saa myöhästyä, pukeutua haastatteluun kuntosalilla ja ärsyttää rekrytoijien jatkuva puhelut ... Asiantuntijat työmarkkinoiden yrittänyt maalata työnhaun prosessi sääntöjen mukaisesti liiketoiminnan etiketti.
välinen viestintä eychary ja ehdokas vaatii molempien osapuolten on erityinen hienotunteisuutta ja herkku.Kahden tuntemattomia ihmisiä on aktiivisesti yhteyttä ja samalla olla pimeässä luonteesta, koulutuksen ja tottumukset keskustelukumppani.
Mikä voi auttaa hakija tällaisessa tilanteessa?
mikä helpottaa ymmärtämistä ja tehdä viestinnästä mukava huomasi noudattamisen liiketoiminnan etiikka.Seuraava kokoelma valmiita vinkkejä, "mikä on mahdollista ja mitä on mahdotonta" voidaan merkittävästi vähentää väärinkäsityksiä, jonka vuoksi kantajat jäävät usein estetty.
Valmistaudu haastatteluun: ei toinen mahdollisuus ensivaikutelman sääntöjen liiketoiminnan etiketti hakijalle, on toivottavaa tutustua vaiheessa saattamisen jatkaa.Loppujen lopuksi vain seuraa vastauksia työnantajien ja ensimmäisen puhuu.Ja vaikka näennäinen merkityksettömyyden ja katoavaisuuden tässä vaiheessa etiketti missään tapauksessa ei saa laiminlyödä.
Oksana Circo, HR-johtaja rekrytointi yritys Antal Venäjä, kannustaa kaikkia niitä, jotka ovat etsimään, ensimmäinen asia kiinnittää huomiota valmistelun puhelinkeskustelun rekrytoija, "ehdokas on ymmärrettävä, että hän milloin tahansa (yleensä, tietenkin,työaikana) se voi kutsua potentiaalinen työnantaja, ja olla valmis vastaamaan asianmukaisesti puhelun ja varata ajan. "
suoraan puhelinkeskustelun aikana konsultti rekrytointi alueilla "Logistiikka" tilalla "Encore" Paulina Voronkina neuvoo selventää kaikki yksityiskohdista paikka ja aika kokouksen etukäteen laskea aika pienellä marginaalilla ylivoimaisen esteen.
«Tule hieman aikaisemmin on aina parempi kuin liian myöhään.Jos odottamattomat olosuhteet ja voi tulla sovittuun aikaan tai ehdokas muutti mielensä harkita tätä vaihtoehtoa, se tarvitsee soittaa yrityksen edustaja, jonka kanssa hän neuvotteli, ja varmasti varoittaa muutos suunnitelmiin, "- yhteenveto asiantuntija.
«Jos kokous nimitetään kirjeenvaihdossa, olisi vahvistettava aikomuksestaan tulla haastatteluun, vastaa kirjeeseen HR-johtajat - jatkuu Oksana Circo.- Usein käy niin, että ehdokas ei vastaa kirjeen, jossa päivämäärä ja kellonaika kokouksen, ja työnantajan on jälleen soittaa takaisin vahvistaa nimittämistä haastattelu. "
asiantuntija Oksana Chirko kertoi toinen hyvin yleinen harhakäsitys kilpailijat että eychary koettu pelkästään tiedon puute etiketti:
«Hyvin usein (ja perustellusti) sanovat, että myöhässä haastatteluun - räikeästi liiketoiminnan etiikan.On myös huomattava, että se ei ole aivan oikein tulla toimistoon 20-40 minuuttia, tai jopa tuntia ennen suunniteltua kokousta.Haastattelija on todennäköisesti muitakin asioita, ehkä kokous että hän aikoi valmistua ennen saapumista ehdokas.Tämän seurauksena ehdokas menettää aikaa odottaa, henkilöstöpäällikkö - ja hermostunut kiire, joka ei selvästikään tule osaltaan luomaan miellyttävä ilmapiiri kokouksen aikana. "
Bad neuvoja Ilgiz Valinurova, presidentti yhtiö Business Connection
- lähettämällä jatkuu, lähetä se useita kertoja sama henkilö.Rekrytoija arvostamme pitkäjänteisyyttä.Plus on mahdollista, että ainakin yksi ansioluettelosi ei kuulu roskapostia.Turvalliseksi, lähettää faksi, ja jopa kirjattuna kirjeenä.Yhtäkkiä keskeytyksen yhtiön Internet?
