Ei ole väliä millä alueella ja mitä aikataulu mukana työntekijä, työnantaja on velvollinen noudattamaan työaikoja, lajikkeet, jotka vahvistetaan työlaki.Jokaisella organisaatiolla on oikeus määritellä omat säännöt, jos se ei ole vastoin lakia.91 artiklan työlaki asetetaan työnantajan vastuut ja ottaen huomioon aika, joka vastaa hänen maksu, ja 16 artikla sisältää kuvauksen työajat.
työajan ja menettely sen perustamisesta säädetään:
• sisäiset säännöt organisaatiota eli sisäisiä määräyksiä, tutustuttaa työntekijälle järjestyksessä maahanpääsyn, siirto ja irtisanominen, oikeudet ja velvollisuudet organisaation ja työntekijän suhteessa toisiinsa, järjestelmää työllisyyden jaloma-aikaa, ja muut asiat liittyvät suhteita organisaation ja henkilöstön.
• työehtosopimuksen allekirjoittamalla jossa työntekijä yhtyy siinä mainittuna päivänä.
Itse asiassa organisaatiolla on oikeus asettaa työstöohjelma ja työntekijä voi joko hyväksyä ehdotetut ehdot, tai kieltäytyä.Työlaki määritellään ainoastaan perussäännökset.
työajan ja sen erilaisia artiklan mukaisesti 16 työlaki.
1. Normaali tai yhden vuoron.Tämä on yhteinen viiden päivän viikossa kaksi vapaapäivää, tai kuusi päivää yksi vapaapäivä ja porrastettu kelluva tuotos.Summattu tehdään ajanhukkaa kun aika lasketaan päivittäin tai viikoittain, ja vuosina yhdestä kuukaudesta vuoteen.Tämä tila on olosuhteisiin nähden asianmukaiset, kun sitä ei voida tehdä huomioon päivien tai viikkojen, esimerkiksi muutoksia tai työskentelevät liikenteen.
2. epäsäännölliset aikataulu.Työnantaja voi nostaa työntekijä voi hoitaa suoraan tehtäviään kuin normaali työaika.Työntekijällä ei ole oikeutta kieltäytyä yli- ja työnantaja ei voi vaatia ulkomaalainen suorittaa alainen tehtäviä ei kuulu työehtosopimuksia.Luomalla tällaisen järjestelmän työntekijän työaika, organisaatio, kuitenkaan, ei ole oikeutta tuoda sen ylitöitä työllisyys liian usein, mutta vain ajoittain.Jalostettavaksi vetoaa tai palkallisten vapaapäivien tai lisäksi palkat (artikla 119).
3. Joustavat työajat, jotka mahdollistavat työntekijöiden harkintansa määrittää alussa ja lopussa työpäivän, sekä sen kesto.Mutta lopulta se olisi laadittava lainsäädännössä asetetut kokonaistuntimäärä tietyn ajan.Joustava (tai liukuva) aikataulun voi asettaa joko suunnittelun työtä, tai jo parhaillaan osapuolten välisen sopimuksen.Syyt siirtymistä kelluvan tai joustavat työajat voi johtua henkilökohtaisten olosuhteiden kuten työntekijä ja tilanne organisaatiossa, kun aikataulu on sopivin ja tehokas.
4. vallanvaihdos.Sitä käytetään pääsääntöisesti, kun kello yrityksen, jossa työ suoritetaan kahdessa tai neljässä vuorossa (päivä, ilta tai yö) päivässä.Samaan aikaan joka viikko työntekijällä on oikeus vedota viikonloppuisin vähintään 48 tuntia.
5. nykyinen artiklan mukaisesti 105 hajanainen työajan säädetään jaosta päivän avulla taukoja, joka lopulta yhteen.Heidän sallittu määrä ei ole määritelty laissa.
Yksi tärkeimmistä vaikeuksista tässä asiassa on, että kaikki tilat määrätty työehtosopimuksessa tai sisäisten sääntöjen, ei ole ristiriidassa työlaki, mutta työntekijät ovat usein käsitellään saamatta mitään korvausta.Tämä on yleinen kaupallisia organisaatioita, ja ne pelkäävät menettävänsä työpaikkansa, henkilökunta ei halua osallistua työriitojen.
On myös tärkeää tietää, että työ lomien aikana ja on maksettava vähintään kaksinkertainen määrä, ja kokonaismäärä (tai keskiarvo) työtuntien määrä viikossa ei saa olla enemmän kuin 40, mutta todellisuudessa usein työpäivä kestää yli viisi päivää.
