hetkellä tarkastaja henkilöstö siellä melkein tahansa organisaatiossa, onko se yksityinen tai julkinen laitos.Tässä asennossa yleensä määrätty työntekijä, vähintään vastaava keskiasteen tai ensisijainen ammatillisen koulutuksen ja työkokemuksen profiilia muutaman vuoden.Useimmissa tapauksissa työntekijä on koulutettava erityisen ohjelman (tai kurssit).Jotta parhaiten edustaa erilaisia vastuunsa, tarkastaja HR tulisi tutustua alkuperäistä työnkuva.
Se kuvaa sen vaatimukset suhteen tiedot ja taidot siirtyvät asiakirjan ohjaavat työssään.Nimittäminen tähän asemaan tehdään johtaja tai päällikkö laitoksen sekä poistaminen työntekijän työtehtäviin.
HR on välttämättä tietää työlainsäädännön, perusteet toimistotyö, työsuojelun sääntöjä ja sisäisiä määräyksiä, ja muut määräykset ja säädökset säännellä kirjanpito ja henkilökunnan liikkumista.Lisäksi työntekijän on ilmoitettava nimet, ammatit ja paikoittaa laitos, virkaikää ihmiset uskomaan niitä etuja, korvauksia, ja suunnittelu vanhuuseläkettä.Tarkastaja Henkilöstö on seuraavat vastuualueet: ylläpito tietopankki, joka sisältää henkilökohtaisia tietoja henkilöstöstä sekä pitää hänen liikkeitä ja raportointia.
Lisäksi työntekijän on valvoa toimeksiantojen ja ohjeiden johtajan henkilöstöosaston.Dokumentaatiosta tarpeen tehdä ulos vastaanotto, irtisanominen tai siirto toiseen tehtävään, samalla olisi säännösten noudattamista ja tilaukset pään, työlaki.Tarkastaja Henkilöstö ohjaa henkilöstön saamaan ohjeita turvallisuudesta, palontorjunta, työturvallisuus sääntöjä.Hän esittelee tulokkaita työskentelemään koskevissa asiakirjoissa kuria organisaation työajan.Tarvittaessa annettava viralliset todistukset.
riittävän tärkeä osa toiminnan henkilöstöosaston on suunnittelu ja ylläpito henkilökohtaiset tiedostot työntekijöiden.Ne muodostetaan suoraan sivuston, ovat kopiot kaikista asiakirjoista vahvistaa identiteettiä ja henkilön pätevyydestä.Lisäksi tässä on tilauksia ja suunnat työntekijöiden työ, ja tallentaa kaikki muutokset tällä alalla.Kiinnittää tarkastaja ja työllisyys kirjaa työntekijää.Erityisvaatimuksilla että täytyy olla tietoinen ja reagoiva.
henkilöstön rekisteröimiseksi asiakirjoja tai muuta edellytä työtodistus, palvelusaika, ja niin edelleen. D. paperi on kirjoittanut vakiintuneet, tarkastaja antaa Henkilöstö.Varten perustamisesta hyötyä tai eläkkeet tiettyjen kansalaisten täyttää erityisluottokortteihin.
HR henkilöstö on pidettävä kirjaa siitä, miten kannustimet ja hallinnolliset seuraamukset sekä sakkojen henkilöstön.Nämä tiedot kirjataan ja esitetään pyynnöstä hallinnon.
tarkastajalla on oikeus tutustua luonnokseen koskevista päätöksistä toimintansa.Täyttämään suoraan tehtävänsä, hän voi pyytää tarvittavia asiakirjoja ja tietoja muiden toimialojen.Myös työntekijä henkilöstöosaston on kyky houkutella tullit käyttöön hänelle, muiden ammattilaisten, ja tarvittaessa hallinto.Sillä virheellisestä täyttämisestä työn tai aiheuttaa moraalista tai aineellisia vahinkoja, työntekijä syytteeseen lain.