- mukaan kanssa rekrytoija täyttävät rennosti sanoa, "Olkoon niin, tulen teille tällä hetkellä, ja itse asiassa jo halunnut olla New Yorkissa.Minulla tärkeän hankkeen ... »
- Jos mahdollista myöhässä.Tämä antaa sinulle merkitys silmissä rekrytoija, ja voit saada suurempaa palkkaa.
- Super-ehdokas missään tapauksessa ei ole tarpeen valmistautua haastatteluun.Anna työnantaja itse kertoo heidän yrityksen ja viettää enemmän aikaa sinulle.Enemmän aikaa hän viettää, sitä todennäköisemmin että saatte tarjouksen.Nyt kun olet viettänyt aikaa ... Aika - on rahaa!Heittää rahaa työnantaja ei voi.
Haastattelu: Tärkeintä - tietää lähestymistapa
on tapana keskeyttämättä eychary keskustelun aikana?Usein unohtaa managerin nimi rekrytointi?Hamite rekrytoija vastauksena henkilökohtaisia kysymyksiä?
Muista: haastattelu - vaikein ja tärkeä hetki koko prosessin työllisyyden, joten kaikki ilmaus huonoa käytöstä voi suoraan vaikuttaa päätökseen palkkaamiseen.
Se vain kävi niin, että etiketti tänään lujasti ankkuroitu elinkeinoelämän.Joista ensimmäinen on arvioidaan kulttuurinen taso henkilön haastattelun aikana, - pukeutumisen ja kyky helposti ja luonnollisesti pitää keskustelun käynnissä.
Voronkina Polina neuvoo: "Mekko haastattelusta olisi liiketoiminta tyyli, niin pitkälle kuin mahdollista, koska yhtiön pukeutumista, koska jotkut yritykset vain hyvin muodollista katsoa voi olla kompastuskivi.Ja ennen kokousta on tarpeen sammuttaa matkapuhelin. "
Asiantuntijoiden mukaan puhelut - jopa tärkein - pystyvät yhdessä vaiheessa tyhjäksi aikaisemmin tuloksia.Kuten hyvin tiedetään, mukava, luottamuksellinen viestintä on mahdollista vain täysimääräisesti mukaan kaikki osallistujat keskusteluun.
mukaan sääntöjen etiketti neuvotteluprosessissa saisi heti istua alas ensimmäinen käytettävissä tuoli.Odota eychar hän kutsui sinut.Jos tauko kiristettiin, meidän on kohteliaasti kysyä missä olet saa istua alas.
He tarjosivat kahvia, teetä tai virvoitusjuomia?Ei ole tarpeen luopua vaatimattomasti.Asiantuntijat muistuttavat, että vika - se on aina hieman töykeä.Lisäksi haastattelun aikana ehkä huuhdella rutikuiva kurkun jännityksestä.
siirtyminen keskustelu on hyvin tärkeää antaa rekrytoijien mahdollisuuden puhua, missään tapauksessa ei voi keskeyttää.Samalla meidän on pyrittävä osoittamaan kiinnostusta toisen henkilön ja yrityksen.
«Ennen haastattelua sinun täytyy tutkia sivustoon työnantajan, julkaisut, haastattelu tuttavat.Aina sympaattinen ehdokkaille, jotka ovat tietoa yrityksestä, tietää tuotteen että se tuottaa, ja alkeis haluavat työskennellä - ehdottaa Julia Pakhomov, johtaja rekrytointi, arviointi ja henkilöstön mukauttaminen "panimo" Baltica "."
epäkohteliasta kuunnella hiljaa eychary - se voi vakavasti alkaa epäillä vilpitöntä kiinnostusta toiselle osapuolelle."Hyvä sävy - laatia lista kysymyksiä.HR Manager tulee heti selväksi, että tarkoituksena hakijan on vakavin.Vain älä laita ensimmäinen kysymys palkka!Myöhemmin se annetaan, enemmän aikaa hakija osoittaa vahvuutensa, "- sanoo Yulia Pakhomov.
