Työpäivää vuodessa - kuinka monta?

Jokaisessa maassa maailmassa meidän aikanamme välttämättä kehittäneet erityisiä valmistus kalenteri.Sisältämien tietojen, hallitus hyväksyi.Se on tämän asiakirjan ja säätelee työpäivää vuodessa.Kuinka moni heistä riippuu, jossa työt tai että henkilö, mitä hänen ammattinsa ja ammatissa.

Mikä on tehdas kalenteri

asiakirja on todella välttämätöntä ja tärkeää.Ilman sitä ei yksinkertaisesti voi toimia kaikenlaisia ​​rahoittajien ja tilintarkastajien.Tämä tehdas kalenteri auttaa heitä ennakoimaan ja järjestää talousarvion henkilöstön palkkojen tai yritys.Tietenkin, tiedot tässä asiakirjassa on hyötyä, ja työntekijöille.Kalenteri otetaan huomioon kaikki viikonloput ja lomat.Tällaiset tiedot auttavat suunnittelemaan omaa aikaa.

Miten valmis tämän asiakirjan

Siten tuotanto kalenteri - luotettavin ja tarkka lähde sisältää tietoa näistä asioista kuten lomat, viikonloput ja työpäivää vuodessa.Kuinka moni heistä riippuu paitsi työpaikalla oikeuksia.Tahansa vuonna voi saada eri osa heistä.Tämä johtuu pääasiassa siitä, että lomat usein joutuvat viikonloppuisin.Ero on pieni, mutta silti se on.Esimerkiksi vuonna 2012 olemme työskennelleet 250 päivää, ja vuonna 2013 - 247. vaikutusten määrä ja mitä harppaus tänä vuonna tai normaali.Siten työntekijä kalenterin avulla voit aina ilmoitettava kaikista työelämän ulkopuolella vapaapäiviä.Tämä hyödyllinen asiakirja laaditaan vuosittain.Tee muutoksia se voi olla vain hallituksen.Joten sinun ei pitäisi vain nähdä kalenterin, mutta myös seurata asiaa asetukset.

Mitä lainsäädäntöä sovelletaan valmistelua kalenterin

Montako päivää heijastuu tässä asiakirjassa, ja kuinka paljon loma - tietoa, joka on suoraan riippuvainen asetetut vaatimukset työlainsäädännön Venäjän federaation.Näin ollen 112 artiklan perusteella (osa 2) sattumaa kanssa pyhäpäivä viikonloppuisin, viimeinen työpäivä siirretään (ensimmäinen) loman jälkeen.Eli jos esimerkiksi 8. maaliskuuta osuu sunnuntaina loput laittaa maanantaina.Lisäksi saman artiklan ennen juhlava päivä vähentää yksi tunti.

Samaan tehdyt muutokset tietty artikla Code 23/04/12, hallitus myönsi oikeus siirtää kaksi vapaapäivää uudenvuoden lomien kaikkina työpäivinä vuoden (nykyinen).Esimerkiksi päätös tehtiin vuonna 2013.Tammi viikonloppu vapaapäiviä täydentävät toukokuussa vapaapäiviä.

Myös viides osa artiklan 112, jonka mukaan lähtö voidaan siirtää hallituksen, Venäjän federaation (erityinen päätöslauselma).Tämä laki antaa työntekijöille tietyissä tilanteissa paljon paremmin käyttää aikaansa.Esimerkiksi, jos loma putoaa sunnuntaina ja maanantaina, lähtö ei voida siirtää tiistai ja perjantai.

myös tuotantovälineiden kalenterin otetaan huomioon perustamissopimuksen 110 työlain, jonka mukaan määrä lepoaikoja (jatkuva) pitäisi olla vähintään 42.

kalenteri 2014

työpäivien määrä vuodessa, kutenselkeä lukijalle on suorassa suhteessa hallituksen, Venäjän federaation, joka muodostaa valmistuksen kalenteri.Mitä se on miellyttänyt meitä vuonna 2014?Joten mukaan tämän asiakirjan, juhlava ja siksi ei-työpäivää vuonna ovat seuraavat:

• 1-6 ja 8. tammikuuta - Uusi vuosi;
• 7/01 - Christmas;
• 23/02 - puolustaja isänmaan päivä;
• 8/03 - 8 maaliskuu;
• 1/05 - kevätjuhla;
• 9/05 - päivä Victory yli natsi-Saksan;
• 12/06 - Day of Venäjä;
• 4/11 - yhtenäisyyden päivä.

