Tällä hetkellä palkat voivat olla eri muodoissa.Lännessä, ja viime aikoina myös Venäjän, on tulossa yhä suositumpi tuntipalkan.Kuitenkin herää kysymys, onko tällainen maksu on optimaalinen ja mitä sillä on enemmän etuja tai haittoja?Yritetään selvittää.
Monissa yrityksissä tänään, hallitsevat tulliton maksujärjestelmä, mikä tarkoittaa, että työntekijän palkka ei riipu sen saavutuksista ja saavutuksia koko yrityksen, ja määrästä palkka rahasto.Tariffijärjestelmä, sen sijaan merkitsee ottaen huomioon tulokset kunkin yksittäisen työntekijän, työn laajuus kuin hän suorittaa ja aikaa hän työskenteli.Tämä tariffi maksujärjestelmä sisältää aika-pohjainen, epäsäännöllisesti sekamuotoja.
tuntipalkka on kyse aikaperusteisen lomakkeet ja käytetään, kun tietty töitä normalisoida.Tietenkin, voit laskea, kuinka monta joitakin "käsintehty tuote" made in tunnissa, mutta samalla on lähes mahdotonta arvioida tunneittain työ opettaja tai lääkäri.
Tämä tuntitaksa voi olla tavallinen tai lisäämällä bonuksia.Helppo maksu edellyttää tiettyä kustannukset yhden tunnin työtä.Tämä tulos on erittäin tärkeä rooli, ja laatu on toissijainen tavoite.Jos otamme huomioon laatu ja määrä, jotta tuntitaksa voidaan lisätä palkkio, jonka suuruus on määritetty etukäteen.Palkat tunneittain voi liittyä erityisiä normalisoitu tehtävä.Tässä tapauksessa selkeä tehtävä työntekijä saa lisämaksusta.
Pääsääntöisesti tulli lasketaan lakisääteistä vähimmäispalkkaa.Lisäksi vaikuttaa myös tuntimääriä töissä.Tyypillisesti enemmän kuin minimipalkka nopeudella, kun otetaan huomioon työn monimutkaisuus, taitoja, henkilöstön ja muiden näkökohtien.Huomaa, että alle vähimmäispalkan verokannan pitäisi olla.
tuntipalkka pidetään hyvin kohtuullinen työnantajan johtuen useista syistä.Tosiasia on, että työaika samanarvoiset ja on tietty kesto.Tämä seikka voit laskea tarkkaan enimmäismäärä rahaa ansainnut jos työntekijä yhtäkkiä poissa työpaikalta tai poistui itse tunnin tai kaksi.Lisäksi tämä maksu antaa mahdollisuuden suunnata selkeä maksaa työtä ihmisiä, jotka eivät kokopäivätyössä, osa-aika tai erityisen joustava aikataulu."Pochasovka" säästää rahaa, koska työntekijät ovat vain kun ne on todellisuudessa käytetty työssä.
Luonnollisesti tuntipalkka on kääntöpuolensa.Ensimmäinen - monimutkaisuus laskelman, tiukka valvonta aikaa kunkin työntekijän.Toinen - tehottomuus maksamatta palkkioita.Kolmas - tarve palkata ohjain, joka seuraa työn ja että myös tarvitse maksaa jotain.
kuin palkansaajilla ja etuuksien tuntipalkan heille, on useita näkökulmia.Jos henkilö haluaa löytää osa-aikaista työtä tai osa-aikaisesti, tunneittain maksamaan hänelle, tietysti keksivät.Se tapahtuu usein tuntipalkka opettajien työpäivä, jota ei voida tarkasti normalisoida.Yleensä lastenhoitajat maksetaan tunti-, siivoojat, tarjoilijat, ohjaajia, kokit, baarimikot, kuriirit, koska työmäärä ei ole yhtenäinen.
kuitenkin olemassa paljon häikäilemättömien työnantajien, joka asettanut riman liian korkea työntekijöille ja antaa paljon työtä tunti.Kuten sanotaan, aika ajoissa ei ole tarpeen, siis ymmärtää etuja ja haittoja pitäisi olla käytössä.Päätös siitä vastaavat tuntipalkka olisi riippuvat työsuhteen, työajan ja politiikan tietyn työnantajan hänen yritys.
