Kaikilla aloilla elämäämme, koska se voi kuulostaa pelottavalta, odottaa konfliktitilanteessa.Se voi perustua skandaali, tai puhtaasti kiistanalainen luonteeltaan, se voi olla mukana kaksi tai useampia ihmisiä.Mikä tahansa esimerkki konfliktista tilanteen perusteella luonnetta sen jäsenten, olosuhteista, joissa oli väärinkäsitys moraalisia normeja, jotka ovat yleisesti hyväksyttyjä tietyssä yhteiskunnassa.
Väärinkäsitys esiintyy usein perheissä, työssä, tavallaan.Mieheni riidellä vaimonsa, orja vihastui päällikkö koska hänen jatkuva moitteisiin, nirso matkustajakoneiden tyytymätön veden lämpötila, joka ansaitsi hänelle lentoemäntä.Esimerkki konfliktista löytyy metro, kaupoissa, ja voit myös kokea itse aikana riitaa tai kotimainen palvelusuunnitelma.Mutta katsokaa kaikki kunnossa, alkaen perhepiirissä.
Ota perheen, joka koostuu kahdesta ihmistä - aviomies ja vaimo.Hyvin usein, kaikki sanoivat, vetää peiton itse, yrittää kaikilla elämänalueilla ennen hänen kumppani.Usein puolisot kilpailevat korkeammat palkat, lisää koulutusta ja viisautta saada jotain.Kaikki tämä liittyy yleensä loputon moitteita, ja jos he eivät lopeta ajoissa, se tulee avioero.Esimerkkinä tästä konfliktista voidaan nähdä lapsiperheille, jossa jälkimmäinen, kuten sanotaan, lietsoo.Isä haluaa lapsi enemmän kuin hän rakasti hänen äitinsä on yrittää houkutella hänet puolelle, vaikka tämä ei voi olla.Jos tämä on perhe - ihmisiä, jotka rakastavat toisiaan, on yhteistä lasta, kaikki kolme hänen puolueensa olisi yhtenä kappaleena, kuten kolme muskettisoturia.
Toinen alalla loputon riitoja - toimisto.Esimerkkejä konfliktitilanteissa organisaatiossa voi perustua kilpailuun työntekijöiden keskuudessa tai olla vuorovaikutuksen tuloksena esimiehen ja alaisen.Ensimmäisessä tapauksessa, pääsääntöisesti ihmiset keuliminen toisiinsa saavutuksistaan.Esimerkiksi yksi pitää sihteerin virkaan varten voisi ruokkia perheensä, ja muut - ottaa itse päästä eroon joutilaisuutta, kun taas täysin vailla mitään.Luonnollisesti tällainen esimerkki konfliktista Tilanne aiheuttaa kateutta, halu ärsyttää, korvata kollegalle.Chief asiat vieläkin vaikeammaksi.Usein virkaan johtaja laittaa nuori, taitava, mutta liian kunnianhimoinen henkilö.Komennossaan ovat kehyksiä, jotka vuosia uurastanut hyvästä yhtiön ja on erinomainen kokemus.Tietenkin, keskuudessa nämä ihmiset jatkuvasti syntyy väärinkäsityksiä, jotka voivat johtaa irtisanomiseen.
Kun kaikki edellä, on syytä huomata, että elämä olisi helpompaa, jos jokainen meistä on erilainen suvaitsevaisuus, maltillisuutta, toisten kunnioittaminen, ystävällisyydestä.Juuri nämä ominaisuudet perustuvat esimerkkejä konfliktin ratkaisemisesta kotona ja töissä.Ensimmäisessä tapauksessa, psykologit suositella muistaa, mitä tehdä nämä ihmiset mennä naimisiin, miksi he rakastavat toisiaan.Toinen tilanne on monimutkaisempi, kuitenkin, avulla ystävällisyys ja ymmärtäminen on ratkaistu mitään riitaa.
