ensimmäinen, joka kiinnitti huomiota ongelmaan motivaation olivat Smith ja Owen, joka uskoi, että rahaa on tärkein, ja itse asiassa yksi motivoiva tekijä.Mukaan niiden lausuntoja ihmiset työskentelevät vain saada tarvittavat varat ostoon ruoka, vaatteet, asuminen, jne.
Alussa XX vuosisadan syntymässä tieteellinen teoria johdon, joka oli alkuperää Taylor.Tällä hetkellä se alkaa tiivistä ja jatkuvaa tutkimus työvoiman prosessi, myöhemmin parantaa sitä.
tärkein teorioita motivaation voidaan jakaa seuraaviin ryhmiin:
- sisältöä (Maslow, Mc Kellond, Hertzberg)
- menettelyyn (Vroom);
- kunnioittamiseen perustuvan työvoiman (McGregor, Ouchi).
Vuonna 40-luvulla.Yhdysvalloissa ovat kehittäneet useita käsitteitä motivaatio toimintaa.Vaikka huomattavaa motivaatioteorioiden eroavat joistakin asioista, ne eivät ole toisiaan poissulkevia.
vallinneet ohjausjärjestelmä kärsi siitä, että työntekijät eivät olleet kiinnostuneita osoitus oman työvoiman taitoja.Hallinto puolestaan ei ole mitään käsitystä näitä mahdollisuuksia, ei voinut käyttää niitä.Järjestelmä materiaalin kannustimia oli tehoton ja ei stimuloinut moitteettoman toiminnan ulos.
Huomattava teorioita motivaatiota.Teoria Maslowin
henkilön yleensä käyttäytyy määräävää voimia tähän aikaan.Tämä tekee jokainen toimimaan siten käsitellä sitä.Maslow loi mallin tarpeita, johon kuuluu viisi ryhmää:
ensimmäiseen ryhmään - fysiologinen;
Toinen ryhmä - turvallisuuden tarve;
Ryhmä 3 - jotka kuuluvat sosiaaliseen ryhmään;
Neljäs ryhmä - on kunnioitettava (menestys, tila, itsetunto);
viides ryhmä - tarve itseilmaisuun.
hallitseva tarve ohjaa käyttäytymistä kunnes se on ratkaistu.Kaikki nämä on täytettävä tiukasti hierarkkisessa järjestyksessä.Jos on kaksi samanlaista sosiaaliset tarpeet, varmista voittoa tarvita pienemmän tason.Eri ihmiset - erilaiset tarpeet.Tilanne on muuttumassa, ja muuttuvat ihmisten tarpeet.Työ voi sallia täyttää sosiaalisia tarpeita.
Huomattava teorioita motivaatiota.Teorian motivaatio Mac Kellonda
Hänen teorian Mc Kellond eteni siitä, että joukko erityisvaatimuksia ihmisiä pidetään tärkeimpänä kolme: osallistuminen, menestys, voima.
olemassa kahdenlaisia motiivit:
- halu menestys;
- välttää epäonnistumisia.
Mac Kellond huomata, että tarve saavuttaa menestystä, rahaa - ei kohta, ne ovat tärkeä osoitus niiden menestyksestä.Jos haluat motivoida nämä ihmiset, sitten sinun täytyy laittaa tehtävänsä ilman suurta riskiä, antaa heille riittävät valtuudet herättää aloitteen säännöllisesti kannusti.
Huomattava teorioita motivaatiota.Teoria Frank Herzberg
Se perustettiin pohjalta tutkimusten työpaikoilla eri maissa.Ihmiset pitäisi kuvailla tilanteita, joissa heidän mielestään oli tyytyväisiä tai tyytymättömiä.
vaikuttavat tekijät työtyytyväisyyteen:
-
saavuttaminen tunnustuksena menestyksen.
-
kiinnostusta työhön.
-
vastuulla.
-
edistäminen.
-
ammatillista kasvua.
vaikuttavia tekijöitä työtyytymättömyys:
-
ohjaustapa.
-
harjoittamaa politiikkaa hallinnon organisaation.
-
olosuhteissa, joissa prosessin työvoiman.
-
Tulos.
-
Ihmissuhteet työpaikalla.
-
epävakaus.
-
Työn vaikutus henkilökohtaisen elämän.
ensimmäisen ryhmän tekijät kutsutaan kantavana, ja toinen - tekijöiden yhteydessä.Jossa kantavana ovat kaikki enemmän tai vähemmän selvä.Tekijöitä yhteydessä luo epäsuotuisa tilanne, työntekijät ovat tyytymättömiä, parhaassa tapauksessa, nämä seikat antavat heille neutraali asenne.
kolme luetellut tieteellistä työtä loi perustan nykyaikaisen teorian motivaatio.
