noin unelma monet menestyksekkään uran.Tässä on vain halu tehdä uraa vain ei riitä.On onnistunut tahansa toimialalla, on välttämätöntä pyrkiä jatkuvaan ammatilliseen kehittymiseen.Se on tästä syystä aivan alussa pitkä ja vaikea tie eteenpäin olisi kiinnitettävä suurta huomiota niin tärkeä asia kuin urasuunnittelua.
Ensin sinun täytyy selkeästi määritellä millaista työtä olet, koska aloittelija kiipijä voi mennä hyvin.Täällä tietenkin tärkeä rooli on koulutus, jolla on kokemusta ja, tietenkin, henkilökohtaiset intressit ja mieltymykset.Määritelmä on tarkoitettu auttamaan konsultointi asiantuntijoita ja testit soveltuvuus tietyn ammatin - tällaisia testejä voidaan helposti löydettävissä tulostusmateriaalin ongelmista uran tai asianomaisen Internet resurssit.
Yksi edellytyksiä kansakuntamme rakentamiselle menestyksekkään uran - sinun on täysin tietää mitä lopulta haluamme saavuttaa, tältä pohjalta, ja urasuunnittelu suoritetaan.On välttämätöntä täsmälleen edustaa kaikki vaiheet uran, asettaa hyvin konkreettisia tavoitteita ja pyrkii jatkuvasti niiden saavuttamiseksi.Sinun ei tarvitse ajatella, että se on mahdollista suorittaa kaikki suunnitteilla - kaikki vaiheet ja tavoitteet voidaan korjata, mutta pyrkiä saavuttamaan tavoitteensa pitäisi olla.
uskotaan, että on olemassa useita erilaisia uran.Lähinnä hyväksyi yksinkertaistetun lähestymistavan tähän mielenkiintoinen kysymys, mutta on olemassa muutamia, jotka uskovat, että ura - se on vain voittoisa kiivetä hallinnollinen tikkaat työntekijä.Erilaisia tulkintoja paljon, mutta pohjimmiltaan on olemassa kahta päätyyppiä: pystysuora ura ja ura vaakasuora.
Career Management riippuu valitusta tyypistä.Siten, vaakasuora ura sisältää liiku urallaan, ja liikkua vaakasuoraan, sitten siirtyminen muissa tehtävissä, jotka ovat lähellä tai sama asema saman yrityksen, mutta ehkä sen eri osastojen tai hankkeiden.
Tämä lausunto voidaan selittää esimerkin: myyntipäällikkö siirtyy samassa asemassa mainososasto tai osastopäällikkö suhdetoiminnan tulee johtaja henkilöstöosaston.Jos sanon lyhyesti, kun horisontaalisuudesta uran asiantuntija on asiantuntija, johtaja - johtaja ja johtaja - johtaja.Mutta joka tapauksessa, kaikki nämä muuttoliikkeet liittyy parantaa työntekijä kasvu sen ammattitaito ja navykov.V asianhallinnan ura tarjoaa myös hyvin selkeä ilmoitus päämäärät ja tavoitteet.
pystysuora ura, toisin kuin vaaka, tarkoittaa, että työntekijä voi ottaa korkeampi asema niiden keskinäinen yhtiö tai muu, ja parantaa taitojaan ja pätevyyden tasoa.Kuten vaihtoehto - siirtyminen työskentelemään toisen yrityksen korkeammalle.
ura on pystysuora päätepiste, yleensä toimitusjohtaja tai Yhtiön toimitusjohtaja.Vaakasuora ura, kuten voisi olettaa, mitään rajoituksia ei ole.Kuitenkin, kun se on välttämätöntä olla selvillä, että todellisuudessa ei ole olemassa minkäänlaista uran puhtaana.Esimerkiksi, se voi tapahtua, että ennen virkaan laitoksen johtaja, työntekijä yrittää kättään useita työpaikkoja ja samalla tasolla, joka on olemassa vain tällä osastolla.
Koska elävä esimerkki tämän lausunnon voidaan kutsua esimerkki maailmankuulu arkeologi Heinrich Schliemann, joka aloitti aikuisiässä juoksupoika.Kerran kauppayhtiö Schroeder, Schliemann täydellisesti tutkinut kaikki lajikkeet päätuote yhtiön Indigo, hän tiesi kaikki varastoissa yrityksen - lyhyesti sanottuna, pystyi tullut välttämätön ja erittäin pätevä työntekijä.
väsymättä parantamassa vaakasuoraan ja tuo yhtiön valtavia voittoja, Schliemann ja nousi kautta riveissä, lopulta tulossa täysi kumppani Schroeder.
mitään vakavaa yrityksen näin tärkeässä asiassa kuin urakehitykseen työnantajan maksamiin eniten huomiota, koska se on siis mahdollista valita henkilöstön työntekijöitä avoimia työpaikkoja.Työntekijät ilmentää osaaminen ja sitoutuminen urakehitys, auttaa suunnittelemaan uraansa ja oikein tunnistaa kaikki vaiheet uran.
Huolimatta siitä, että ura ei aina pysty ohjaamaan, kuten usein onnistumisen tai epäonnistumisen ura voi olla rooli vain siinä tapauksessa.Vielä kehittämistä ja parantamista työntekijöiden yhtiötä sillä on valtava merkitys on uran hallinta.
