allekirjoitettava johtaja yrityksen hallinnollinen asiakirja, joka sisältää kaikki tiedot ajoituksesta ja syyt päättymisen välisen työsuhteen työntekijä ja työnantaja - se on järjestyksessä irtisanomisen.Päättyminen työsopimuksen olisi toteutettava tiukasti lainsäädännön mukaisesti.Järjestys kyseistä menettelyä sovelletaan asiaa artiklat työlain Venäjän.
irtisanominen Tilaus sisältää joitakin perustiedot, joita ovat:
- nimi ja rekisterinumero asiakirjan;
- päivämäärä sen suorittamisen;
- Henkilöstön vaihtuvuus tiedot (nimi, sukunimi, asema);
- yrityksen nimi;
- eräänlainen irtisanominen (osapuolten suostumuksella, omasta, poissaolojen jne);
- asiakirja, joka toimi pohjana kirjoittamista järjestyksen ja päivämäärä sen toteuttamista;
- johtajan allekirjoitus;
- hylkää allekirjoitus, joka todistaa tosiasia tuttavuus kanssa järjestyksessä;
- painatus toimipaikkaa tai yritystä.
muodostavat järjestystä irtisanomisen on kahta lajia: № T-8 (käytetään irtisanominen yhden työntekijän) ja määrä T-8 (käytetään tilauksen irtisanomista ryhmä työntekijöitä).
Jos sinun täytyy vähentää työntekijöiden irtisanomiset, hänen pitäisi varoittaa johtaja yhtiö kaksi kuukautta ennen tulevien poistamista työstä, ja esittäminen pakollista ilmoittamista.Laissa säädetään mahdollisuudesta irtisanomista ilman ennakkoilmoitusta, mutta ainoastaan, jos työntekijä suostuu varhainen hoito ja tämä on vahvistettu kirjallisesti.
Siinä tapauksessa työntekijä on kausiluonteisuus työn pääasiallinen on oikeus antaa irtisanomiseen tulevaisuudessa liittyy välttämättömyys supistaminen, seitsemän päivää ennen liikkeeseen järjestyksessä.Jos työsopimus on tehty ajaksi, joka on alle kaksi kuukautta, tällainen ilmoitus voidaan toimittaa kolme päivää ennen tulevaa irtisanomista.Esittely työntekijä ilmoitus ei vaikuta tärkein työsuhteen.
Jos työntekijä ei halua allekirjoittaa ilmoituksen lähestyvästä irtisanomiset, riittää kahteen pyyteetöntä todistajia laatia lausunto, jossa vahvistetaan kieltäytyy allekirjoittamasta esitetty asiakirja.Sen jälkeen, työnantajalla on täysi oikeus olla järjestyksessä irtisanominen lakisääteisen määräajat.
Mitä hoitoja työskennellä yksin, se ei aiheuta ongelmia.Erityisesti tilanteissa, joissa kaikki tapahtuu yhteisellä suostumuksella työntekijän ja johtaja.Työntekijä tarpeeksi kahden viikon esti johtaja halu saada maksu, jonka jälkeen ne allekirjoittavat jotta hylätä mieleisekseen.Jotta vältetään ei-toivotut vaaratilanteiden ehkäisemiseksi pää on tehtävä kirjallisesti, ja hakemuksen jäljennökset on allekirjoitettava henkilöstöpäälliköt todistetaan saada ne alkuperäiseen asiakirjaan.Jos työntekijä on koeajalle, hän voi saada maksun kolmen päivän kuluessa hakemuksen jättämisestä.
järjestys irtisanominen tehdään yleensä yhtenä kappaleena.Kuitenkin karkottaa on oikeus vaatia paitsi kopio määräyksestä, mutta hänen käsikirjoitus.Tällöin työnantajan on tehdä toinen alkuperäisessä järjestyksessä ja vakuuttaa hänelle allekirjoitettu ja sinetöity, ja sitten antaa työntekijälle.
julkaiseminen järjestystä irtisanomisen myötä päättyy työsuhteen olemassa.Vuodesta järjestyksessä työhön kirjan entisen työntekijän siirretään tallennuksen ja irtisanomisaikaa.
