Joskus jonkin aikaa organisaatio tarvitsee kapealla asiantuntija.Tietenkin, voit keskustella kaikki vivahteet, sopia suullisesti luottamaan toistensa sana.Kuitenkin tässä tapauksessa, vielä parempi tehdä määräaikainen sopimus.Olkaamme lyhyesti harkita tilanteita, joissa se on tarkoituksenmukaista, ja miten.
Futures sopimus työntekijä yleensä päätellä, että määräämättömäksi ajaksi työsuhde ei voida asettaa tai kysymys (koska työn luonteen).Tärkeää tietää: sopimus - ei velvollisuutta, ja oikeus molempien osapuolten.Aloite voi ilmetä ja työntekijän ja työnantajan.Luettelo erityistilanteita lueteltujen työlain (59 artikla), jossa säädetään noin kaksikymmentä kertaa kun mahdollista säätää pätevyyttä tämän sopimuksen, erityisesti:
- korvaa tilapäisesti poissa työntekijä;
- rakennustöiden toteuttamista ei erikoinen yksityiskohtia (profiili) organisaation;
- täytäntöönpano lyhyen aikavälin työpaikkoja (mukaan lukien kausiluonteinen, jopa 2 kuukautta.)
- sopimukset opiskelijoita, pluralists, johtajat ja muut.
Siinä tapauksessa työnantaja on pienyritys (alle 40 työntekijää valtion) tai tekstipuoli fyysinen ja asianmukaiset määräaikainen sopimus.Voimassaoloaika sopimuksen purkamiseksi ja asettaa siinä tapauksessa, jälleen, on mahdotonta tehdä toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.
Näyttää siltä, että määräaikainen työsopimus on erityisen hyödyllistä työnantaja, työntekijä itse asiassa paljon vähemmän oikeuksia.Mutta tämä lausunto on virheellinen, koska määräaikaisen sopimuksen kanssa työntekijän on oltava viittaus syy (tekijä) sopimuksen, ja selkeä aikataulu.Kaikki oikeudet työntekijöiden säilytetään, kuten toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia.Tässä mielessä työ on täysin suojattu työlaki.Lisäksi jos päätyttyä määräajan sopimuksessa työt ovat käynnissä (tehtävien hoitamiseen), työntekijä siirtyy automaattisesti aseman palkataan määräämättömäksi ajaksi, vaikka laajentaminen määräaikaisen sopimuksen ei ole määritelty, ja sen päättyessä.Ja jos pomo päättää hylätä kaikki samaa, niin voimme puhua jo noin korvaus kaksinkertainen (tai jopa kolminkertainen) suuruudesta, joka saa vuokrata aikaisemmin.
työlaki ei vaadi erityisiä asiakirjoja rekisteröintiä määräaikaisen työsopimuksen.Riittää tavallista kirjoitettua sopimusta, kahdenväliset, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat kahtena kappaleena (yksi jää työnantajan kanssa, toisen pitämään työntekijä).Sopimus (ja myöhemmin antanut määräyksen), on toivottavaa määrittää sopimustyypin (määräaikainen).
Sopimuksen purkaminen tapahtuu yhteisiä sääntöjä.Jos syynä irtisanominen on lopussa työsuhde varoitti etukäteen (3 päivää - minimi).Jos työntekijä toimi tilapäisesti poissa työntekijä, sopimus on päästä työhön jälkimmäisen (työlaki, 79 artikla).
Mutta tässä on joitakin poikkeamia.Esimerkiksi, jos työ kestää naisia ja päättymisen sopimus tulee samaan aikaan raskaudestaan, organisaatio, tässä tapauksessa on velvollisuus jatkaa sopimusta ennen äitiyslomalla olevat naiset (työlaki, 261 artikla).
Seuraava.Jos työntekijä on palkattu kaksi kuukautta tai vähemmän, koeaika ei ole vahvistettu.Jos työntekijä on palkattu kausiluonteisesti, maksimi koeaika - kaksi viikkoa.
Ja vielä yksi asia, joka jarruttaa joskus työnantajat - vakuutus.Jokainen luonnollinen henkilö, joka allekirjoitti määräaikainen sopimus on vakuutettu yleisessä järjestyksessä (vuodesta ammattitaudit ja onnettomuudet).
Lopuksi - ajoitus määräaikaisten työsopimusten.Enintään työsopimuksen - viisi vuotta.Jos työnantaja ei maininnut pätevyyttä sopimuksen tai tietyn ajan, ylitetään maksimi, sopimus tulee toistaiseksi.Vähintään työsuhde Laissa ei täsmennetä.
