elämässä on erilaisia tilanteita.Se tapahtuu niin, että eri syistä täytyy jäädä kotiin ja mene töihin.Tässä tapauksessa, sinun täytyy kysyä jättää esimiesten ja kirjoittamaan julkilausuman vapaapäivä.
pitäisi sanoa heti, että työlainsäädäntö ei takogogo asia kuin vapaapäivä, ja eri organisaatioille tämän ymmärtää eri vapaapäivä.Laki toimii luokka - toinen lepopäivä, ja että se voi tarjota tapauksissa, joissa ihmiset eivät toimi viikonloppu tai päivä yli rajan.
Tässä tilanteessa johtaja järjestys olisi vahvistettava, joka osoittaa se, työajan jälkeen tunnin, maksuehdot tai mahdollisuus saada aikaa pois.Joissakin organisaatioissa, työntekijällä on oikeus itsenäisesti valita korvaavia vapaata tai maksaa, mikä on myös täysin laillista.
Työskenneltyään lisäaikaa jos haluat saada ylimääräinen päivä, voi olla useita, kannattaa hakea vapaapäivä.Opas on velvollisuus antaa määräyksen lisäpäivä.Kun kirjoitat selvitys olisi ilmoitettava, miten paljon aikaa jalostus (päivää ja tuntia), ja joka päivä (päivämäärä) sinun täytyy ottaa vapaapäivän.On muistettava, että tässä tapauksessa ylimääräinen päivä ei makseta.
Yleisesti voidaan sanoa, että aikaa pois - loma, joka annetaan työntekijälle korvauksena työstä työajan ulkopuolella, tehtäviin jneJos henkilö tekee työtä vapaapäivä, sovellus voi kirjoittaa vapaapäivä heti, ja kahden viikon kuluessa päivän tarjotaan.
aikakäsitys pois voi johtua myös luokkaan loman.Tässä tapauksessa, sen voi saada vuoden kuluessa esiintyminen oikeus lähteä.Ja tämä päivä maksetaan.Kuitenkin tässä tapauksessa, kaikki riippuu päätöksestä työnantajan, hän voi myöntää ajan, tai voi epäonnistua, ja sitten lähteä lomalle aikataulussa.
Joka tapauksessa, jos joudut maksamaan lepopäiviä, sinun on haettava vapaapäivän vuoksi loman, joka voi kestää enintään kaksi viikkoa.Selvityksessä olisi kuvata yksityiskohtaisesti sen pyynnöstä täsmällisen jona loma - joista joidenkin päivä.
myöntää korvaava aikaa pois on tarpeen ansaita niitä, tehtävien hoitaminen työajan ulkopuolella, tai sinun täytyy olla oikeus lähteä.Tämä kaikki riippuu työnantajan.Että se voi päättää, milloin päivien tai jopa evätä pyynnön.
Miten kirjoittaa hakemus aikaa pois, jos hän ei ansaitse?Ja niin, että työnantaja ei voinut kieltäytyä.
lainsäädännössä säädetään tapauksissa ylimääräistä palkatonta loma viisi päivää kerrallaan henkilökohtaisista syistä.Tähän tarpeeseen kirjoittaa hakemus lupaa ilman palkkaa tai muulla omalla kustannuksellaan, ja ilmoitetaan päivämäärä ja olosuhteet päivää.
Nämä tapaukset ovat: avioliiton rekisteröinti (häät), syntymän lasten, kuoleman lähisukulaisiin.
Muissa tilanteissa, on myös mahdollista tarjota päivää omalla kustannuksellaan, mutta harkinnan johtaja.
joissakin organisaatioissa on ääneen lausumaton säännöt, joilla työntekijä vie aikaa pois ansainnut, viranomaiset varoittivat suullisesti.Vaikka tällainen mahdollisuus on olemassa, se on parempi hakea vapaapäivän ja laittaa pöydälle pään, sekaannusten välttämiseksi ja tahattomat seuraukset.
Älä unohda, että kaikki voi riippua erityistilanne, ja virallinen vapaapäivä saadaan vain suostumuksella hänen esimiehensä.Ei tarvitse käsitellä mielivalta, ja joka tapauksessa se on tarpeen koordinoida johdon kanssa tahansa päivää pois ja viikonloppuisin, kiistojen välttämiseksi, vaikka pomo paras ystävä.
myös monet organisaatiot ottamaan työehtosopimukseen, jossa tuotiin esiin myöntämisedellytykset maksettu tai ilman palkkaa lisäpäiviin.
