Mikä on ominaista työntekijä?Tämä on virallinen asiakirja, jossa pää arvioi liiketoiminnan ja henkilökohtaiset ominaisuudet hänen alaisensa.Yksityiskohtaiset tiedot voi pyytää tuomioistuinta hallinnollisiin kanteisiin tai rikossyytteisiin, holhous, oppilaitos.Voi pyytää ja työntekijä, esimerkiksi laitteen uuteen paikkaan, tai saada lainaa.
tyypillinen piirre työntekijä voi olla sekä myönteisiä että kielteisiä.Tietoa, joka näkyy se, on oltava puolueettomia, etenkin jos pyyntö tulee virallisista lähteistä.Muodossa kirjallisesti ominaisuuksia - vapaa, kuitenkin joissakin tapauksissa työnantaja antaa valmiiden täyttää esimerkiksi kulkua ITU.
paperi välttämättä tarkoita: Officer, yrityksen nimi, koska kun se toimii.Lisätietoja riippuu siitä, missä haluat ominaisuus työntekijän.Jos tuomioistuin - se on tarpeen keskittyä henkilökohtaisten ominaisuuksien ihmisen ja hänen suhteensa kollegansa ja esimiesten.Tarkka luettelo tehtävänsä tässä tapauksessa ei ole aiheellista.Toisaalta, jos on vastaus uutta työtä, ei ole tarpeen kuvata 3-sivun, miten herkkä ja ymmärrystä mies esiintyi työntekijä samassa joukkueessa.
näyte ominaisuudet työntekijälle: Dipeshina Irina Romanova 18.06.1999 g nimitettiin aseman myyntiassistentti yhtiön "Kodinkoneet".Hänen tehtävänsä mukana: kuuleminen asiakkaita, näyttö tavaroiden, muuttuvat hintalaput, määräajoin inventointi, toimitus ja tarkastus, huolto ostaja rahoittaa, suunnittelu lausuntoja.Myös Dipeshina IRSe oli valvoa puhtaus hinta haltijoiden, hyllyt ja näyttely tavaroita.Tehtävien kanssa hän kuuli nopeasti ja täysimääräisesti.Hänen aikanaan yhtiö "Kodinkoneet" se osoitti itse vastuullisena, ahkera, täsmällinen, ennakoiva, energinen ja luova yhteistyökumppani.Vuodesta 1999-2003, Irina Romanova toistuvasti osallistui kertauskursseilla.4 vuotta hän oli 8 kertaa tuli paras myyjä kuukauden ja 1 kertaa - paras myyjä vuoden.Dipeshina IR-helppo löytää yhteistä kieltä ihmisten, taidokkaasti ratkaista konflikti.Työtovereiden sileä ja ystävällisiä suhteita.Ominaisuudet annetaan työntekijälle paikassa esityksen.
Älä unohda vastuu että ottaa päähän, allekirjoittamalla positiivinen tai negatiivinen vaste.Jos päällikkö hänen toimihenkilön vastaamme mahdollisimman mies, mahdollisesti tällaista työntekijää voidaan evätä lainaa uuden työpaikan tai, vakavammin, vuonna hyväksyminen.Jos sitä vastoin, Chief vastaa myönteisesti noin henkilö häiriökäyttäytymistä, äkkipikainen, riitaisa, hän voi tuoda uuden työnantajan, joka ohjaa hyvä tarkistaa, se antaa työpaikkoja.
Kun se tulee menettämään oikeuksia, läsnä ollessa positiivinen ominaisuus voidaan lieventää rangaistusta, ja eroon vähimmäissakon.Voit tehdä tämän, tee jälkikirjoitus vuonna luonnehdinta työn työntekijä matkustaa merkki ja että riistäminen oikeuksien mies uhkaa irtisanominen.Kuten vaihtoehto - täsmentää, että työpaikalla sijaitsee huomattavan matkan päässä asuinpaikasta, ja niiden välillä on säännöllinen viestintä.Siksi työntekijä, joka menetti oikeudet on pakko erota asentoon.Se, että hän on ainoa elättäjä perhe, tai että hänellä on huollettavana on alaikäisiä lapsia, pelaavat hänen edukseen, niin myös on mainittava.Jos tuomari näkee, että ennen häntä vastuullinen, positiivinen henkilö, kompastui vahingossa, hänen täytyy mennä kokoukseen.
