellä nopeasti kehittyvä tietotekniikka.Siksi, laitoksen johtaja olisi voitava käyttää työssään tietokonetta ja sopiva ohjelmisto.Tämä kanta merkitsee tietoa psykologian, sosiologian, taloustiede, tuotannon organisointi ja niin edelleen. D.
toiminnassaan, henkilöstöpäällikkö käyttää asema ja toimenkuva.Mies, vakiintunut johtaja yhtiö edellyttää.
Osastopäällikkö hoitaa rakenteellisia yksiköitä ja muita vastaavia palveluja.Hän organisoi työtä henkilöstön mukaisesti erityisten, ammatillinen koulutus ja pätevyys.
Hän toimii johtajana sijoitus mukaisesti koulutustasoa.Hän on rekrytoida nuoria ammattilaisia.Henkilöstöosasto harjoittaa sertifiointi työntekijää.
osastopäällikkö on oikeus tutustua kaikkiin asiakirjoihin, jotka liittyvät työnsä osallistua hankkeiden kehittämiseen parantaa henkilöstöpolitiikkaa.Hän kannattaa asiakirjat, jotka kuuluvat sen toimivaltaan.
