Rekrytointi merkitsee useita kohdennettuja toimia, joiden päätavoitteena - houkutellakseen työntekijöitä tarvittavat ominaisuudet tavoitteiden saavuttamiseksi organisaation.
Yksinkertaisesti sanottuna, rekrytointi merkitsee haku, arviointi ja rekrytoinnin ammattilaisia, halukkaita ja kykeneviä toimimaan, ja näin jolla on tarvittava kyky ja voivat jakaa yhtiön arvoihin.
laatu rekrytointi lisäävät yhtiön voitoista, lisätä tuottavuutta ja "taistelutahtoa" joukkue henkilökunta.Kaikki tämä antaa meille mahdollisuuden kehittää dynaamisesti.
epäammattimaista tai laadullisesti valinta - tämä noudattamatta jättäminen tavoitteiden, ajoitus epäonnistuu, liiketoimintaprosessit ja liiketoimintasuunnitelmat yhtiön.Tämän seurauksena pää taas täytyy käyttää rahaa haku ja valinta uusi joukkue.On huomattava, että virheet voi ja se johtaa huomattavaan lisääntymiseen kustannuksia liiketoiminnan.
rekrytointi palveluja ammattilaistasolla tarjoavat erikoistuneet yritykset.Samalla tulokset kolmannen osapuolen on varmasti ilahduttaa yritys, asiakas ei ole vain työn laatua, mutta myös myönteisiä tuloksia työn luoma kollektiivinen.
Rekrytointi kolmella tunnetuilla menetelmillä:
1. Seulonta.Etsi ja ehdokkaiden valinta suoritetaan muodolliset vaatimukset, joihin asentoon, koulutus, palkat, työkokemus, sukupuoli, ikä, jne.
2. Rekrytointi.Etsi ja rekrytointi tapahtuu ruopattu muotoiltu ottamalla huomioon muodollisen merkkejä.Tätä varten kukin ehdokas haastatellaan asiantuntijoita ulkopuolella organisaatio.Niiden tavoitteena on selventää liiketoiminnan taitoja, tietoja ja taitoja työnhakijoiden sekä henkilökohtaisten ominaisuuksiensa.Myös tärkeää yhteensopivuus yrityskulttuuriin hankintaviranomaisen.
3. Suorahaku.Hakijoita ole luokiteltu asentoon, ja liiketoiminnan tavoitteet asiakkaan.Tämä menetelmä on enemmän kuin projektityö, joka perustuu perusteellinen tutkimus markkinoiden ottaen huomioon ominaisuudet asiakkaan liiketoiminnan.Myös huomioon työpaikoilla, liiketoiminta ja henkilökohtaiset ominaisuudet ehdokas.Tämä valinta tekniikka on tehokkain, mutta kaikkein työvoimavaltaista ja siksi kallista.
tärkeimmät edut hoitoa erityisissä rekrytointitoimistoja ovat suuri tietokanta ehdokkaita Resume työskenteli.Siksi ajoitus rekrytoija työskenteli erikseen minimaalinen.Aikataulut voivat vaihdella riippuen monimutkaisuudesta ja kiireellisyys vaaditaan kantoja.Pääsääntöisesti ammattilaiset keskipitkällä aikavälillä on 5-7 arkipäivää.
On huomattava, että erityisvirastoja suorittamaan yksittäisiä arviointihaastattelun, joka on suuri etu yhteistyö organisaation kanssa.Haastattelut voi kunnolla arvioida ammattitaidon, motivaation tunnistaa ja arvioida henkilökohtaiset ominaisuudet ehdokkaita.
