Ennen kysymykseen - tyyppisiä työsopimuksia - on ymmärrettävä, että hän on työsopimus.
nojalla työsopimuksen tarkoitti perus oikeudellinen muoto täytäntöönpanosäädöksillä vapauden periaatteen työn säädetään perustuslaissa.Kuten kyky työskennellä, kansalaiset voivat varmistaa paitsi niiden materiaalinen hyvinvointi, ja henkistä kehitystä.
vapaus työskennellä - se on jokaisen kansalaisen oikeus luovuttaa työnsä joko omasta yrittäjänä, tai tekemällä sopimussuhteessa
työnantaja.
Tällaisia asiakirjoja edellytetään välillä tehdään työnantajan ja työntekijän kirjallisesti ja kahtena kappaleena.Tässä tapauksessa työnantaja voi olla paitsi järjestö (oikeushenkilö) ja yksittäisten yrittäjien (SP) tai muita henkilöitä heidän tarpeisiinsa.
Tyypit työsopimusten, riippuen voimassaoloaika: toistaiseksi, elitehty määräämättömäksi ajaksi ja määräaikaisten työsopimus:
• tehdään määräajaksi (enintään 5 vuotta);
• tehdään tiettyyn aikaan suorituskykyä tiettyjen töiden.
Käytännössä harvoin päätökseen "työsopimuksen".Venäjän lainsäädäntö sellaista asiaa kuin "työsopimuksen" puuttuu.Korvaaminen Tällaisten sopimusten työsopimuksen - tahallinen rikkominen työntekijöiden oikeuksia.
asua tarkemmin, mitä on alla termi - määräaikainen työsopimus.
Pääsääntöisesti työsopimuksen työntekijän kanssa SP yrittää olla tehdä pitkällä aikavälillä, tarvittaessa nopeasti päästä eroon ei-toivottujen työntekijää, joka on tahallinen loukkaus työlaki.Siksi laki ei voi allekirjoittaa määräaikaisia työsopimuksen ilman hyvää syytä.Syyttäjänvirasto ja valtion työsuojelutarkastajien kiinnittää erityistä huomiota rikota omat seurauksensa.Tällaiset sopimukset ovat hyödyllisiä, jos joudut vaihtamaan tilapäisesti poissa henkilökunnan tai tarvittava aika tiettyä työtä, joka on ajoittainen, kuten kausiluonteisuuden.Kanssa, että lopussa aikavälillä sopimusehtojen työntekijän välttämättä hylkäsi, ja myöhemmin voi vuokrata jälleen uudesta perussopimuksesta.
välttämiseksi tahattomat seuraukset työsopimuksen määräajaksi, jos mahdollista, eivät osoita tarkat päivämäärät hänen toimintansa, ja käyttää seuraavaa sanamuotoa: "aikaan taudin ...", "ennen käyttöönottoa objekti ..." "päälläloma ... "ja niin edelleen. d.
Kiireelliset tyyppisiä työsopimuksia tehty rajoittamattomaksi aikaa, esimerkiksi ennen allekirjoittamista todistuksen suoritettuaan edellyttää rekisteröitymistä todistuksen toimituksen ja töiden hyväksymisestä, jotka toteutetaan tällaisen sopimuksen työntekijä.Tämä säädös vahvistaa töiden päättymisestä ja on perusta maksun laskemiseen tehdystä työstä.
Kaikki tyypit työsopimusten vaatia kirjallisesti.Samalla työsopimuksia oikeushenkilö ja työsopimuksen työntekijä on velvollinen IP mukaisesti työlaki Art.57 tulee sisältää täydelliset tiedot kunkin sopimuspuolen ja useita olennaisia ehtoja, kuten:
1) työpaikka;
2) erityiset alkamispäivä;
3) erikoisuus, toimisto, ammatti;
4) velvoitteet ja oikeudet kuin työnantajan ja työntekijän;
5) ehdot työvoiman;
7) palkat.
kuin lueteltuja työsopimuksen saattaa hyvin esillä muita ehtoja, kuten koeaika, salaisuuden, velvollisuus treenata tietty sopimuskausi koulutuksen jälkeen, jos työnantaja rahoittaa koulutusta, sekä muut olosuhteet.
olosuhteet voidaan tehdä joitakin muutoksia, vaan ainoastaan osapuolten välisellä sopimuksella, vaan ainoastaan kirjallisesti.
