Kun työvoimapalveluja tarjotaan kerran tai kestää jonkin aikaa, mutta eivät ole pysyviä, on liian aikaista sanoa, että työ suoritetaan samanaikaisesti.Se
pysyvää työtä ei ole tärkein asemapaikkaa, säännöllisyyden, oikeuttaa sen tekemään sopimuksen yhdistelmä.Lisäksi tämä työ ei tehdä työaikana, ja vapaus siitä, vaikka teet lisätöitä jossa pääasiallinen asemapaikka.Työntekijän suhteet ja joka työllistää saavuttaa sen, kun sopimus on tehty täytäntöönpanosta työllisyyden tehtäviä samanaikaisesti.Tämä ehto on välttämättä otettava huomioon päätökseen sopimuksen.
Kun luonne työsuhteen kehittyy toinen työ
Jos työpaikalla esimerkiksi tulkki mukaasi ja allekirjoittaa sopimus siirrosta lisämäärä merkkejä, jotka toimivat yhdessä se ei olisi, jos et tarvitse lisäksi ylimääräistä aikaatavallisia (ei kertakäyttöiset) tehtävät.Vasta kun sopimus on sovittu, että ajoitus, määrä ja maksaminen tapahtuvat ulkopuolella osana perustyötä - sitten teosta voidaan pitää rekisteröintiä.
työmuotojen.
sopimuskauden .Sopimuskauden on aina määritelty, samoin kuin se, että tämä työ on osa-aika.Termi voidaan rajoittaa mennessä, tai voi olla, ilman rajoituksia (rajoittamaton).Se on sovittu osapuolten kesken.Voit tehdä sopimuksen palveluja yhdessä niin monet työnantajat mitä voit tehdä.Laki ei rajoita niiden määrää.
Documentation
Moonlighting ei voida antaa, jos henkilö työskentelee työhön liittyviä haitallisia ehtoja, ja osa-aika on myös haitallista.Ei voi olla moniarvoinen työntekijää, jolla ei vielä 18 vuotta.
Record työssä kirja yhdistelmän voidaan tehdä, mutta jos ihmiset eivät halua tallentaa, niin sen lainsäädäntö ei velvoita tähän.Kirjakauppa jatkossakin päätyön.Tallentaminen tapahtuu paikassa, jossa pääasiallinen työpaikka (perustuen esittänyt viite).
Jos aikaa treenata johtaja, hänen on saatava kirjallinen lupa kattojärjestönä.
Asiat loma ja työskennellä
lainsäätäjien yhdistetty jättää päätyön ja laita loma missä työ on osa-aika.Vaikka lomajakso ei ole vielä saavuttanut vaaditaan lisättävää ytimeen.Jos työntekijä työlainsäädännön poikkeusten on säädetty, ne annetaan hänelle ja missä on työtä osa-aikaisesti.
Jos päätoiminen henkilö työskentelee, suorittaa jopa jonkun tehtävät sijasta toisen työntekijän, sitä ei pidetä sovmescheniem.To Sama koskee toteuttamista jonkun tehtäviä.Yleensä tehtävien hoitamista toisten, liian, ei vaadi lisäaikaa ja antoi yksinkertaisen järjestys pään.Voit suorittaa osa-aikatyötä, mutta se on aina liitettävä rekisteröinnin sopimuksen.Maksu, koko ja maksuehdot ole määrätty laissa.
alkuperäisen sopimuksen (työ) on pysyvää työtä ei muutu, vaikka pimeä tapahtuu samalle paperille.Työn luonne, sen suorituskyky ja organisaatio, riskit sen täytäntöönpanoon, toistetaan henkilö, joka suorittaa työn.Ohjelmiston tai laitteiden vaatia tekemään tietty määrä työtä työnantajan tarjoamat.
