tehtävät hallintaan mitä tahansa laitosta, mukaan lukien päiväkoti, ehdottaa varmistaa vakaan toiminnan joukkue työntekijöiden aikana läsnäolo pään työpaikalla, ja hänen poissa ollessaan.Poissaolo voi olla lyhyellä aikavälillä, se ei vaadi nimittämistä toisen henkilön tehtävien hoitamiseen pään (lähtö ylivoimainen organisaatio, tapaamaan perustaja, tai allekirjoittaa hankintasopimuksia toimielimen ruoan, lelujen tai lääkkeiden).Ja siellä voi olla pitkäaikaisia, kun tilaus pään nimitetään vt keston hänen poissaolonsa (at lomalle, liikematkalle, sairauden tai harjoittelupaikkoja).
Sen sijaan on yleensä nimitetään vanhempi opettaja, Methodist tai varajohtaja kasvatustyötä.Nykypäivän kaikki päiväkodit - tässä samassa asemassa, mutta joilla on erilaiset mahdollisuudet aikana tehtävien hoitamiseksi johtaja päiväkoti.Jos vt oli aiemmin vanhempi opettaja, siirrä se uuteen paikkaan hän on taloudellisesti epäedulliseksi, t. Voit. Sen pätevyys luokka koskee vain suorituskykyä hänen asemaansa lastentarhanopettajan.Suorittaessaan tehtäviään johtaja maksu suoritetaan varauksetta luokkaan, jollei vanhempi tutor ei ole läpäissyt sertifioinnin kahden toimielimen toimien: kouluttaja ja johtaja.Suotuisin vaihtoehto - jos vt olisi tehtävä työnsä ilman vapautus työstä perus kantoja, t. E. virallistetaan sisäinen pimeä.Tämä vaihtoehto on yleisempää, t. Voit. Artikla 151 työlaki säädetään tässä tapauksessa, rajoittamaton käyttöehdot, kun taas täydellä vaihto tehtävissä toiminnan laadun on mahdollista enintään yksi kuukausi.Tämä hyödyttää opettajille, t. To. Kesto niiden loma - vähintään 36 työpäivää.
kohtaamaan virkaan varajohtaja päiväkoti ei tällaisia ongelmia.Hän yleensä on pätevyys Category Manager, ja sen toiminnallinen vastuusta, joista linja, joka Loma johtaja oli hän - toimii, kaikki oikeudet ja velvollisuudet hänen esimiehensä.Se voi olla saman ajan pois niiden välittömässä tehtävät kasvatustyötä.
Jos varajohtaja toimii esikoulu osa-aikaisesti, kun taas ottamiseksi toimiston johtaja, hänen pitäisi ottaa lomaa päätoimisena samana aikana (art. 347 LC RF).Toiminnan rajoittamista, määritellään direktiivin.TC 345, joka säätelee työn osa-aikatyötä vain puolet ajasta määrättyyn paikkaan.Siten osa-aikainen työntekijä - työntekijä, joka toimii johtajana vain puolet.
Jos jostain syystä sijainen voinut tehdä työtä pään aikana hänen loma, sitten toimii johtaja nimittää perustaja useita sisäisiä työntekijöiden kokemusta toimistossa, tai tämän määräajan hyväksyi ihmisiä.Tiedot työntekijöillä ei ole oikeutta allekirjoittaa asiakirjoja materiaalin luonteeltaan, että ei koostu erillinen lupa pään toimielimen.Puuttuessa valtakirja, mutta tarve tehdä sopimuksia, jotka toimivat pää on oikeus ilmoittaa poissa työntekijä liiketoimen.Tämä puolestaan on oltava sovittuun aikaan varten asiakirjojen allekirjoittaminen on työtilan.
vt poissaolon aikana pään on mahdollisuus osoittaa perustaja niiden mahdollisista alan hallintoa, joka voi olla kannustin ja syytä myöntää hänelle avoinna päällikön virka toisen esikoulun.
