kaikki irtisanomisperusteet työsopimuksen selvästi säännelty lailla, tarkemmin, työlaki Venäjän federaation.Huolimatta vakaan sääntelykehyksen, joka on hyvä opas työntekijöille ja työnantajille, kiistat väärä työsuhteen päättyminen tapahtuu.
Joten, yleinen irtisanomisperusteet työsopimuksen on määritelty 77 artiklan edellä mainitun asetuksen.Näitä ovat:
- sopimus tai yhteinen osapuolten suostumuksella;
- irtisanominen sopimussuhde pyynnöstä työnantajan;
- irtisanominen;
- irtisanominen sopimussuhde pyynnöstä työntekijän;
- Siirrä, suostumuksella tai pyynnöstä työntekijän, sen toiseen asentoon tai toiseen työpaikkaan;
- kieltäytyminen työntekijä jatkaa työskentelyä, koska yhtiön uudelleenorganisointi;
- kieltäytyminen työntekijän jatkamaan sopimussuhteisiin yhteydessä muuttuneisiin aineelliset edellytykset sopimuksessa;
- mahdotonta työntekijä jatkaa työskentelyä, koska sairaus tai johtuu muista päteviä syitä.Lääketieteellisistä syistä ovat sairaus, estää täyttäminen työvoiman toimintoja ja / tai vammaisuus.Pätevistä syistä, joille työntekijä ei kykene jatkamaan toimintaansa, voi toimia eläkkeelle, siirtäminen, hoitaa sairaita suhteellinen tai perheenjäsenelle ja muut;
- kieltäytyminen työntekijän yhteydessä ehdoton siirto toiseen työpaikkaan tai palvelun;
- rikkomisesta päätteeksi sopimuksen tai työlainsäädännön.Jos työntekijä on velvollinen päättää työsuhde ennenaikaisesti räikeisiin mukaisesti lain voidaan tunnistaa sanoi tosiasia rikkominen, joka kokoontui erityinen lautakunta.
N.B.Jos on olemassa olosuhteita, jotka estävät työn jatkaminen, sekä tapauksissa räikeisiin työlainsäädännön tai työsopimuksen (sopimus), se on liuotettava määräajan hakemuksessa.
Yhdessä työlainsäädännön, irtisanomisperusteet työsopimuksen heijastuvat muut liittovaltion lakeja.
suppeasti keskittyi lainsäädäntöön (kuten syyttäjänvirasto, poliisi) lopussa sopimuksen tai sopimusten käytetään hieman eri, erikoistuneita termejä "vapautuksen työstä", "Poikkeus tiettyjen kantojen", "eroaminen."Tällaiset ehdot johtuvat erityispiirteet suhteita tiettyjen työntekijää.
Myös yhdessä edellä käsitteitä Venäjän lainsäädäntöön sisältyy artikkeli, joka tarjoaa toisenlaista päättymisestä työsuhde työntekijän ja työnantajan - peruuttaminen työsopimuksen.Käsitettä sovelletaan, jos työntekijä ei tule työhön määrättynä päivänä, tällaisen sopimuksen vastaa ole tehnyt kyseisen sopimuksen.
Kaikki edellä irtisanomisperusteet työsopimuksen voidaan jakaa kahteen ryhmään:
- toimet osapuolten, koska tahtoaan (esimerkiksi, työntekijä tai työnantaja, sekä päätös kolmannen elimen (tuomioistuimen päätös takaisinperinnästä henkilöstön lisäksi entisen työpaikalla);
- liittyvistä syistä tapahtunut tiettyjä tapahtumia (tunnustaminen hullu, kuolema työntekijän irtisanominen kausityön).
luokittelu irtisanomisperusteet työsopimuksen.
riippuen syitä lähteä päähän työsuhteen, ne voidaan jakaa:
- irtisanominen (Art. 79, 83, 208, jne.),
- irtisanominen (Art. 78,80,81,280, 296, jne.),
- Työstä vapautuksen (taide. 83),
-irtisanominen.
myös usein eri luokituksen perusteella.
riippuen aiheesta koostumuksesta, voidaan jakaa:
- riidatonta, että voidaan soveltaa kaikkiin työntekijöihin poikkeuksetta;
- lisäperusteita sovelleta tiettyihin työntekijöiden ja vaikutukseltaan vain hänelle.
