työlaki Venäjän federaation, ensimmäisessä osassa siitä, "General" luku, jossa käsitellään työelämän suhteet, sekä perusteet syntymistä työsuhteiden, on 22 artiklassa tuodaan esiin kysymys "Perusoikeudet ja velvollisuudettyönantaja. "
Tämä artikkeli että lukija ymmärtää yksinkertaisia, mitä viranomainen on joku, joka tarjoaa ihmisille työpaikkoja.Ennen katsomme mitä velvollisuuksia hän on, on syytä mainita hieman heidän oikeuksistaan.Työnantajalla on oikeus:
- tehdä ja päättää tarvittaessa muuttaa työsopimuksia työntekijöiden ehdoilla ja vahvistamalla tavalla työlaki ajasta tai muut liittovaltion laki;
- järjestää työehtosopimusneuvottelut ja tehdä työehtosopimuksia;
- tuottavat kannustaa työntekijöitään, jos heidän käsi leimasi ahkera ja tehokasta työtä;
- työnantajalla on oikeus vaatia alaisiaan suorittaa kaikki asennetut työllisyyttä tehtävät, ja huolehtiva suhtautuminen kaikki varat (mukaan lukien kolmannet osapuolet, mikä on hänen, mistä tahansa syystä, jos työnantaja on hänelle joitakinvastuu).Se voi myös vaatia normaalia suhdetta omaisuutta muiden työntekijöiden ja tarkkaa noudattamista sisäisiin sääntöihin;
- on oikeus houkutella työntekijöitä tilille rikkomisesta joidenkin vakiintunutta järjestystä, jälleen vain noudattaen täysin liittovaltion lakeja.
oikeudet ja velvollisuudet työnantajan - melko laaja aihe.Perehtynyt vähän ihmisen, voit mennä toisen osan, jossa käsitellään mitä ihmiset täytyy tehdä, jotta työn määrä ihmisiä.
on työnantajan vastuulla on:
- työlainsäädäntöä ja muita säännöksiä, jotka ovat vaihtelevassa määrin, sisältää sääntöjä, jotka koskevat täytäntöönpanoa työllisyyden;
- säännös alaistensa tällaista työtä, joka johtuu suoraan työsopimukseen;
- sen pitää tarjota mukava työpaikka ja turvalliset työolosuhteet, jotka täyttävät lainsäädännön vaatimukset valtion perustama;
- myös työnantajan vastuulla varmistaa työntekijöille kaikki tarvittavat työkalut, tekniset asiakirjat, jotta he puolestaan voi laadullisesti hoitaa tehtävänsä;
- työntekijöille olisi annettava palkkojen että työnantaja maksaa asetetussa määräajassa työsopimuksessa (edellyttäen, että ei ollut rikottu vakiintuneiden pravil- tässä tapauksessa on seuraamuksia);
- työehtosopimusneuvottelut sovelletaan myös tässä jaksossa;
- antajan työ on velvollinen antamaan oikeat ja täydelliset tiedot, jotka on tarpeen tekemisestä välineen kuten työehtosopimuksen.Myös työnantajan on valvottava kaikki liittyvät prosessit sopimuksen.
lisäksi edellä, työnantajan velvollisuudet sisältämään esimerkiksi olosuhteiden luomista, jotka pystyvät varmistamaan työntekijöiden osallistumista organisaation johdolla.Myös työnantajan on annettava ratkaisu tarpeisiin kotimaisten työntekijöiden, liittyvät tehtävien hoitamisen;pakollinen vakuutus kaikille työntekijöilleen, jotka on perustettu liittovaltion lailla.Jos henkilö on määrä hoitaa työtehtävien kärsi vahingoista, työnantajan on korvattava hänelle.Näitä ovat paitsi taloudellista korvausta, vaan myös moraalinen.
