Tilastojen mukaan ihmiset vaihtavat työpaikkaa keskimäärin joka 2,6 vuotta, mikä tarkoittaa, että jokainen 2,6 vuotta kirjoitti julkilausuman irtisanomista.Eikä aina työntekijä todella ottaa istuimeltaan.Usein kun yhtiön uudelleenorganisointi, muutoksiin nimensä, kun muutat pää kaikkien työntekijöiden pyydetään kirjoittamaan pakollista hakemuksen vapaaehtoisen irtisanoutumisen.Sen jälkeen he samana päivänä vastaan työpaikan "uusi" yritys.
Näytteiden irtisanomisen
sisään oikeassa yläkulmassa luettelosta ilmenee organisaation nimi ja nimi pään ja työntekijä datiivi, esimerkiksi:
«vs. johtaja LLC" Siperian LZHT Val "Shapkina IBalkaen myyntipäällikkö Mitrokhin KR ".Keskellä levyn kirjoittaa suurin kirjaimin "Statement", ja sitten Lausuman teksti: "hyvä potkut mieleisekseen alkaen 14.12.2010" (päivämäärä sijoitetaan otetaan kahden viikon parannus).Seuraavat pannaan päivä, kuukausi ja vuosi kirjallisesti hakemuksen, allekirjoittaa ja purkaa se.
Täällä periaatteessa kaikki on sovellus irtisanomisen voi lähettää esimiehellesi allekirjoitettavaksi, ja ottaa sitä, hänellä ei ole oikeutta.Voit määrittää useamman syy jättää, mutta tämä tieto on, yleensä, ei ole tarpeen.
Esimerkki hakemuksen irtisanomisen sopimuksen ei ole toisin hakemusta vapaaehtoisen irtisanoutumisen.Samoin oikeassa yläkulmassa pisteen, kenelle ja kuka se oli kirjoitettu, kuin keskustassa suurin kirjaimin kirjoittaa otsikon.Siinä on teksti kirjeen: "Pyydän irtisanoa työsopimuksen, 20.09.2008, vanki numero 111, yhteisellä sopimuksella mukaisesti 77 artiklan 1, työlainsäädännön 29.12.2009."Seuraaja allekirjoitus ja täydellinen nimi, syntymäaika ja kuukausi hakemuksen kirjoittamista.
Sopimuksen purkaminen yhteisestä sopimuksesta voidaan aloittaa paitsi työntekijä, mutta myös hänen työnantajansa.Tässä tapauksessa se on työnantaja kirjoittaa lausunnon, ja kulkee sen läpi sihteerin tai henkilökohtaisesti.
Esimerkki Lausuman teksti: "hyvä irtisanoa työsopimuksen, joka tehtiin 31.10.1998 osapuolten välisen sopimuksen mukaisesti 77 artiklan ensimmäisen kohdan TC.Jona irtisanominen ja päättyminen työsopimuksen, sekä muut olosuhteet ehdottaa keskustella henkilökohtaisesti. "Seuraava - numero ja allekirjoitus.
Jos hakemus irtisanomisen mieleisekseen työntekijän on annettava vähintään 14 päivää ennen aiottua peruuttamista, jos irtisanomista osapuolten suostumuksella, tällaista rajoitusta ei.Kaikki riippuu sopimuksen molempien osapuolten - päivä tai 3 viikkoa menee työntekijöiden työ.Toinen suuri ero on, että pyyntö hylätä mieleisekseen työnantaja ei voi kieltäytyä, vaikka henkilö hän todella tarvitsevat kaikki miehet kannelle työssä.Mutta työntekijän irtisanominen olisi neuvottelemaan sopimuksen.Hän ei voi lähteä ilman suostumusta viranomaisten päivää ennen suurhankkeen, vuosikertomus tai laajamittainen kartoitus.
Kolmas ero - hylätty tahtoa työntekijä ei voi odottaa mitään korvausta, kun taas irtisanominen työsopimuksen sopimuksella työnantajan on maksettava korvaus vastaa kahden kuukauden ansiot.Usein myös tapauksia, joissa työntekijä viime hetkellä päätti yöpyä vanha paikka, ymmärtämättä, että sai kuljettaa pois lähtöä (tai ei tapahdu, kun uusi viesti).Jos työntekijä kirjoitti hakemuksen vapaaehtoisen irtisanoutumisen, se voi olla kirjallisesti peruuttaa kyseisen ilmoituksen ja pää vaaditaan palauttaa sen asentoon (vaikka jos hän ei olisi ollut lomalla, ja hänen paikkansa ei ole vielä virallisesti tullut toiselle työntekijälle).Jos irtisanominen allekirjoitettiin sopimuksen nojalla, työntekijä voi periä vain suostumuksella hänen työnantajansa.