On muistettava, että harjoittaessa liiketoiminta keskustelu kuuntelu on yhtä tärkeää kuin kyky puhua.Siksi Pauline Voronkina tarjoaa etukäteen valmistella omat esitys:
"Tämä on nopea ja selkeä kerronta noin suuria virstanpylväitä ammatillista kehitystä: mikä oli vastuu rakenteen alaisuussuhdetta, ja niin edelleen. N. On myös tärkeää valmistella esimerkkejä kokemus (erityisesti ne, jotka kuvaavattietoja ja taitoja, jotka ovat kysytyimmän haluttuun asentoon).
Aina kohta kuvastaa hyvin konkreettisia tietoja ja lukuja.Toisaalta, se näyttää epäloogista, jos ehdokas saa sekoittaa rakenteessa hänen yksikkönsä, voi muistaa, mitä tarkoitetaan täyttämistä hänen tehtäviään. "
Lopussa haastattelun sinun täytyy kiittää haastattelija mielenkiinnosta ja aikaa.Mukaan Pauline Voronkina lopussa kokouksen on myös hyödyllistä kysyä mahdollisesta ajoituksesta palautteen ja selventää kuka on ja kuka ottaa yhteyttä.
Bad neuvoja Ilgiz Valinurova
- Jos sattumalta tulet kokoukseen ajoissa, ei hätää: kaikki ei ole menetetty.Meillä on nyt yrittää osoittaa täydellistä välinpitämättömyyttä yritykselle.Sitten hän alkaa eychar motivoida ja ylistävät niiden yritys.Yritys, joka kehuu itse voi maksaa henkilöstön tarpeeksi.Se on tosiasia!Joten, sinulle tarjotaan hyvää palkkaa ja bonuksia.
- Muista pukukoodi havaitaan vain turvaton ihmiset!Pukeutua työnantaja tiennyt, kuka sitten on taipua.Jos olet oikeassa toimistossa palaa, vaikutelmaa itseluottamusta ja mahdollisuus siirtää kaikki esteet kasvavan 100%!
- Jos haastattelussa sinulle tarjotaan kahvia, muista kysyä mitä maahan ja millaisia paahtamalla.Ja ottaen sip, irvisti, ja sanoa, että se on täydellinen "atstoy."Sinun asiantuntija tila on pohjimmiltaan korkeampi.Yritykset tarvitsevat osaavia ehdokkaita.
Haastattelun jälkeen: ja lopuksi sanon
Usein haastattelun jälkeen, eikä odottaa myönteistä vastausta, kantajat äkillisesti katkaisi viestinnän eychary.On kuitenkin muistettava, että se oli sen jälkeen kokouksen rekrytoija aloittaa pohdinnan ja arvioinnin ehdokas.Tässä vaiheessa, yhtä tärkeä kuin haastattelun aikana keuliminen teennäinen ja sivistynyt ihminen.
hyviä käytäntöjä kirjoittaa kokouksen jälkeen rekrytoija kiitos kirjeen.Se on tehtävä kolmen päivän haastattelun jälkeen, kunhan muistat yksityiskohtia, mutta rekrytoija ei unohda sinua.Kirjeen tekstin voi jälleen kiittää teitä huomiota eychary ehdokkuudesta ja aikaa, ja uudelleen ilmaista kiinnostuksensa ehdotetun työn.Älä vialla kirjoittaa muutaman kauniita sanoja työstä henkilöstöpäällikkö.
Jos vastausta kirjeeseen työnantaja ei noudata, Julia Pakhomov neuvoo: "Älä epäröi soittaa kokouksen jälkeen ja pyytää vastausta.Se on normaali käytäntö.Älä kuitenkaan olla liian päällekäyvä, itsekunnioitusta. "
Tietenkin kaikki edellä sääntöjä - ei joukko horjumaton lakeja ja suosituksia.Onhan etiketti - tämä on yleissopimus, ja jokaisella on oikeus päättää noudattaa sitä tai ei.Muista kuitenkin, että seuraava etiketti ei ole koskaan lakannut joku löytää työtä, mutta monet hänen laiminlyödä satuttaa.
Gulya Yagudin
Artikkelit Lähde: rabota.ru
