syntymistä vakavia taloudellisia ja sosiaalisia seurauksia työttömyyden ovat johtaneet tarvetta tukitoimenpiteisiin alalla työvoiman.Tästä johtuen oli mahdollista muuttaa työsuhteen, viettää sääntelyn ja rajoittavat markkinavoimien.Elementtinä, se luo voimakkain valtio oikeudellisen sääntelyn työmarkkinoiden, jolla säännellään työelämän suhteiden (työaika, menettely palkkaamista ja polttamalla, myöntämällä vapaapäivää, jne) kansainvälisellä ja kansallisella tasolla.
Valtion sääntely työmarkkinoiden kahdessa muodossa - aktiivinen (työllisyyden lisääminen, uusien työpaikkojen luomiseen, sekä ratkaista työttömyyden uudelleenkoulutusta ja työntekijöiden koulutukseen) ja passiivinen (työttömyys korvaukset).
Valtion sääntely Työmarkkinoiden on asettanut seuraavat tavoitteet:
· Täystyöllisyys, joka estää kehitystä suhdannetyöttömyys rikkomatta ns tavanomaista työttömyysaste, joka määräytyy koon rakenteellisten ja kitkan muotoja.
· luominen työmarkkinat, joka pystyy sopeutumaan erilaisia sisäisiä ja ulkoisia muutoksia taloudessa.
Jos puhumme pääsuunta, viime valtion sääntelystä työmarkkinoiden tekee, jotta saavutetaan täystyöllisyys.Voit tehdä tämän, soveltavat sellaisia toimenpiteitä kuten järjestämistä uudelleen koulutus ja uudelleen koulutusta työttömien, edistää investointeja talouteen, kehittäminen työvoimapalvelujen, edistää pienten ja perheyritysten, julkiset työt, kansainvälistä yhteistyötä ongelmien ratkaisemiseksi työllisyyden, käsittelyn liittyviä asioita kansainvälistä työvoiman maahanmuuttoa.
valtion sääntely Työmarkkinoiden ongelmista ja tukea niille, jotka menettivät työpaikkansa.Tällainen sosiaalinen suojelu on passiivinen muoto politiikan.Henkilöitä, jotka jostakin syystä eivät voi saada työtä, valtio takaa ilmainen terveydenhoito ja sosiaalisen tuen muodossa materiaalisen avun, työttömyyskorvausten ja muiden maksujen.
määrin kuin on tarpeen valtion, erityisesti oikeudellisen sääntelyn työmarkkinoille?Tämän ymmärtämiseksi, analysoinnin jälkeen hyvät ja huonot puolet valtion politiikkaa.Valtion sääntely työmarkkinoiden johtaa siihen, että tekeminen työehtosopimuksia ei ole vapaassa muodossa, ja lain mukaan.Viime aikoihin asti, työnantaja, jos ei antoi virallisen työehtosopimus, voisi harkintansa asettaa palkat ja työolot.Ohjaamalla tällainen toimi rajoittaa työoloista annettu laki ja vähimmäispalkka.Tietenkin, tällainen seikka on etu valtion sääntelyä.Kuitenkin toisaalta, kannattajat asetuksen uskovat, että tämä laki johtaa kustannusten kasvuun työnantajille seurauksena tämä ei voi olla joustava.Näin provosoi työttömyyden kasvu, joka on erityisen korkea joillakin alueilla.Syy tähän on, että perustettu korkean palkkatason ja työolojen työntekijöiden itsensä tyytyväinen ainoa jäljellä kannattamatonta organisaatioille ja yrityksille.Tämän seurauksena viime välttää palkata ihmisiä, joilla ei ole hyvä "track record".Heidän Tämä viittaa siihen, että ihmiset, jotka eivät ole työskennelleet pitkään tai ei ole tarvittava pätevyys, ovat työttöminä.Siten valtion sääntelystä työmarkkinoiden ei pidä nähdä pelkästään positiivisella puolella.
