yhteydessä intensiivinen kaupan kehitystä, lisää tarvetta henkilöstön tällä toimialalla.Löydät monia tarjouksia vaatia: myyntimies, myyntipäällikkö, jne.Näiden ammattien pyritään tavaroiden myyntiin tai palvelujen.Asiantuntijat profiilin työtä tai prosenttiosuus myydyn tuotteen tai palkat.Variantti pieni palkka korkoineen.
palkat
Tällainen järjestelmä voi olla monissa harjoittavien organisaatioiden.Untuvikko myyjä pieni kauppa tai haara jakeluverkosto, tarjoamme opredёlёnnuyu kuukausittain tulojen määrästä.Usein nämä yritykset eivät rajoitu ainoastaan.Ne luovat järjestelmä palkkioiden, bonusten ja muiden motivoiva ohjelmia henkilöstön.
koron + palkka
hyvin yleinen käytäntö on pieni palkka lisättynä osuus myynnistä.Luonnollisesti ihmiset työskentelevät tällaista järjestelmää, motivoituneempia kuin ne, jotka vain saat maksaa.Vain kokonaistuloista voi ajoittain poiketa tuloista työtovereita kiinteään palkkausjärjestelmä.Tietenkin, ei aina asiat menevät niin hyvin kuin haluaisimme.Kun kaikki taitoa ja onnea, haetun peruslait markkinoilla.Ja epäsuotuisissa olosuhteissa se vaatii valtavasti voimaa mitä myydä jotain ja saada korotuksen.
Aktiivinen myynti
Useimmiten tämä termi koskee toimintaa myyntiedustajat.Tämä erikoisuus on levinnyt maailmassa.Ja se on vaikea tänään kuvitella ilman tällaista tukku asiantuntijoita.Päätehtävät että he kohtaavat: myyntimäärien kasvusta, löytää ja houkutella uusia asiakkaita.Saavuttaa hyviä tuloksia vaatii kestävyyttä, viestintä ja monet muut taidot ja kyvyt.Koska ihmiset näitä kauppoja ovat erittäin tärkeä osa jokaista myyjäyrityksen.Onhan tehokkuus näiden työntekijöiden riippuu onnistumisesta koko yrityksen.
passiivista myyntiä
Suurin ero aktiivisen siihen, että myyjä ei tarvitse etsiä asiakkaille.Hyvä esimerkki työn myynnin konsultti.Jos ostajat tulevat joka ostaa tavaroita.Näyttää siltä, että puolet kotelo on valmistettu: ihmiset tulevat ja valmis tekemään ostoksen.Kyllä, se on totta, mutta toisaalta on sen sudenkuopat.Jotta suostutella henkilö ostaa yksi tai toinen asia sinun täytyy yrittää kovasti.Siksi, suuret ja pienet yritykset maksavat erittäin tärkeänä henkilöstön koulutukseen.Sellaisina koulutus sisältää perusasioiden oppiminen: tervehdys ostaja, tuote-esittely, työ sellaisia väitteitä, jne.
Edellä olevasta voidaan päätellä, että työn kaupan alalla ei ole helppoa työtä.Nykyisessä kestäneen kilpailu, on intensiivinen etsiä uusia menetelmiä ja rakenteita liiketoimintaa.Vastaavasti kasvaa ja vaatimukset työntekijöille.
uudelleen työmailla työllisyyden, kuten www.achar.ru, voit arvioida omia valmiuksia.Mutta on syytä muistaa, että kuten mikä tahansa muu ammatti, mitä tulee hyvä asiantuntija, sinun täytyy jatkuvasti parantaa.
