On ihmisiä, jotka ovat ominaisia ja myöhässä töistä ja lomalla.Kuitenkin he tuntevat olonsa mukavaksi, vakuuttavia kaikille, että se on heidän ominaisuus, joten sinun täytyy sietää sitä, koska he itse ovat jo pitkään olleet eronneet ja lopetti tämän ongelman poistamiseksi.Muut ihmiset ovat myöhässä töistä nähdään katastrofi, ja jopa kärsivät ajatus, että tämä voisi tapahtua, rankaisee itseään etukäteen syyllisyyttä, katumusta ja emotionaalisia kokemuksia.Kolmas luokka ihmisiä - se on kansalaisten yhtäkkiä alkaa huomata, että usein alkanut myöhässä missä tahansa jonkin aikaa ennen kuin se ei huomaa.
että vähemmän kaikkien ihmisryhmien myöhässä töistä työlaki voidaan pitää kurinpitotoimiin, että on,virheellisestä hoitaessaan henkilö (osa 1 192 artiklan LC RF).Tällä toimenpiteellä määritetään työntekijöiden altistumisen pään riippuen taajuus rikoksen, olosuhteet, joissa se tapahtui, ja suhde työntekijä tehtävissään (osa 5 192 artiklan LC RF).Osavaltiossa monet ammattijärjestöt, on nyt virkaan psykologi, joka voi auttaa ymmärtämään todelliset syyt viivästysten ja työntekijöiden auttaa kaikkia löytämään tiensä poistaa tämä haitta.
Mahdolliset syyt viiveitä:
1) Psykoanalyysissa Freud huomautti syynä viiveet unohtamatta ihmisen aikomuksia, eliKäytä mahdollisuus työntää toteuttamiseen tarvittavat toimet.Henkilö voi jättäytyä (unohtaa) aikoo suorittaa, jos motiivi hänen toimintansa on syvästi henkilökohtainen hänelle maadoitettu.Kirjoittaja ehdottaa analysoida Jos saavut myöhään nuori mies päivämäärä.Vuosien mittaan hän ei koskaan salli itsensä tällaisia toimia, ja yhtäkkiä siellä on useita objektiivisia syitä, jotka estävät häntä aika tulla kokoukseen.Oma suosikki tyttö voi sanoa, että se on tullut vähemmän tavoitella kokouksiin ja jopa välttää niitä.Samanlainen ilmiö löytyy tapauksia, joissa myöhässä töistä tulee säännöllinen, kun henkilö ei pyri enemmän kuin omistaa kaiken aikansa tämäntyyppiseen toimintaan, kun työ lakkaa miellyttää.Viivästykset ovat tulossa eräänlainen provokaatio johtajuutta, joka on pakko irtisanoa työntekijän laiminlyönnin säännöllisiin tehtäviin.Ehkä juuri ajoissa muutos epäsuositun houkuttelevammaksi toimintaa?
2) on myöhässä töistä tai opiskella voi olla tapa houkutella henkilöille, jotka eivät kykene puolustamaan itseään joukkue toisella tavalla.On myöhästyjä opiskelija kiinnittää huomiota kaikki läsnäolijat, jotka ovat yleisön, luento keskeytyy, huomiota kytkimet.Kasvatustieteiden tohtori hänen luentoja A.S.Belkin raportoitiin myöhään vain saa mennä yleisölle, jos joka kertoo mielekäs anekdootti ja antaa hänelle pedagoginen tulkinta.Elimyöhään opiskelija oli ajatella läpi etukäteen ei ole tekosyy hänen viivästymisen, ja miettiä, mitä hän kertoisi ja kuinka prointerpretiruet.Opiskelija Ryhmä voisi auttaa luokkatoveri, elimiehitys muuttui kiehtova analyysi pedagogisia tilanteita.Onko jokainen opiskelija olisi varaa tällaista huomiota opettajalta ja luokkatoverit?Joka ei voinut - tulla ajoissa.
3) on myöhässä töistä tai myöhästymisestä töistä kotiin voidaan käyttää ihmisiin ja tehokas keino emotionaalinen vaikutus muihin, mutta sitä käytetään pääasiassa rakkaita ihmisiä, jotka ovat huolissaan joku, joka vain ei tullut sovittuun paikkaan.Tätä tekniikkaa käytetään usein nuoria, jolloin vanhempien huoli, haaveilla, murehtia lapsellesi.Joten he yrittävät "paluu" niitä vanhempia, jotka olivat heidän esikoulu aikana: tarkkaavainen, huolehtiva, kaikkivoipa, jotka olivat aina lähellä vauva vaikeissa tilanteissa.
aikuinen mies, myöhässä töistä ja uskon, että päällikkö, vanhempana luku olla huolissaan siitä usein tekee virheitä.Päällikkö huoli, mutta useimmat - kurinalaisuutta, suorituskykyä ja vakautta yritys.
myöhässä töistä voi olla yksinkertainen sattumaa.Mutta mitään elämää tapauksessa on syy.On tärkeää viipymättä analysoida mikä aiheutti viive työskennellä tällä kertaa: haluttomuus työskennellä joukkue konflikti, väsymys, sairaus, halu osoittaa itse tai tehdä itse huolehtia muiden ihmisten.Ehkä on aika kasvaa ja alkaa käsitellä syy taudin pikemminkin kuin sen oireet?
