suorittaa ihmisten asioihin yhtiön eivät ole niin yksinkertaisia, mutta tässä artikkelissa löydät joitakin hyödyllisiä vinkkejä ja suosituksia henkilöstöhallintoon.
järjestää oman yrityksen tai haluavat uudelle tasolle, mikä tahansa johtaja on selvää, että henkilöstöhallinnon organisaation on lähes ensiarvoisen tärkeää.Tämä seuraa lähes välittömästi päättää, miten pitää kirjaa työajan, koordinoimaan hankkeita, joilla edistetään hyviä ihmisiä ja rangaista huolimattomasti.
Jos yritys järjestää henkilöstöhallinnon organisaation omaa eli ilman osallistumista ulkopuolisten asiantuntijoiden, ensimmäinen askel on ottaa yhteyttä pätevän erikoistunut lakimies työlainsäädännön, niin että hän auttoi laatimaan sopimus tai työsopimus.Älä unohda, että se on käsiteltävä myös suunnittelutyöhön, kesto ja maksaminen koeaikaa, mahdollisuus yhteistyöhön muiden valtioiden kansalaisilla.Lisäksi etukäteen olisi harkittava, onko tarpeen määritellä työsopimuksessa ajanjakso, jolle työntekijä on myönnetty.
Toinen tärkeä asia, että sinun pitäisi kiinnittää huomiota - on kehittää toimenkuvat kunkin työntekijän vaihtoehtoja ja rangaistuksia rikkomuksista.Huomaa, että tavanomainen käytäntö rangaistuksen muodossa riistäminen vakuutusmaksujen vähäisiin rikkomuksiin.Mutta lisää vakavien rikosten, he voivat houkutella rangaistuspotku vakavampi, mukaan lukien erottaminen maksaa suurin sakko, jos työntekijä tappiota.
Toinen asiakirja säännellään suhteet työntekijää, työehtosopimuksen, joka yleensä olisi täsmennettävä oikeudet ja velvollisuudet molemmille osapuolille.
työntekijöiden olisi osallistuttava kehittämiseen työvoiman kurinalaisuutta ja seuraamusjärjestelmän sen rikkomisesta.Tässä tapauksessa kukin työntekijä koki niiden osallistumista kehittämiseen näiden sääntöjen, rikkoa niitä on paljon vähemmän.
Älä unohda myös, että henkilöstöhallinnon organisaation tulee dokumentoida selkeästi.Tämä tarkoittaa sitä, että yrityksen on esitettävä kirja on kirjoitettu kaikki tilaukset henkilöstöön liittyvät.
On muistettava, ja että henkilöstöhallinnon organisaation kuuluu paitsi tiukan valvonnan toteuttamiseen määrätty sääntöjä.Varmista, että henkilöstön kehittäminen organisaatiossa ei ole pysyvän edelleen.Tässä tapauksessa on olemassa useita vaihtoehtoja, joista suosituin maksetaan kulkua Osa kursseista valitaan yrityksen työntekijät, yritysten koulutus, tai tehostamalla taitojen kustannuksella työntekijä.
Henkilöstöhallinto organisaatiossa myös niin tärkeä elementti, kuten motivaatio organisaatiossa.On muistettava, että jokainen työntekijä on ainutlaatuinen persoonallisuus hänen ja luonne, niin että jotkut työskentelytapoja motivoida enemmistö työntekijöistä voi olla täysin sopimatonta toiselle ryhmälle inspiraatiota.Striking vahvistusta tästä voidaan kiitosta hyvin tehdystä työstä, joka osaltaan edelleen menestyksen kiivas, flegmaattinen mutta kuullut kauniita sanoja suusta esimiesten toukokuuta ja rentoutua.Lisää
hienoja kannustin parantaa suoritustasoa on kysymys bonuksia.Vain muistaa, että ne pitäisi kunnioittaa.Muuten työntekijät Huonosta kannalta työn ja ei noussut.
