merkittävän osan toimintakustannuksista jokaisen yrityksen ovat aiheutuneet kustannukset maksaa työvoiman.Tältä osin järkevää käyttöä taloudellisen elementin on tärkeä edellytys tehokkaalle toiminnalle toimintayksikössä.Onnistuminen tässä tehtävässä piilee tarkka laskelma työvoimakustannusten.Rooli tämä luku kasvaa edelleen kehittämiseen markkinoiden suhteita.
säännöstely työvoiman yrityksen suhteen vuoksi laadun näiden kustannusten kanssa tehokkuuden tuotantoprosessin.Vuoden lisätä teknisellä tasolla ja organisaatio liiketoimintayksiköitä on laajennus komponenttien työprosessin.Tähän liittyy suhteen lujittaminen sääntelyn ja johtotehtäviin.Esimerkiksi yhteydessä uudet teknologiat, joiden avulla työntekijä palvella enemmän kuin yksi laite, on ongelma lähentämisestä suhde määrä huollettujen laitteiden henkilöstölle.Organisaatio työprosessin käyttöön kollektiivisia edellyttää laskemalla jäsenten prikaatien ja niiden rakenne koostuu henkilöstön.
tehtävänä ottaen tehokkain johto päätökset edellyttävät tarkkaa laskemista tuotteen sijoitukset työskentelevien resurssit jokaisessa vaiheessa tuotannon ja rakennusvaiheessa eri tyyppisiä suunnitelmia.
Tällä hetkellä sääntelyn työvoiman kertaa yhtiön esitetty muodossa järjestelmän.Se heijastaa eri näkökohtia työvoiman käyttöä.Yleisin indikaattorit standardeja:
- käsittely;
- aika;
- palvelu;
- sukupolvi;
- numero.
aikayksikköä standardien on miestyötunti (henkilö-minuuttia).Tätä indeksiä käytetään määrittämään osuuden työpäivän, joka tarvitaan tuottamaan tuoteyksikköä.
määritettäessä tuotantokiintiöt lasketaan määrällinen indikaattori tuotannon, joiden tuotanto työntekijä, jäsenen tai ryhmän on tuottaa tietyssä ajassa.Mittaus Tämän elementin luonnollinen taloudellinen yksikkö.
laadittaessa palvelutaso laskettu tarvittavan määrän tekniikoita, koko tuotantolaitokset, jne., Joka on osoitettu tietyn työntekijän tai ryhmän.Indeksi yksilöi ohjattavuuteen henkilökunta, joka on alisteinen pään.Siten määrä väestöstä kehitetään tietyn tehtävän suorittamiseksi.Se osoittaa työntekijöiden määrä, jotka pystyvät asianmukaisesti hoitaa tehtävänsä.Kaikki
sääntely työvoiman yritys perustuu vaadittaviin aikaa vievää.Niiden taso mahdollistaa kaikissa vaiheissa.
järjestäminen ja sääntely työvoiman yrityksellä on huomattava paino tuotannon tehokkuutta.Näiden toimien tarkoituksena on järkevä yhteys on henkilöstöä ja laitteita, sekä käytön optimoimiseksi työvoimaa.Säännöstely työvoiman yrityksessä, ja se edistää asianmukaisesta järjestämisestä terveydenhuollon joukkue.Tämä lisää työtyytyväisyyttä, muuta sen sisältöä.Toteuttamia toimia työn organisointi, sisältää toimia, joilla pyritään täytäntöönpanon tieteellistä tutkimusta, joka edistää eniten järkevää käyttöä työtuntia.
Palkkiona työntekijöille heidän osallistumisestaan tuotantoprosessiin nyt maksettu palkkaa.Hän on henkilö kompensoi hänen työvoiman, jonka hän on kärsinyt seurauksena tuotanto ja myynti tuotteen tarvittavat kuluttajalle.Määrä palkkojen riippuu paljon ja työn laatu, sekä sen tehokkuutta.Korvauksen suuruus määritelty työsopimuksessa työvoimasta.
Siten organisaatio, säännöstely ja palkkojen yritys on merkittävä taloudellinen vaikuttavat tekijät tehokkaan toiminnan toimintayksikössä.
