kysymykseen, kuinka paljon voi viivästyä palkat, äänet ovat nyt erittäin harvinaisia.Ja se ei ole, että työnantajat ovat kurinalaista ja lainkuuliaiset.Vain useimmat työntekijät ovat perehtyneitä työlainsäädännön, ja tietää, että työlainsäädäntö selkeästi määritelty säännöksiä palkanmaksun.Nimittäin, että se olisi annettava vähintään kahdesti kuukaudessa, on perustettu lailla tai määritelty työehtosopimuksessa ehdot.
Joten kun palkka jostain syystä viivästyy, jotkut odottaa kärsivällisesti, kun taas toiset ovat alkaneet taistella oikeuksiensa.Tyypillisesti, taistelu alkaa että tuttua asianajaja tai henkilö, jolla on kokemusta riitojen työriidat, kysyy: "Älä anna palkkaa, mitä tehdä?»
ensimmäinen neuvoja - soveltaa sen Aluehallinnon työsuojelutarkastuslaitosta että valvoolainsäädäntöä.Ja se, että se voidaan sijaitsee kahden sadan kilometrin - ei ole ongelma.Kirjeen muodossa kantelu sähköpostiosoitteeseen tarkastuksen sinne muutaman minuutin.Ilman Internet voi käyttää postipalveluja.Se kestää kauemmin, mutta tulos on sama.Kantelu on tehtävä missä tahansa muodossa, mutta vain kertoa - viive palkka, mitä tehdä ei riitä.On tarpeen perusteellisesti kuvaamaan koko tilannetta, jossa seikat, nimiä ja päivämääriä.Liitä kopiot kaikista asiakirjoista (työsopimus, tiliotteet, ratkaisu ulkopuoliset tilit, osoittaa Palkkarästit, todistus todistajien kirjallisesti), joka voi vahvistaa oikeellisuutta tarpeitasi.Yhteyden tarkastus hyvin, että 2 kohdan mukaisesti artiklan 358 LC RF-datan hakijan, hänen pyynnöstään ei saa ilmaista.
toinen neuvoston valittaa paikallisen syyttäjälle.Kantelu toimittanut täytyy suorittaa samanlainen joka palveli valtion tarkastusvirasto Labour: yksityiskohtainen kuvaus hetki ristiriidassa jäljennökset niistä asiakirjoista.
Mutta ongelma on, että säännökset näissä kahdessa tapauksessa, ja työnantaja voi sivuuttaa.Ja sitten uusi voima nousee avoin kysymys: "viive palkan, mitä tehdä?»
valittaa tuomioistuimessa kanteen työnantaja rikkoo oikeuksiasi, tehokkain ratkaisu.Vaateeseen tarjoillaan rekisteröintipaikasta velallisen tai asuinpaikan työnantajan-yrittäjä säilöön laittaa palkkio työstä.Leimavero ja oikeudenkäyntikuluja vastaaja, ja siksi mikään tuomioistuin maksaa jos et kanna mitään lopputulokseen.On kuitenkin vanhentumisaika (3 kk) alkaen rikkomisesta työnantaja sopivat palkkaa, jonka jälkeen tuomioistuin ei voi käsitellä asiaa.Ja jos kääntynyt tuomioistuimen päätyttyä tämän kauden, kiinnitä asiakirja, joka vahvistaa hyvä syy viive (esimerkiksi pala tilapäisen työkyvyttömyyden).Muuten ongelma: "viive palkan, mitä tehdä?" - Pysyy ongelman.
Epäilemättä riita vaatii rohkeutta, kärsivällisyyttä ja aikaa, mutta sitten positiivinen tulos voidaan saavuttaa kerralla.Tässä tapauksessa huolimattomasti työnantaja on pakko paitsi palauttaa rahat hän on velkaa sinulle, mutta myös kompensoimiseksi viivästymisen itse ja maksaa moraalinen ja aineellisia vahinkoja että olet kärsinyt seurauksena viivästyskorot korvauksen työstään.Ja rangaistus ei kärsinyt vain yritys, mutta myös henkilökohtaisesti päähän.Ja lopulta, ajattelin: "viive palkan, mitä tehdä?!" - Jatkaa työnantaja, accustoming kunnioittamaan lakia.
