hauska nimi ja muita riskitekijöitä työnhakijoille ...
«Kun sarja haastatteluja oli tarpeen valita ehdokkaita.Yleinen käytäntö oli vierailulla heidän sivuja sosiaaliset verkostot, - sanoo HR-asiantuntijat yksi Moskovan yhtiöiden Vakunin Anton.- Voin sanoa: Toivon En nähnyt sitä.Yksi tytöistä, joka on puoli tuntia sitten, istui edessäni puku, oli kuvattuna Frank uimapuku pullo viinaa, lievästi sanottuna humalassa. "Anton myöntää, että tämä ei ole ensimmäinen kerta, ja että vain niiden työministeriön ei nähnyt tarpeeksi useimmissa näistä sosiaaliset verkostot."Ymmärrä, en ole sievistelijä, haluan vain palkata henkilö, joka etsii tietoa itsestään," - sanoo mies.
asiantuntijat yhtenä ei kannata kiertämiseen hänen henkilökohtaisen elämän ja suljettu uteliailta Facebook-sivulta ainakin etsitään aktiivisesti.Jos et ole valmis sanomaan hyvästit elämä verkossa, jopa jonkin aikaa, varmista, että se ei ole ristiriidassa "työ" kuva.
«On tapauksia, joissa muotokuva ehdokas haastattelussa on hyvin erilainen kuin miten se on edustettuna sosiaalisia verkostoja.Tällainen terävä kontrasti ovat yleensä varovaisia rekrytoijat.Kun aloitat työnhaun, otsmotren niiden profiilit resursseja "Vkontakte", Facebook jne. D. Varaudu siihen, että mahdollinen työnantaja voi olla kiinnostunut niiden sisältöä, "- sanoo toimitusjohtajana Antal Venäjä Michael Germershausen.
hassu nimi
«Aina kun kuulen nimi meidän pääsihteerin, minä heitettiin nauruun.No en voi turvallisesti vastata lause "Dudik, kuunnella," - sanoo työntekijä yksi Pietarin toimistot Marina Zelenova.
hassu nimi voi olla julma vitsi sen omistaja.Jos asema vaatii jatkuvaa viestintää ihmisten kanssa, ehdokas, jossa keskustelukumppani hymy, ei todennäköisesti saada paikka.
«Hän löysi hyvä yhteenveto naisehdokkaita.Kokemus, koulutus - kaikki niin valintaan.Ja profiili on jo riittävän pitkä - sanoo asiantuntija iso Rekrytointi Anna.- Olin aikeissa kutsutaan haastatteluun, ja nimet lomakkeella.Luonnollisesti, kiipesin tietokantaan, ja hetki tajusin missä se meni.Todellakin, tyttö nimi Pisyuhina parempi jälleen se ei tarkentanut. "
Esimerkkejä massa.Ja jossain määrin tämä on totta.Loppujen lopuksi, jos otat työtä mies, joka on jatkuvasti yhteydessä asiakkaisiin tai yhteistyökumppaneiden, sinun täytyy ymmärtää, että tämä mies on nyt kasvot oman yrityksen.Ja että henkilö, ja ei mitä tahansa kehon osaa, mikä näkyy nimiä.
«Tietenkin, suoraan sinulle kukaan sanoa, että syy se on tässä, mutta jos kohtaat arjen kanssa pilkkaa noin ensimmäisen tai sukunimi, valmis kohdata heitä työssä.Pää, ennakointi tulossa aalto tukahduttaa naurua työtovereilta ja asiakkaat saattavat kieltäytyä "- varoittaa psykologi Irina Nechayev.
On tapa, ja vaivaa teiltä lähes eivät tarvitse."Neuvoisin ei pelkää ottaa alias - esimerkiksi tyttönimi äidin tai isoäiti.Lisäksi unaesthetic dissonoivia sukunimi houkuttelee enemmän huomiota kuin olisi syytä.Psykologiaa on sellainen, että järjettömyys on ilmeistä ensinnäkin, "- sanoo johtava konsultti rekrytointiyrityksen Penny Lane Henkilöstö Ella Mikhailova.
epäonnistua koko
Se myös tapahtuu, että syy hylkäämiseen työnantajan tulee ulkonäkö."Meidän Käytännössä oli tapaus, jossa asiakas kieltäytyi palkkaamasta naispuolinen ehdokas koska täydellisyyden tyttö, joka oli tarkoitus käsitellä asiakkaiden kasvotusten," - kertoo työntekijä rekrytointiyritys Adecco Group Venäjällä.
