Yli puolet venäläisistä eivät pyri suojautua uuden aallon kriisiin.Tämä on johtopäätös asiantuntijoiden henkilöstön tilalla "Encore" aikana tutkimuksen "Henkilöstön motivointi: uran odotukset hakijoita."
Niistä, jotka yhä huolissaan hänen tulevaisuuden, vain 10% ovat valmiita työskentelemään tehokkaammin nykyisen työn.Toiset haluavat säästää rahaa tai tarkastella uusia viestejä avoimista työpaikoista.
toimi venäläiset, tutkimuksen mukaan, yleensä eivät yleensä pysyä yhdessä paikassa.Esimerkiksi 44% vastaajista jatkuvasti seurata, joka tarjoaa heille enemmän työmarkkinoille.On yllättävää, että vaikka suurin osa työntekijöistä - 52% - ensinnäkin ei-taloudellinen motivaatio valitessaan uuden työn laittaa vakautta yritys.
«Vaikka mielissä työntekijämme käsitteen" Yhtiö "ja" työntekijä "ei liity niin" mekanismi "ja" osa mekanismia. "Näin ollen tällaisia ristiriita odotusten työnantajan ja omat toivomuksensa.Joten jos henkilö West taipumus vakautta, hän ensin ottaa sen itse, yrittää käsitellä pitkän aikavälin hankkeita, "- sanoo Business Coach Semen Yelistratov.
Work for venäläisille - "War of Money»
työmarkkinoilla tällä välin 63% ammattitaitoisten työntekijöiden on vain kaksi tai kolme varsinaisen työtarjouksen.21% tarjouksen ja tein ainoa asia.
«siirtyminen uuteen työhön liittyy aina tiettyjä riskejä, ehdotuksessa - loppuvaiheessa neuvotteluja, mutta ei takaa, että työntekijä edelleen viipyä yrityksen.On koeaika ja muut tarjonnan WIDE kiviä.Mutta ympäristö, jossa samassa paikassa hänelle ei ole mahdollisuuksia, ja siten vakavan palkankorotuksen, saatat haluta ottaa riskiä.Työtä venäläisten - Tämä on sotaa rahalle, mutta täällä kaikki hyvin, "- sanoo Simon Yelistratov.
kielteinen asenne venäläiset sanovat työstään ja esittämät näkemykset kyselyyn vastanneista."Ammatti kiinnostusta silloin, kun se ei ole rutiinia ja ole erikoistunut.Kun johto kannustaa aktiivisesti teidän ponnisteluja, lennon ajatuksia ja antaa sinulle vapauden tässä asiassa.Koska edellä, jopa rakkaimmat ammatti on tylsää ja apaattinen.Tässä yhteydessä on mahdollista rakastaa ammattia, mutta ei hänen työnsä ", - sanoo osallistuja tutkimuksessa.
rahaa ei pyri pelkästään pyyteetöntä
Asiantuntijat uskovat, että aineettomat tekijät motivoivat ihmisiä etenkin lahjakkaita ja pyyteettömästi.
"Uskon, että mahdollisuus tehdä mielenkiintoista työtä ensisijaisesti pyyteetöntä motivaatiota ja kykyjä Jumalalta.Onnistunut ihmiset usein sanovat, että aluksi ne olivat uskomattoman uteliaita harjoittaa jonkinlaista liiketoimintaa, ja sitten tuli isot rahat.Tiedämme esimerkkejä hyvin varakkaita ihmisiä, joilla on varaa ei tehdä työtä, mutta tehdä se on tapa, "- sanoo Johtaja" Pankit ja rahoitus "työnvälitystoimisto Penny Lane Henkilöstö Elena Popova.
tilanne, jossa työntekijät eivät ole liian kiinnostuneita siitä, mitä he tekevät, koska paitsi henkilökohtaiset ominaisuudet kunkin ehdokkaan, mutta talouden tilasta kokonaisuutena."Sillä kehittyvien talouksien, jotka ovat Venäjä, yleensä tunnusomaista tilannetta, jossa tärkeimmät motivoiva tekijät ovat konkreettisia.Yhteiskuntamme on vielä vaiheessa aktiivisen kulutuksen, ja me kaikki tarvitsemme juuri nyt.Lännessä, joka on suhteellisen vakiintunut korkea elintaso, ihmiset haluavat enemmän mitattuna työtahti, selkeästi uuden tasapainon ja "työ - elämä" hyväksi jälkimmäisen, "- sanoo toimitusjohtaja henkilöstön virasto Kelly Services Catherine Gorokhov.
jokainen itse
tärkein motivoija materiaali 53% vastaajista kutsutaan tallentamattomiin bonuksen, joka riippuu henkilökohtaisen suorituskyvyn.Mukaan asiantuntijat suoritettu tutkimus, nämä tiedot osoittavat luottamusta työntekijöiden taitojaan ja halu työskennellä tuottavasti, jos se johtaa kasvuun taloudellista korvausta.
Toiseksi on tärkeä työntekijöille - sosiaalietuudet ja opetusta, mukaan lukien ulkomailla.He äänestivät heidät 48 ja 41%, vastaavasti."Kaikista laajennettu etunsa sopivin ja tarpeellista - LCA.Loput - rahan tuhlausta, joka voidaan käyttää muihin tarkoituksiin.Esimerkiksi luominen yksittäisten vakuutusmaksujen tulosten perusteella vuoden ", - sanoo osallistuja tutkimuksessa.
Jan Pryamilova
Artikkelit Lähde: trud.ru