Niinpä tänä vuonna meillä oli levätä 8 päivää uudenvuoden.Kahdeksas maaliskuun 3: n olevan ei-työpäivää (8-10).Toukokuussa loppupäivän 4 (1-4) on loma keväällä ja Victory Day - 3 päivää (9-11).Ja neljä vapaata päivää odottavat meitä marraskuussa (1-4).Jos teemme yksinkertaisia ​​laskutoimituksia, käy ilmi, että työpäivien määrä tänä vuonna 247, kuten vuonna 2013. lyhennettä tunnin - 6 ei-työpäivää, kuten viikonloppu, on 118. Tietenkin kaikki nämä laskelmat vastaavat työpäivän viisi päivää.

normit työajan

tietenkin on tietää paitsi siitä, miten monta lomia laittaa työntekijää jonakin vuonna, vaan myös siitä, kuinka monta tuntia hän voi työskennellä tietyn ajan (maksimi).Tällaisia ​​asioita säädellään 91 artiklan työlaki.Esimerkiksi työtuntien määrä viikossa ei saa ylittää neljäkymmentä.Lisäksi jokainen työnantaja (riippumatta oikeudellisesta muodosta yhtiö) on välttämättä otettava huomioon todellinen työaika kunkin työntekijän.

Laittaa vähennetty tuntimäärän

arkisin voidaan vähentää tietyille kansalaisille.Tietenkin on myös tarpeen tietää kaiken.

1. Työntekijöiden alle 16 vuotta, työtuntien viikossa on vähennettävä 10.
2. yli 16 mutta alle 18-4 tuntia.
3. Vammaiset täytyy työskennellä vähemmän kuin 5 tuntia.
4. valmistusvaarallisia työoloja työviikon alennetaan 4 tuntia (tai enemmän).
5. työntekijöiden kemian tehtaat lueteltu laissa, voidaan asentaa 36-24-tuntista työviikkoa.
6. vähemmän aikaa tarvitaan työskentelemään ja raskaana olevien naisten Far North.

Täten kenenkään ei pitäisi työskennellä yli 40 tuntia, riippumatta siitä, onko viiden päivän tai kuuden päivän viikossa annetaan yrityksen.

viisi- ja kuuden päivän viikossa

kesto jokaisen työpäivän määräytyy ensisijaisesti sisäisten määräysten tietyn yrityksen.Tietenkin, laki säätelee tätä asiaa.Määräysten mukaisesti arkisin Venäjällä - se on viisi päivää maanantaista perjantaihin.Kuitenkin edellytys katsotaan sitovia kaikissa tapauksissa.Lain mukaan työnantaja, joka perustuu ominaisuuksiin tuotannon, ja voi asettaa kuusi päivää viikossa.Näin ollen joissakin yrityksissä työskentelee edelleen lauantaina tai sunnuntaina.Kuitenkin lakisääteinen enimmäismäärä tuntia viikossa havaitaan joka tapauksessa.

Mitä sisältyy työajan

Tietenkin, lainsäädäntö säätelee tätä asiaa.Työaika - tuntia, jonka aikana työntekijä nojalla työsopimuksessa on palvella.Tämä tila - yksi olennaisista edellytyksistä tämän asiakirjan, joka voidaan tehdä vain perusteella standardien LC RF.Tämän perusteella, voit tunnistaa kaikki työpäivää vuodessa.Kuinka moni heistä riippuu, siksi ehtoja työsopimuksen, työlaki standardeja ja viranomaismääräyksiä.

työaikalainsäädännön lasketaan määrän pisteitä.

• Breaks kuluu lämmitykseen kylmässä (niille, jotka työskentelevät ulkona).
• Tuntia seisokkeja.
• Naisille pikkulasten - käytetty aika ruokintaa.
• taukoja aterioita (siinä tapauksessa, että henkilö ei voi jättää työpaikan).

siis vastata pääkysymys artikkeli: "työpäivää vuodessa - kuinka monet heistä, ja miten määritellä se?" Vuonna 2014 tulee olemaan 247 viikossa ei pitäisi työskennellä yli 40 tuntia, riippumatta siitä viisi päivääon tai kuusi päivää ja työaika - käsite säänneltyjen työsopimuksen laaditaan ottaen työlaki.Kuten lomien, hallitus voi kuljettaa mukanaan Hyväksytty ulostulo tahansa vuoden päivänä oman harkintansa mukaan.