On vaikea löytää maan uskollisempia rikkomisesta työlainsäädännön työnantajien kuin Venäjä.Täällä melkein joka päivä rikkoo työntekijöiden oikeuksia, mutta useimmat niistä eri syistä eivät uskalla puolustaa oikeuksiaan, jolloin esimiehet sivuuttaa työlainsäädännön itse.Tällainen kanta on täysin väärä ja mahdollistaa osa omistajista yksityisten yritykset pitäisivät tällaista käyttäytymistä normi.
liittyy usein häiriöitä, laajaa ylityönä.Tässä artikkelissa, me autamme sinua ymmärtämään, mitä lakia ymmärtää termillä ja kuinka suojella oikeuksiaan, jos säännöllisesti ylitöitä.Usein työntekijät eivät yksinkertaisesti kiinnitä huomiota pyyntöihin pään oleskelun tunnin tai kaksi toimistossa, kun otetaan huomioon se on vain sellainen ylivoimainen este, joka ei kuulu niiden työpäivä, tai hämmentynyt esille maksaminen näistä "extra" tuntia.Ja monille syntymistä tämän kiistan ja tekee uhkaavat työpaikkojen menetyksiä, joten he eivät edes yritä selvittää oman oikeuksia.
Joten ylitöitä - ehdottomasti mitään toimintaa, jota työntekijä työnantajan, työajan ulkopuolella.Eli vaikka pyyntö "oleskella puoli tuntia" - se on ylityötä.Mitä työntekijät, joiden aika lisätään, ja tässä tapauksessa, pienintäkään ylittää työajan kuukauden olisi kirjanpidossa ylityöstä.Jos näin ei tapahdu, voimme turvallisesti puhua lainvastaista.
Miten maksetaan ylitöitä?
mukaisesti nykyisen Venäjän lainsäädännön, ylityöt usean tunnin päätyttyä virallinen joukko päivä työnantaja on velvollinen maksamaan seuraavassa järjestyksessä:
kahden ensimmäisen tunnin maksettu aikaa ja puoli (minimi, työnantaja voi perustaa suurempi osuus)määrä palkasta.
kolmas ja kaikki myöhemmät tuntia - vähintään kaksinkertainen määrä.
pitäisi välittömästi selvittää, jos olet työskennellyt, esimerkiksi yhden päivän, kaksi ja puoli tuntia töiden jälkeen, ja toisella - puoli tuntia, sitten ensimmäisenä päivänä kaksinkertainen tariffi maksetaan vasta viimeisen puolen tunnin työn.Ja toiseksi, koska koko ylitöitä, joiden maksamista jatkuu kolme neljäsosaa korko (ellei pakottavasta päätöksestä työnantajan), kesti enintään puoli tuntia, jotta kaksinkertainen määrä ei tarvitse maksaa.
työntekijät pitäisi myös tietää toinen tärkeä seikka suurempi koko työpäivän.Kuten työlaki, työnantaja on velvollinen käymään tiukkaa ja perusteellinen kirjanpito käyttämästä ajasta työntekijän omasta aloitteestaan työpaikalla.Tämä ylitöitä pitäisi kestää enintään yhteensä neljä tuntia kahden päivän aikana, seuraavat toisiaan suoraan, tai 120 tuntia vuoden aikana (viitaten kalenteri).
Valitettavasti todellisuus on että harvinainen työntekijä välttää ylitöitä työllisyyttä, ja jotkut jopa säännöllinen työpäivä on tullut normi.Mutta se on vaivan arvoista unohtaa oikeuksistaan, koska kaikki työ, varsinkin jos se ottaa omaa aikaa työntekijän on oltava riittävästi maksettava.Ottaen huomioon tämän, lakimiehet ei kannata epäröidä liittyviä kysymyksiä esille ylityökorvaukset ja yrittää valvoa työnantajan kaikkien normien Venäjän työlainsäädännön.
Jos sen tosiasian edessä, että toiveesi ohitetaan, voit aina soveltaa organisaation työsuojelun, joka ei vain täyttää aukot tietämyksessä työlain, mutta myös kertoa, miten tehdä valituksen ja estää joiden oikeuksia loukataan.
