Tämä tunnettu psykiatri ja liiketoiminnan konsultti Mark Goulston kirjoittaa kirjassaan "henkinen ansa työssä", julkaissut "Mann, Ivanov ja Ferber."
Raymond työskenteli Los Angeles-yhtiö myy sähkölaitteiden irtotavarana, kun myyntipäällikkö joutui jättämään kaupungin perhesyistä.Ovat suosittuja asiakkaiden ja kollegoiden, Raymond oli sopivin ehdokas avoimeen toimeen.
kuitenkin johtamiskokemus hän ei, ja hän ei tiedä, kumpi pää lähestyä hänen uusi tehtävänsä."Se oli aivan kauheaa - muistutti Raymond.- En halua järkyttää hänen alaisensa ja siksi antoi hänelle anteeksi paljon virheitä, korjata ne itse sitten.Minulla ei ole yksi halusi mennä konfliktin ja sen seurauksena olin juuri aikeissa pyyhkiä jaloilleen. "Raymond ei tiedä, miten voittaa osalta alaistensa, on välttämätöntä, että he ymmärtävät, että he kantavat vastuun teoistaan.Tulos oli pettymys: vaikka teknisesti hän oli pomo, kukaan ei pidetä, ja hän itse ei tunne sitä.
«Koli haluat kunnioitetaan, ensimmäinen ja mikä tärkeintä - kunnioittaa itseään;Vain itsetunto ja teette muut kunnioittavat itseään. "
Dostojevski
Muutamaa kuukautta myöhemmin, väsynyt konflikti, Raymond alkoivat vetäytyä kuoreensa, viettää enemmän aikaa toimistossa.Samaan aikaan jotkut hänen alaistensa alkoi avoimesti töykeä asiakkaille valituksia, josta lensi yrityksen omistaja.Juuri saanut vakava huomautus esimiestensä, Raymond päätti hän oli saanut tarpeekseen.
Tällaiset katastrofaalinen debyytti - ei ole harvinaista.Jäsenet johtajat kiire yksi ääripään, tai menettää tilanteen hallinnan, kuin yrittää miellyttää kaikkia, tai päinvastoin, työnsi alaistensa kapinoida despotismin.Aika ensimmäinen kokemus voi olla vaikea ja outo.Kuitenkin yrittää miellyttää kaikkia pyyhkiä jalkojaan alisteinen johtajat riippumatta heidän kokemuksensa.
yrittäen miellyttää ihmisiä - kuten bumerangi: mitä enemmän yrität miellyttää, vähemmän ihmisiä kunnioitetaan.Tällaiset johtajat - pennut tarvitsevat huomiota.Aluksi yrityksissään näyttävät koskettaa, mutta enemmän ja enemmän ne alkavat ärsyttää sinua.Tiesin yksi nainen, jota sovelletaan niin vaikea miellyttää kaikkia, että toiset ovat aktiivisesti yrittävät lyödä hänet pois tasapainosta ja vihainen.Kun kollegat toi hänet kyyneliin, hän kysyi minulta: "Mitä olen tehnyt ansaitakseni tällaista kohtelua?" - "Pyysit sitä itselleni" - vastasin.
«Älä koskaan pitää sinulle hyötyä jotain, joka pakottaisi koskaan rikkoa uskollisuus, unohtaa häpeä, vihaavat toinen."
Marcus Aurelius
Miksi kiivetä ulos niiden tapa miellyttää muita?Vuodesta näkökulmasta psykologia on melko yksinkertainen ongelma, jonka juuret ovat lapsuudestani.(Lapset alkoholistien usein kasvaa haluavat miellyttää ihmisiä, koska ne ovat jo varhain ovat valmiita mitään uhrauksia, vain pitää rauha perheessä.) Jos yrität miellyttää kaikkia, se yrittää saada myönteistä huomiota, menetetty lapsuudessa.On mahdollista, että löydät myös, että ne pystyvät manipuloimaan opettajat ja muut aikuiset heidän "hyvän käytöksen", "ystävällisyys", "kohteliaisuus", "diligence" tai jonkin muu tapa.Catering kaikille, saat kaivattua huomiota sinulle.Sinulle, se oli aina tapa seurata tilannetta ja käsitellä negatiivinen - ainakin jonkin aikaa.Kuitenkin kauan nämä menetelmät eivät toimi, itse asiassa, ne johtaa epäonnistumiseen.
Naiset ovat erityisen alttiita tällaista käyttäytymistä, koska heidän itsetuntoaan liittyy suoraan suhdetta muiden kanssa ("Jos ihmiset kuten minä, niin minulla on jotain on, jos kukaan rakastaa minua, niin minä jerk").Miesten itsetunto liittyy toimivallan ("Jos olen toimivaltainen, arvostan, jos ei, hinta penniäkään minulle").
yleensä yrittää miellyttää kaikki ihmiset ovat alttiita seuraavissa muodoissa käyttäytymistä.
Ensinnäkin ne nälkään itse työ, hionta pois aamusta iltaan ansaita kehua.
Toiseksi ne ovat patologisesti järjestetään - vain, jotta minimoida mahdollisuudet jotain on vialla.
Kolmanneksi he yrittävät koskaan mennä konfliktin jotta ei häiritä muita.
Neljänneksi ne ovat lähtevän, ystävällinen, iloinen, aina valmis auttamaan sanoin ja teoin, optimistinen ja neuvokas, koska he ajattelevat, että kaikki nämä ominaisuudet auttavat heitä ansaita luottamuksen ja toisten kunnioittamisen.
