olemassa lukemattomia syitä, joiden työntekijä voidaan erottaa.Jos johtaja tekee tällaisen päätöksen, sinun täytyy ensin selvittää, mitä pitäisi olla järjestyksessä erottaminen oikeudellisesta näkökulmasta.
Tärkeimmät syyt irtisanomisen:
1. työntekijä tai, kuten sanotaan, oma halu - on kaikkein kivuton vaihtoehto molemmille osapuolille.
2. Puute osaava henkilökunta - jos tulokset teettämisestä yrityksen, epätyydyttävä.
3. Epäonnistuminen on osa työntekijän työn kurinalaisuutta.
4. supistamista tai sulkeminen yrityksen.
Nämä ovat tärkeimmät syyt irtisanomiseen, haluat nähdä lisää.
järjestys irtisanomisen omasta aloitteestaan
Kun työntekijä ei nekompeten ammattialan, se on parempi vain selittää, että yhtiö on hänelle ei ole pitkällä aikavälillä, se voi nousta mitenkään urallaan.Ja sitä paitsi, se estää toiminnan yritys.Jos työntekijä ymmärtää pää, sitten hän tarvitsee kirjoittaa hyvä suositus tai palkkio on jättänyt hajottamaan sovinnollisesti.
järjestystä irtisanomisen tässä tapauksessa on yksinkertainen: kansalainen esittää hakemuksen, pää laittaa allekirjoitus ja tuomio on, että hän ei välitä.
työntekijä yksin voi pyytää sopimuksen purkamiseen, ennakkovaroitus pään (määräajassa - kaksi viikkoa).Jos tämä ei ole vastaan irtisanomista, sopimus voidaan irtisanoa ennen voimassaolon päättymistä.Jos pakollinen kahden viikon määräaika on kulunut umpeen, voivat irtisanoa voi lakata toimimasta, ja pää on velvollinen antamaan hänelle työtä varata ja maksaa lisäksi palkkaa, korvaus käyttämättömistä loma.Järjestys irtisanominen omasta aloitteestaan liittyy antamalla asianmukaiset tilauksia.Jos kahden viikon kuluessa työntekijä muuttaa mielensä eläkkeelle, hän voi peruuttaa oman lausuntonsa.
järjestyksessä perustuvan irtisanomisen irtisanomisen
Kanssa määrän vähentäminen työntekijöiden (henkilöstö) ensinnäkin pysyvät yhtiö vaati ammattitaitoista henkilöstöä.Lisäksi, pää on velvollinen maksamaan huomiota siviilisäädyn työntekijöiden ja jättää niille, joilla on lapsia, huollettavia, myös vammaisten huollettavien, sekä ne, jotka saivat yrityksessä vammasta.Tähän ryhmään kuuluvat vammaiset ja osallistujien sotatoimet, muut luokat kansalaisten.
Johtaja on ilmoitettava työntekijöiden, joiden on supistaminen, 2 kuukautta ennen irtisanomista.Hänen tehtäviinsä kuului myös tarjota työntekijälle toiseen paikkaan pettäessä jälkimmäisen, hänellä on syy sopimuksen purkamiseen.Jotta säädetään irtisanomisen muita kuin tässä tapauksessa, korvaus käyttämättömistä loma ja palkka karttuminen Irtisanomiskulut määrän kuukausiansioista.
järjestys irtisanominen räikeänä (single) työvoiman kurinalaisuutta
luettelo vakavaan rikkomukseen työpaikalla ovat:
1. työhyvinvointiin alkoholiin (tai muu) myrkytyksen.
2. Koulupinnausvirastosta ilman erillistä ilmoitusta.
3. noudattamatta jättäminen työntekijän turvallisuusmääräyksiä.
4. julkistaminen (kaupallinen, julkinen).
5. varkaus (kavallus tai hävittäminen) valtion omaisuuden.
irtisanomiselta poissaoloja voidaan tehdä kuukauden kuluessa, kun se on tehty.Kuten unexcused puuttuessa kaikki tosiasiat pidetään työntekijän työmaalla, lukuun ottamatta taudin (tai hänen sukulaistensa), onnettomuus, tulipalo tai kuljetuksen häiriöitä.
