Jokaisella yrityksellä on pakollinen henkilöstön ja näin ollen, jotta hänen hyväksyttäväksi.Se ei riipu omistusmuodosta.Tarvittaessa kokonaismäärä sitovien instrumenttien lisätään ja järjestys henkilöstön määrään.Miksi sitä tarvitaan ja mitä tehdään?Tämä on välttämätöntä ymmärtää.
syitä muuttaa
Ensinnäkin on syytä huomata, että perus työlainsäädännön (työlaki) ei edellytä läsnäoloa henkilöstön itse.Mutta tilastokomitean Venäjän esitteli asiakirjan luetteloa pakollisista tarvittavat lomakkeet rekisteröintiä ja maksaminen työvoiman tahansa yritys maassa.Johtuu useista tekijöistä, henkilöstön voidaan säätää.Kaikki tällaiset muutokset on liitettävä liikkeeseen asianmukaiset tilauksia.Vuodesta melko suuri määrä useita yleisiä syitä siihen, miksi se on tarpeen suorittaa tällaista tapahtumaa:
- muokkaaminen nykyisiä tulleja ja palkkiot sekä luontoisedut ja erilaiset korvaukset.Tämä on lähinnä jälkeen muutokset lainsäädännössä tai seurauksena parantaa yrityksen.
- Muuttaa nimen nykyisten virkojen tai käyttöönottoa uusilla.Tämä tapahtuu usein silloin, kun yhtiön uudelleenjärjestely.
- Conduct leikkaamiseen menettelyjä.
- Uusien yritysten toimialojen.
Joka näistä tapauksista olisi annettava muutokseen henkilöstövähennyksiin, jotka selkeästi perusteli tilalla tämän tapahtuman.
Miten tehdä
Order of henkilöstömääristä, itse asiassa, on välivaihe menettelyssä.Otetaan esimerkiksi tilanne liittyy supistamisesta henkilöstöä.Tässä tapauksessa, pre-asiantuntijat toteutti tutkimuksen toiminnasta yrityksen.Tämä tehdään, jotta voidaan tunnistaa mahdollisia keinoja parantaa yhtiön uudelleenorganisointi kokonaisuutena tai sen yksittäisten osastojen.Tutkimukset ovat dokumentoitu muistion (virkamies) Huomautuksia päähän.Seurauksena päätökseen toteuttaa erityistoimia.Seuraavaksi luettelo kantoja voidaan vähentää.Sen jälkeen työntekijät ilmoitetaan lähestyvästä vähentäminen 2 kuukautta.Sitten antoi käskyn vaihtaa henkilöstöä, ja sen perusteella se valmistautuu jo järjestyksessä tulevasta leikkauksesta.Seuraavaksi komissio, joka jo harjoittaa loppuvaiheessa menettelyn pohjalta olemassa olevan lainsäädännön.
muutos perustuu henkilöstön
Tuotannon aikana toimintaa yrityksessä voi olla monenlaisia muutoksia, jotka on vahvistettu muodossa tilauksen.Samoin ja henkilöstön.Mikä tahansa muutoksista olisi annettava tämän mukaisesti.Riippuen maailmanlaajuinen syitä, on olemassa kaksi tapaa muuttaa henkilöstön:
- hyväksyminen kokonaan uusiin henkilöstöä.Luo
- muuttamiseksi nykyistä henkilöstöä.
Molemmat tehdään järjestyksessä ydinliiketoimintaan.Toisessa tapauksessa, muutokset koskevat yleensä yhden tai ryhmä työntekijöitä.Tässä tilanteessa ei ole tarpeen kehittää uusi asiakirja, ja siksi järjestys tehdään henkilöstön määrään.Voit oikeuttaa erilaista: "On Muutokset ..." tai "On muutoksen ..." tai yksinkertaisesti "On Osittainen tarkistus ...".Mikä tahansa ehdotettu nimien tulee totta.Se riippuu aiheuttaa muutoksia.
Tilausesimerkki
merkitse mitään muutosta aikataulun henkilökunnan helposti.Ei ole olemassa vakiolomakkeita ja pakollisia ehtoja.Periaatteessa muutoksia henkilöstön rakenteessa ei ole olemassa.Annettu normaali järjestys, jossa väistämättä on oltava seuraavat kohdat:
- muutosten syyt on syytä, mikä johti lopulta säätö henkilöstön;
- pakollinen viittaus tilauksen (tai tiettyjä eriä), joka voi muuttua;
- tarvittaessa kuvaavat toimet, jotka johtivat tällaisia muutoksia;
- osoittavat kenelle uskottu valvonnan toteuttamisen tässä järjestyksessä.
viitteellinen rakenne tämän järjestys on seuraava:
- Yrityksen nimi.
- päiväys ja sarjanumero myönnetty tilauksia.
- tilauksia.
- Julkaisupaikka tämän tilauksen.
- nimi järjestyksessä (otsikko).
- perustamisesta osan, joka alkaa sanoilla "yhteydessä ...".Siinä tarkennetaan, mihin toimiin tai tapahtumiin johtaneet muutoksiin ,.
- sana "minä käsken."
- hallinnollinen osa.Se yleensä alkaa sanoilla "muuttaa seuraavia henkilöstön muutoksia."Seuraavassa on luettelo muutoksista, ja ilmoittaa ajan niiden käyttöönottoa.
- Ends tilauksia allekirjoittanut johtaja (pää) yrityksen.
nimen muuttaminen (Rename) asentoon
Otetaan esimerkiksi tilanne liittyvä muutos työnimike työntekijän.Jos siihen liittyy muutoksia toiminnallisen vastuun, ja tämä on yksi keskeisistä sopimusehtoja työntekijän kanssa (57 artiklan työlaki), on ensin ilmoitettava siitä tulevista muutoksista.Tämä tehdään viimeistään kaksi kuukautta ennen tosiasia voimaantulon muutoksista.Pettäessä seuraa sopimuksen purkaminen (työ) 73 artiklan työlain noudatettu kaikkia hyötyjä ja takuut.Jos työntekijä kannattaa ehdotusta ehtoja, sitten se luo muuttamiseksi nykyistä henkilöstöä.Sen jälkeen ylimääräinen sopimuksen työsopimuksen työntekijän kanssa.Seuraava askel tilata siirron työntekijän uuteen asentoon.Päättyy tällaisen menettelyn kyseisen merkinnän jokaisen työntekijän työhön kirjan.Jos työntekijän tehtävät säilyvät samoina, se ei vaadi ennakkohyväksyntää.Muutos henkilöstön tehtävissä suoritetaan seuraavasti:
- henkilöresursseja harjoittajia muistion johtaja yritys.
- On sen pohja on vastaavassa järjestyksessä.
- Direktiivillä muutetaan itse henkilöstön.
- merkitsee työsopimuksen työntekijän lisäksi sopimus osoitus muutoksista.
- Kirjoittanut heti tultua työkirjan työntekijä.
- esitetty päivämäärä järjestyksessä, työntekijä katsotaan siirrettävä toiseen virkaan.