Viidenneksi ne ovat aina valmis ottamaan uuden projektin, nöyrästi hyväksyä uuden työn ja ovat aina valmiina vastaamaan pyyntöön.
«Ei», sanoi syvä vakaumus, on parempi kuin "kyllä" kansanäänestys vain miellyttää, tai pahempaa, välttää ongelmia. "
Mahatma Gandhi
Tuntuisi - erinomainen laatu.Itse asiassa, asiat eivät ole niin yksinkertaisia.
Jos lapsi yrittää miellyttää kaikkia voi johtaa menestykseen aikuisena he pystyvät tuottamaan koko joukko eri asioita.Sen sijaan kuunnella itseäsi, olet koulutettu itse kuunnella muita.On vaikea kuvailla selvästi rajoja suhteita ihmisiin.Sinä niin haluavat kuulla vastaus on "kyllä", se on hyvin vaikea sanoa "ei".Oletat liikaa.Kaipaat rakkaus.Ehkä jopa tätä käyttäytymistä asettaa sinut vaarallisen tilanteen rehellisesti.Ja, mikä pahinta, menetät kunnioitusta ihmisiä, joiden lausunto on erityisen tärkeää, ja jonka hyväksyntä sinä lujana.On aika lopettaa.
Tarkoittaako tämä, että meidän pitäisi lopettaa kohtelias ja ystävällinen?Ei tietenkään.Tämä tarkoittaa, että on aika vihdoin roikkua edessä semaphore: punainen - se tarkoittaa "stop", keltainen - "odottaa", vihreä - "vapaalla tieosuudella" - ja alkaa suodattaa ihmisiä näitä värillisiä linssejä.Tämä tarkoittaa, että sinun täytyy rakentaa koko järjestelmän näkemyksiä.Sen sijaan ajatellut itseäsi pentu, joka on silitteli, alkaa miettimään itsesi monia pentuja - henkilönä, jonka kunnioittaminen haluat saavuttaa.
Onko omistajilla on raja, jonka kautta ei voi ylittää.Tulla mestari, sinun pitäisi hahmotella ne samalla ongelman ratkaisemiseksi itsepuolustukseen ja säilyttäminen itsetunto.Ajattele: pentu on paitsi pintapuolinen huomiota.Hän haluaa enemmän - hyvä isäntä, joka on ystävällinen hänelle, on rakastaa ja opettaa hänelle, mutta hän kouluttaa ja osoittaa selvästi, mitä voit tehdä, ja mitä ei.
hyvä isäntä ei anna pentu loppuvat keskellä moottoritietä.Sen sijaan, hän opettaa häntä olla varovainen.Hyvä isäntä opettaa hänet erottaa hyviä ihmisiä huonoja, se näyttää, kun ajaa ja milloin - taistella.Tähän asti sinulla on pentu, joka tarvitaan hyvä mutta vaativa pomo.Nyt tuli vuoro tulla mestari.Piirrä rajansa.Aseta säännöt itse.
«sisäistä voimaa - kyky kunnioittaa muiden ihmisten musiikkia, mutta tanssi oman virittää ja kuunnella harmoniaa."
Doc childre
Paitsi tätä, sinun on myös opettaa "sisäinen pentu" sanoa "ei."Jos miehittää johtava asema, yritä siirtää osan tapauksista (enemmän - luvussa "Älä jaa valtaa").Jos kukaan johtaa, mutta ihmiset pitää pyytää sinulta apua, jolloin voit viettää aikaa, niin selvästi, eikä etenee omassa työssä, vain kertoa heille "ei".Älä pelkää, se ei aiheuta maailmanloppu.
Lopeta yrittää ystävystyä kaikki.Tietenkin, olla ystävällinen - se on normaalia, mutta älä unohda pitää etäisyyttä.Tämä ei tarkoita, että et voi parantaa päivällisen jälkeen ystävien kanssa - se tarkoittaa, että niiden ei tarvitse olla ystävillesi vain koska työskennellä yhdessä.Kun ihmiset toimivat varomattomasti, kieltäytyä hemmotella heitä, ja te noudatetaan.Tarvittaviin toimiin
* 1. Tee lista ihmisistä, joiden kunnioittaminen auttavat sinua entistä onnistunut.
* 2. Kysy itseltäsi, he kunnioita sinua tai juuri heidän kaltaisiaan?Jos haluat ne kunnioittaa sinua, menet seuraavat vaiheet.
* 3. Määritä miten pitäisi käsitellä tällaisia ihmisiä, niin he alkoivat kunnioittaa sinua enemmän.Muista, että käyttäytyminen olisi oltava erityisiä, yksiselitteisiä ja pysyviä.
* 4. Nyt pyydä jokaista heistä, parantaa jos valittu muoto käyttäytymisen välisen työsuhteen sinua.Jos ei, pyydä heitä ehdottaa vaihtoehtoista.
* 5. Jos ne tarjoavat jotain, voit samaa mieltä siitä.(Jos ne ovat epämiellyttäviä tässä tilanteessa, jättävät oikeus vain hyväksyä tarjous.) Kerro heille, että sinun joskus täytyy käsitellä noin tuottavuutta tiimityötä - määrittää, ei uusi muoto käyttäytyminen tai ei.
* 6. Muista kiittää heitä loppuun puhelun, ja jälleen - seuraavana päivänä.
* 7. Älä edes ajattele ottamaan tämän asian, jos et aio nähdä sen läpi.
Elena Fedotova
Artikkelit Lähde: trud.ru
