lainsäädäntö määritetään, että jokainen työntekijä annetaan mahdollisuus levätä perustyötä.Tämän seurauksena teemme yritys, meillä on oikeus saada palkalliseen vuosilomaan.Mutta voi olla tilanteita, joissa tilapäistä lopettamista työtä tarvitaan muista syistä.Molemmissa tapauksissa hallinto on tarpeen hankkia lupa, joten jättää työpaikan omasta ei voi.Silloin kirjallisesta hakemuksesta lupaa.
muoto asiakirja on vakiona kaikissa olosuhteissa, ero on vain tosiasia.Jotkut työnantajat käyttävät tällaisia yhdistyminen ja hakulomakkeet tallennetaan tietokoneen muistiin.Voimme vain tulostaa ne ja täyttää tyhjiä rivejä.
Kuitenkin kaikki ole tällaisia varoja, joten joskus on laadittava asiakirja käsin.Recall miten kirjoittaa hakemus lupaa.Menettely ei ole monimutkainen, mutta se vaatii tietyn kurinalaisuutta.
1. Siten ensimmäinen oikeassa yläkulmassa paperin kirjoittaa valittaa pään oman yrityksen.Vain se on uskottu hallinnolliset toiminnot henkilöstöasioissa.Se näyttää tältä: "Yhtiön johtaja Ivan Ivanov."
2. Samassa lohkossa selitetään jossa tämä lausunto menee lomalla.Sukunimi, etunimi on määritettävä kokonaan, on huomattava, missä asennossa sinä miehittää.Esimerkiksi: "Petrov alkaen Pjotr Petrovich, myyntipäällikkö."
3. On huomionarvoista, että valtaosa hakijoista edelleen sallia alkeis syntaksivirhe loi patronyymi kohta.Kuitenkin mukaan sääntöjen toimiston pitäisi mennä sanan "sovellus" isolla kirjaimella, joka sijaitsee keskellä sivun alla hoitoon.Vasta sitten piste.
4. Nyt tulee esittämistä ydin pyynnön loma, ja se kaikki riippuu sen luokkaan.
voit pyytää lailliseksi työksi (maksettu) lomia.Väliintulohakemusta tässä tapauksessa vain vahvistaa tosiasia kanssa laaditun aikataulun etukäteen ja hyväksyi alussa kalenterivuoden.
Voit kysyä päästää sinut pois kokoonpanolla, mutta myös maksu loma.Tässä tarve on hyvä argumentti.On kuitenkin työntekijäryhmän, että työnantajien on tarjoavat palkallista lomaa lyhyellä varoitusajalla.
Tässä he ovat:
- naisille ennen tai jälkeen äitiysloman jälkeen vanhemmat voivat huolehtia lapsesta;
- työntekijöitä alle 18-vuotiaita;
- kansalaiset työskentelevät ulkoinen yhdistelmä;
- työntekijöiden raskaana;
- työntekijät, opiskelijat työskentelevät rinnakkain;
- puolisot sotilashenkilöstön.
Ja lopuksi, on viimeinen vaihtoehto - hakea virkavapautta ilman palkkaa.Tässä se on tarpeen selittää olosuhteita mahdollisimman yksityiskohtaisesti.Tämä yleensä tapahtuu hätätilanteessa ja työnantajan on oltava varmoja, että työntekijä on menettänyt hyvästä syystä.
5. Seuraavaksi, muista määrittää, missä vaiheessa on tarkoitus jättää ja mikä on sen kesto.
6. asiakirjan lopussa laittaa allekirjoitus, on erittäin toivottavaa tulkita.Tämä on vieressä allekirjoituksen pitäisi laittaa nimesi ja nimikirjaimet.
7. päättelee kirjoittamassa prostanovkoy hoidon päivämäärä.Tässä vaiheessa, maksavat eniten vakavaa huomiota.On tapauksia, joissa ei ole päivämäärä tai liian vähän aikaa ennen loman voi tulla vika.
Siinä kaikki.Jää hyväksymään paperin johtaja yhtiö.Kun se on allekirjoitettu lausunto loma kukaan peruuttaa.Voi vain muistaa työntekijä, ja jos erityinen tarve.
