tänään melko aiheiden koskevat irtisanomisia ja supistaminen.Suuri joukko ihmisiä joka päivä menettää työnsä, kun taas harvat ovat tietoisia oikeudellisen kehyksen työlainsäädännön, eivätkä kaikki tuntevat alkeellisimpiakin työlainsäädännön.
Joten, supistaminen - yksi perusteista peruuttaminen työsopimuksen, mikä merkitsee laskua määrä virasta suhteessa tietyn toimiston tai täydellinen sulkeminen tilasta tehtävissään.
supistamisesta velvoittaa työnantajan tuottaa kullekin irtisanotuista täyden maksun.
säädettyjä oikeuksien ja vähentää työlainsäädännön Venäjän federaation.Niihin kuuluvat:
täynnä palkanmaksun
Jokaiselle tulta työntekijää (riippumatta syyt irtisanomiseen), teki lopullisen palkanmaksun.Kanssa henkilöstön vähentäminen perustuu säilyttäminen keskipalkka ajan työnhaun, mutta tämä aika on enintään kahden kuukauden kuluessa irtisanomisen.Muutamaa poikkeusta lukuun ottamatta, maksut ja vähentää säilyttää Irtisanottujen työntekijöiden kolmen kuukauden aikana, jos neljäntoista päivän kuluessa irtisanomisen hylkäsi vetosi työvoimapalvelun, mutta hänestä itsestään riippumattomista syistä, ei käytetty.
karttuminen eroraha
Eroraha - taloudellisen tuen määrä tarvitaan edelleen työllisyys, joka veloitetaan seurauksena työntekijän irtisanominen ilman hänen syytään.Peruutukset työehtosopimuksen yhteydessä henkilökunnan vähentäminen, työntekijöiden lomautetaan, uskotaan kertyminen erorahan.Vakiintuneita normeja TC, sen koon tulisi olla yhtä suuri kuin koko keskipalkasta hylätä.
Siirtovelat ja vähentää valtion määrä neljätoista keskiansioista vetoaa työntekijän siinä tapauksessa, että työsopimus irtisanotaan vuoksi:
- kieltäytyminen siirtää toiseen asentoon (johtuen lääketieteellinen vasta tai puutteen vuoksi sopivia vapaita paikkoja);
- kieltäytyi siirtämästä yrityksen (organisaatio), joka sijaitsee eri alueella, yhdessä työnantajan;
- puhelu henkilöstön ase- tai siviilipalvelusta;
- Palautetaan oikeuksien, aiemmin tehty työ;
- tunnustaminen vammaisen työntekijän (läsnäollessa asianmukaisen lääkärintodistuksen);
- kieltäytyminen työntekijä ehdotetun työn yhteydessä merkittäviä muutoksia sisältöön työsopimuksen;
- muissa tapauksissa, jos sisältö työ- tai työehtosopimuksen.
Kausi-työntekijät tai työntekijät, jotka työskentelevät Far North, ja vähentää koko maksu on yhtä suuri kuin keskimääräinen kuukausiansio säilyttää enintään kolmen kuukauden kuitenkin työvoimapalvelun on toimivaltainen pidentää kuuteen kuukauteen.
Muut maksut ja vähentää
Edellä maksujen irtisanominen eivät ole tyhjentäviä.Karttuminen muut rahallista korvausta vetoaa:
- jos joutui lomauttamaan työntekijöitä käyttämättömät loma;
- jos työsuhde on irtisanottu ajoissa, ei päästä kahden kuukauden kuluessa ilmoituksesta (työnantaja on velvollinen tekemään työntekijälle käteismaksun määrä keskipalkasta, joka lasketaan suhteessa työajan loppuun saakka ja irtisanomisajan).
Saatuaan lopullisen maksun, sekä myöntämisen jälkeen työhistoria kortti ja muut henkilökohtaiset asiakirjat työntekijä irtisanottiin lisäkysymyksiä työllisyyden päättää ainoastaan työvoimapalvelun.
