venäläiset kadehdi heidän kollegansa, ja uskon, että he saavat hyvää palkkaa epäoikeudenmukaisesti, ja onnistuivat pelkästään tuttavien suosimista ja fawning.
Tällainen surullinen päätelmiä asiantuntijat yhtiön Headhunter tuoreessa tutkimuksessa.Kävi ilmi, että joka toinen työntekijä, mukaan kollegoiden sai suhteettoman määrän.Samalla 55% vastaajista uskoi, että saa kantaa hyvää palkkaa heidän kollegansa pystyivät vain käyttämällä likaisia imartelua viranomaisille.
Mukaan pääjohtaja rekrytointiyrityksen Kelly Services Catherine Gorokhovaya, usein tällaisia ajatuksia esiintyy niitä työntekijöitä, jotka eivät yksinkertaisesti tiedä, kuinka paljon heidän kollegansa ansaitsevat ja mitä työtä tehdään.
"Nämä päätelmät ovat usein työntekijöiden pohjalta subjektiivinen, emotionaalinen käsitys työnsä ja toisten.Mielenkiintoista tässä on kohta: pääsääntöisesti syyt ilmenisi tällaisia tuomioita ja epäilyjä, niissä yrityksissä, joissa palkkio- ja korvauksia ei ole avointa.Jos on divisioonan selkeät, yhdenmukaiset säännöt työnarviointia mukaisesti tuloksista, niin jäljelle jää kysymys siitä, kuka, mitä ja kuinka paljon saa ja miksi liikkuvat urallaan, "- sanoi Catherine Gorokhov.
imartelu - ei rikos, ja myyntikelpoisia
Ehkä muutaman vuoden, ihmiset muuttavat suhtautumistaan kollegoilleen, ja nykypäivän "imartelu" ja "kowtowing" kääntää katseensa "sosiaalisuus" ja "kyky olla oikeassa paikassaoikeaan aikaan.
«Envy yleensä niitä, jotka hän ei toimi täydellä voimalla.Ja usein mitä kutsutaan toadying, itse asiassa, se on normaalia joukko järjestelmän taitoja.On syytä harkita, miksi nämä ihmiset nimitetty korkea virkaa, miksi he tietävät ne on osoitettu ensin.Yleensä nämä ihmiset ovat sosiaalisia, pystyvät kommunikoimaan, "- sanoo Business Coach Michael Count.
Asiantuntijat huomauttavat myös, että skeptisyys kollegojen etenevät nopeammin kuin toiset urallaan - jäänne menneisyydestä.
«Tämä on perintö Neuvostoliiton aikaan, kun kiinnostus julkiseen elämään hallitsi kaikkia muita etuja, ja piti olla etupäässä tilastollisen keskiarvon yhteiskunnan jäsenenä, ja sitten vain yksilön ja yksilön.Olen aivan varma, että kaksi tai kolme vuotta - ja tämä luku on paljon pienempi.Yhteiskunnassa, asenteiden onnistuneen työntekijöitä - negatiivisesta positiiviseen.Ja määritelmä "kiipijä" myös menettää kielteisen kaiun, "- sanoo johtava konsultti rekrytointi agenc Islands Penny Lane Henkilöstö Ella Mikhailova.
Laiskuus toimi - pilkka kollegan
Noin kolmannes työntekijöistä venäläisten yritysten myöntää, että työ ei ole säädettyihin täynnä.He selittävät tätä työnantaja ole lupauksensa.Samaan aikaan yksi kymmenestä usko, että niiden on toimittava kuluminen.
«Monet ihmiset kokevat työnantajansa mentorina.Odottaminen selkeää suuntaa toimintaa ja koko ymmärrystä.Kuitenkin pää - ei vanhempi, hän ei rakasta sinua, mitä sinä olet.Hänen rakkautensa on ansaittava: odota palkkiota ja eivät tee mitään vaivaa saadakseen sen, ainakin typerä, "- sanoo psykologi Natalya Chernouhova.
Kaikki tulee olemaan, mutta kymmenen vuoden
67% vastaajista kysymykseen "Mitä olet valmis työskentelemään vuoksi unelma?" Vastaus on, että ne ovat yleensä vielä liian aikaista ottaa tällainen kanta.Tämä epäluottamus kykyjään, asiantuntijoiden mukaan puutteellisten arvioida omia kykyjään.
"Psykologit ovat tehneet tutkimuksen ja totesi, että yhden vuoden ajan on ihmisen luonto yliarvioida itseään.Mutta kymmenen vuoden ajan, päinvastoin, aliarvioida kykyjään.Joten nyt ihmiset ajattelevat, että heille maksetaan tarpeeksi, mutta unelma työtä, joka on edustettuna tulevaisuudessa, he eivät ole vielä valmis ", - sanoo Mihail Count.
Jan Pryamilova
Artikkelit Lähde: trud.ru
