työlaki turvaa tiettyjen työntekijäryhmien.Tämä johtuu siitä, että tällaiset ryhmät ovat piirteitä, joissa voimassa omistaa erityinen tila laissa.Raskaana olevien naisten työssä myös säätää erikseen.Ne ovat melko paljon puhua jokaista yksityiskohtaa, mutta lyhyesti kuvata.
vahvistaa raskauteen!
alkuvaiheessa, kukaan epäilee, että olet asennossa.Varsinkin, että viranomaiset voivat tietää, että joutuu se, että paljon myöhemmin.Tämän estämiseksi sinun täytyy antaa todistus.Silloin on mahdotonta vaatia tietämättömyys, johto on pakko antaa takeet raskaana oleville naisille.
irtisanomiselta tai vähentäminen?
Nämä ovat tärkeitä kysymyksiä, koska asema ei voi onneksi ottanut työnantaja.Tässä osassa lain turvaa Raskaana olevien naisten työssä.Osalta irtisanomisen ja vähentäminen: johtajuus ei voi jättää raskaana, vaikka vakavista rikkomuksista.Näitä ovat poissaoloja, velvollisuuksien laiminlyömisestä, ja niin .. Valitettavasti, yritys voi kokonaan poistaa, mutta tässäkin tapauksessa olisi taloudellista korvausta.Lisäksi voidaan päätellä, määräaikaisen sopimuksen, ja jos hän lopettaa hänen toimintansa jatketaan raskauden ajan.Tärkeää on, se tarjoaa rikosoikeudellisia seuraamuksia kieltäytyä palkata naisen asema, sekä irtisanomisen, mikä edelleen turvaa Raskaana olevien naisten työssä.
lähteä ja muut oikeudet luetellut
aneet lakia ei ole rajoitettu.Jotta raskauden ajan alempia standardeja, suorituskyvyn standardit ja edellytykset - työ ei saa olla sidoksissa vahingollisiin tuotannontekijöitä.Tarvittaessa siirto tehdään toiseen paikkaan.Raskaana olevien naisten työssä myös kustannukset aika on käytetty hoitoon tai lääkärinhoitoon.Lisäksi suoraan yhteydessä sen oikeus lähteä, jota kutsutaan äitiysloma.Hänen toimikautensa voi olla erilainen, riippuen tekijöistä lueteltu laissa.
Myös nainen voi mennä osa-aikaisesti, jos vaikea työskennellä 8 tuntia, ja palkat pysyvät samana.Laki nimenomaisesti määritelty, joka on kielletty naisten asemassa:
- harjoittamiseen liittyviä painavia kuormia (enintään 5 kg);
- minne haluat taivuttaa, venytys, työ portaissa;
- jossa on ylityötä, työmatkoilla, viikonloppu työ, jne. Jne.;
- jossa sinun täytyy työskennellä radioaktiivisia aineita ja myrkkyjä;
- työn liikenne;
- muita tyyppejä.
Johtopäätös Kuten huomaatte, oikeudet raskaana olevien naisten työssä ovat tiukka suojelu valtion ja lain.Seuraavassa on luettelo oikeuksista on varsin laaja, jolloin nainen ei käytännössä ajattele työtä, mutta vain noin joka syntyy.Lisäksi yhdessä nämä edut, on toisia, jotka liittyvät suoraan raskauteen ja synnytykseen.Esimerkiksi, etuutta tai äitiys- pääomaa kaksi tai useampia lapsia.Mutta se on aihe toisen artikkelin.