«tärkein ase ehdokas, tässä tapauksessa - hyvin valittu tyyli sopivat parametrit RUUMIINRAKENTEESTA.Luottaa itseesi ja muistaa, että valttikortti - se on ammattimaisuutta ", - kannustaa Michael Germershausen.
voi sopimattomia ja ikäsi.Ja tämä ei koske vain asiantuntijoita 35, mutta ne, jotka ovat vain ole onnekas törmätä nuori päällikkö.
«Se on pitkään etsinyt itselleen osastolla hyviä työntekijöitä.Huonona puolena on, että minulla ei ole varaa palkata alisteinen on vanhempi kuin minä.Olen 28, ja ymmärrän, että työ, esimerkiksi 35-vuotias tulee olemaan erittäin vaikeaa.Meidän on kieltäytyä ", - sanoo laitoksen johtaja yksi Pietarin PR-toimistojen Andrew Borovitsky.
«Eivät vain nuoret - varoittaa psykologi Anna Semenova.- Ikä ei piilota vaikka kuinka yrität.On parempi keskittyä hyviä: vuotta - se on myös kokemus. "
puku ja voi olla vaikea istua
valmistunut arkkitehtuurin tiedekunnan yksi taidekouluissa Moskovassa kertoi hänen ensimmäinen haastattelu, "Tulin toimistoon, pukeutunut kuten tavallista, villapaita, farkut, valo luova sotku hänen päähänsä.Henkilöstö, katsoo minua, puhui single "käytit jopa kammattu."En saanut työtä. "
Ei tietenkään jokainen asema edellyttää tiukkaa pukeutumista, mutta noudattaa muodollisuuksia edelleen voimassa.Kuten tulee ymmärtää, että este voi olla paitsi rentoutua, lenny rento mutta mukava puku."Älä unohda, että ulkonäkö pitäisi samalla tasolla vapautuneen haet" - ehdottaa Michael Germershausen.
«Muistan tapauksessa etsi se-asiantuntija.Kaikki ehdokkaat tuli haastattelu farkut ja puseroita, ja yksi - in kallis italialainen puku vaaleanpunainen pitsi nenäliina rintataskussa.Hänen huolimatta kokemus eivät osoittaneet asiakkaita, koska kuorma stereotypia, että ammattilaiset ei voi näyttää "- jaettu muistoja Adecco Group Venäjällä.Joten hyvä puku ymmärtää paremmin yleisön huomion muualle, jos se on ehdottoman sietämätön.
Voices
Anna Antonov, Senior Consultant Adecco Ryhmä Venäjä :
- Minun käytäntö oli tapaus, jossa asiakas - mainostoimisto - on antanut määräyksen etsiä suunnittelija.Esitin useita ehdokkaita hyvä salkku, yksi heistä oli suunnittelija, jonka nimi Krivoruchko.Tämä ehdokas, valitettavasti, on poistanut harkitaan jatkuu, ei edes katsella sitä työtä.Yleinen Viraston johtaja sanoi, että ei voi olla hyvä suunnittelija nimi Krivoruchko.En pystynyt vakuuttamaan asiakkaan harkitsemaan ehdokas, vaikka tämä asiantuntija pidin ja oli hyvä salkun.
Jeanne Larionov, Senior Consultant rekrytointi yritys Avanta Henkilöstö :
- kansainvälinen FMCG-yhtiö etsi viraston Logistiikka.Kilpailu oli suuri, valitsi naispuolinen ehdokas, joka näytti heille sopivin ammattipätevyyttä.Se on käynyt läpi useita vaiheita haastatteluja esimiehet.Viimeisessä kokouksessa toimitusjohtajan kanssa se ilmoitti, että yhtiö on ilo nähdä hänet keskuudessa työntekijää.Ei tiedetä miksi, mutta ehdokkaat sanoi, että se tarvitsi aika harkita yhtiön tarjouksen, vaikka se oli erittäin houkutteleva.Tunnin kokouksen jälkeen yhtiöllä oli seuraavan vastauksen virasto: "Olemme pettyneitä siihen, että hakijat vei aikaa pohtia työtarjouksen yhtiömme, joten olemme vetää ehdotuksemme."
Jan Pryamilova, Elena Goncharova
Artikkelit Lähde: trud.ru
