uuteen työpaikkaan - se ei ole vain uusia tehtäviä aikataulu ja ohjausta, mutta myös uusia kollegoja, joilla on viettää valtavasti aikaa ja kotoromi täytyy löytää yhteinen kieli.Siksi, miten nopeasti integroida joukkue heijastaa lähes joka tulokas.
ensimmäisenä työpäivänä ei pitäisi missään tapauksessa olla myöhässä töistä, koska aloittelija arvotaan kaiken huomion hänen uusi kollegansa.Älä heti aiheuta puhua puolueettomasti itsestäsi.On syytä muistaa, että tämä joukkue on aina jonkin verran vaikutusta uutta työntekijää, koska he eivät vain tiedä sitä vielä.Tämä ongelma on normi vanhan ajastimet, koska ihmiset yleensä varoa mitään uutta ja nähdä jonkinasteista negatiivisuus.
välttämätöntä ensin kuunnella, puhua työntekijää, koska ystäviä henkilökunnan työssä helpompaa, kun tiedät kaikki sen yrityksen politiikasta.Johto paras kahva sinulle nimen ja patronyymi, riippumatta siitä miten muut tekevät sen.Vain jos pää itse antaa vähemmän muodollisia valitus, niin meillä ei ole varaa tässä mielessä joissakin vapautta, mutta menemättä rajojen ulkopuolella.
Lisää haastattelu parempi tarkistaa työnantajan kanssa pukeutumisesta organisaatiossa.Sen pitäisi ehdottomasti noudatettava ainakin aluksi, koska sitä nopeammin voit liittyä tiimiin vasta kun kollegat näkevät uuden työntekijän samat kuin ne ovat.Se jäljittää psykologisten tekniikoiden monille tuttuja - jopa toisten ihmisten toiminnan varten niiden sijainti itse.Se perustuu periaatteeseen ihmisten käyttäytymistä tahaton toistaminen käyttäytymistä esineen, joka aluksi ei liian.Toisin sanoen, jos toista toiminnan mies, hän sitten hän alkaa tahtomattaan toista kaikki taaksesi.
Pääsääntöisesti johtaja joukkue on uusi työntekijä, mutta jos se ei, sinun pitäisi tehdä se itse.Tarvitsee vain olla ystävällinen ja avoin ihminen, joten se ei tullut musta lammas joukkueessa voi työntekijä ei pyri osoittamaan omaa luokkaansa verrattuna henkilökunta.Älä pelkää kysyä toimiston vanhan ajastimet kysymyksiin.Ainoa sääntö täällä - kysymys on oltava huomattavasti, eli niin, joka yksin vastaus ei ole mahdollista.Tyhmä "miksi ja miksi" uuden työntekijän vain ärsyttää koko joukkue ja kyseenalaiseksi hänen pätevyytensä.
Jotta ymmärtäisimme miten nopeasti integroida joukkue, sinun täytyy tarkastella lähemmin käyttäytymistä henkilöstön, sen erityispiirteet.Ehkä tämä ei hyväksytä keskustella aiheista, tai juoda teetä työpaikalla ja niin edelleen.Älä tyrkyttää normeista henkilöstön.Missään tapauksessa ei voida juoruilu jostakusta, koska se voi aiheuttaa ei luottaa tulokas kollegoiden kesken.Sinun tarvitsee vain olla avoin uusille tietoa, näyttää halu oppia jotain ammattia, kerro meille hieman itsestäsi.
Älä kiinnitä huomiota hieman ongelmia alussa urapolun organisaation sisällä, koska nopeammin liittyä joukkueen näyttää olevan mahdollista ainoastaan siinä tapauksessa, noviisi vie jonkin ääneen lausumaton testi työntekijää.Se voi olla useita tilauksia, mahdollisuus tehdä päätöksiä ilman apua, ja lukuisia testejä tiedusteluun henkilökunnalta.Kaikki tämä tulee hoitaa asianmukaisesti ja hieman huumoria, koska hyväksyminen uuden henkilön vakiintunutta tiimi ei vähemmän stressaavaa kuin päästä sijainnin itse kollegoilta.Ihmiset yleensä pelkäävät kaikkea uutta ja tuntematonta.Tämä koskee myös suhteita yrityksen sisällä, joten eivät keskity tiettyihin epäluottamus oman henkilön henkilökunnan keskuudessa.
