jotta myöntämiseen hyväksyi työlainsäädännön.Artikla one sata kaksikymmentä ensimmäinen tämän lainsäädäntö antaa selitys siitä Työajan laskeminen.Tämä korko on perusta työnantajan tarjota työntekijälle palkallinen loma, joka on kirjattu perustamissopimuksen one sata kaksikymmentä toinen saman asiakirjan.
Määräyksessä, jolla virkavapaus perustu mahdollisuutta työntekijän käyttää oikeuttaan vuosi.Antamisesta henkilöstön organisaation maksettujen vapaapäiviä läpi kuuden kuukauden ajan.Tätä määräaikaa voidaan lyhentää, jos osapuolet pääsivät sopimukseen.Holidays kuuden kuukauden virkaikää voi ottaa:
- naisille ennen tai äitiysloman jälkeen;
- työntekijät, joiden ikä ei ole täyttänyt kahdeksantoista vuotta;
- ottolapsi lapsenkengissä (enintään kolme kuukautta);
- työntekijät muissa tapauksissa, lainsäädännön mukaisesti.
tilata myöntämiseen, joilla on työkokemusta järjestämiseen yli vuoden, on aikataulun mukaisesti, mikä on paikallisten yritysten toimia.Hänen piirustus tehdään vuosittain ja allekirjoittaa johtaja yhtiö.Tässä otetaan huomioon lausunto ammattiliiton elin.Lomaohjelma on sitova asiakirja sekä johtaja organisaation, ja kunkin työntekijän.
poikkeukset ovat tietyille työntekijöille, kun palkalliset vapaapäivät heillä on oikeus valita oma.Esimerkiksi tarjoamalla loma aviomies voidaan tehdä ajassa, kun hänen vaimonsa on lomaa raskauden ja synnytyksen.Samaan aikaan, virkaikää organisaatiossa ei ole merkitystä.
jotta myöntämiseen työntekijöille, jotka eivät ole täyttäneet kahdeksantoista, perustetun lainsäädännössä.Palkalliseen päivää pois niiden olevan vain kesällä, pituudesta riippumatta palvelun organisaatio.Pyynnöstä tämän työntekijäryhmän myynti voi olla mikä tahansa aika, joka on kätevä heille.
Tämä oikeus voi myös hyödyntää joitakin muita luokkia toimihenkilöiden luetellut asetukset.
myöntämismenettelyssä loman aikana silloin kun se on tarpeen siirtää tai laajentaa, artikkelissa kerrotaan määrä satakaksikymmentäneljä.Kasvu palkallinen loma voi olla kyse:
- hyökkäyksen lomakauden tilapäisen työkyvyttömyyden työntekijän;
- toteuttaminen julkisten tehtävien aikana seuraava loma, jos säädökset antaa vapautusta työstä aikaan osallistumista niihin;
- on muitakin syitä tarjoaa paikallisia lakeja yrityksen ja laki.
myöntämismenettely vuosilomaa voidaan muuttaa sopimuksella työntekijä ja esimies tapauksessa;
- viivästyksiin maksujen vapaapäivää;
- ennenaikainen ilmoitus loman alkua kauden, joka on tehtävä viimeistään neljätoista päivää.
Jos työntekijä vaikuttaa tehokkuuteen yrityksen kanssa mahdollisesta siirtymisestä loma päivää ensi vuonna, mutta viimeistään aika, joka on kaksitoista kuukautta.Lainsäädäntö ei salli työntekijän luopumaan järjestämiseen vakinaista vapaapäivää aikana kaksivuotiskaudeksi.Joka vuosi pitäisi mennä loman työntekijää alle kahdeksantoista vuoden ikää, sekä osallistuvat tuotantoprosessin muita kuin vaarallisia tai haitallisia tekijöitä, jotka vaikuttavat haitallisesti terveyteen.
